純粋に1000人採用で増やしますという話ではなく、2020年にリストラを行なっているようです。
組織にしがみつかずに生き抜ける人材になりたいですね。

日本IBM、国内最大級の中途採用1000人 DX人材拡充＝＝これって昔で言うなら頭脳ハンター採用かな・・

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こちらの記事には、石塚由紀夫編集委員 がコメントしています📖✒️
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人材系にも恩恵ありそう

“日本IBMは前年度比2倍の1000人以上を中途採用◆国内ITでは過去最大級◆狙いは顧客企業のDXを推進できる人材◆IT・通信系技術者の2月の転職求人倍率は8.67倍。全体1.92倍に比べ突出して高い”

日立製作所や富士通、NECなどもここ数年で中途採用を大きく増やしているが、1000人規模は国内IT（情報技術）では過去最大級

まあ、しかし、米系外資は、その時の都合ですぐに首切りするから、気をつけたほうが良いよ。

福井にいつつ、たまに東京出張があって、年収800万くらいになるなら行きたいな

どんな扱いされるのか不安やけど

以前から、テレワーク主体だから、田舎採用もあるんじゃろうか。

これは。。。

これのどこがスクープ？

IT人材の刈り取りが始まる
メーカーも内製化を進めないと

コロナで加速してますね。自分の今までの経験を活かして社会貢献するのもいいタイミングかもしれない。

す、す、すてらるー

いいね！雇用は減るばっかじゃない。
--

うわぁ記事読んだだけで吐き気がしたわ

DX 人材は、ベンダ側ではなくて組織の内部にいてくれた方が良い気がする。

中国、韓国人は採用しないでもらいたい。日本人と民主主義国の外国人（韓国除く）のみで。

IBMだとどうしても思ってしまうけど、何人放流したのかなぁ。。

IBMって、分かりやすいことに飛びつくタイプの企業なんだろうか。1000人の採用は凄いな、会社分割の件も考えるとちょっと別の会社になっちゃったくらいのインパクト

日本IBMの新陳代謝してやるぞ感すごい
前→
後→

我こそはと思う中堅SIer所属のエンジニアのみなさん、チャンスかもです

転職チャンスなのか？ただIBMはないかなー

センニン、、、

DX人材って特にどのあたりなんだろう。
エンジニアなのか、VBAあたり使えて業務改善できるコンサルか、PMとかも重要そう。

こういう会社が職業訓練校みたいにうまく育成してくれるかどうかが社会的には大きそう

金融とヘルスケアでプラットホーム発表したり何かと忙しいのかな。とにかく仕事が沢山ありそうで良かった！

都合悪くなると簡単に従業員を切るイメージしかない。知らんけど。

1000人とは大きく出ましたね。採用人数が増えるということは入りやすくなるということ。SEとしてキャリアアップを目指す方はチャンスですね！

IT・通信系技術者の2月の転職求人倍率は8.67倍。全体の倍率（1.92倍）に比べ突出して高いとのこと。

DX人材って具体的に何なのだ？

人材の奪い合いの激しい市場はキャリアチェンジのチャンスの場。

自分の望むこと、やりたいこととマッチするならビビらずチャレンジする価値あり。

日本IBMが中途採用するのは、顧客企業のDXを推進できる人材だ。情報システムやクラウド、人工知能（AI）などの知識を持ち、事業変革や新サービスを顧客企業と共同で考案していく

人口減少社会において生産性を上げるDXがメシのタネになりそ。

『顧客企業のDXを推進できる人材だ。情報システムやクラウド、人工知能（AI）などの知識を持ち、事業変革や新サービスを顧客企業と共同で考案』

日本IBMがDX事業のために、1,000人を中途採用か。

変化が早い今の競争環境だと、高校三年生の時に受けた試験の成績が良かった学生を終身雇用で採用し、ジェネラリストとして会社を運営してきた日本モデルだと、世界についていけない、ということなんだろうな。

外資系企業さんに営業採用された方のエントリーと、採用バッティングがSPEEDAでも増えてきている。

ともに日本のDXに取り組み仲間でもあるが、採用では負けないように頑張ろう！

1000人。。どんな手法とるんだろ。めちゃくちゃ大変そう。

1000人とはいえ、日本IBMの社員の6%程度。入社者も全体の6%を認識して、勝ち残る為にどのように仕事に取り組むのか、勝負はここからになってくる。

この流れか笑

給料いくらだろう？スキル的にはイケるはず。顧客企業のDX化は憎まれ役が出来てぶん回せるタフな人じゃないと難しいけどね。

新入社員より即戦力ですかね。
この分野に特化してる大学なんてわずかだから、他から持ってくる方が早い。年収いくらなんだろね。

DXということであれば、働く場所に縛られないような採用を進めてほしいと思います。とは言え、客先の要望では事務所に貼り付けになるのかもしれないですが、、、そんなことにならないように社内の実績をどんどん顧客やステークホルダーにも発信してほしいですね。

あれっ、DXとは？盛況なのはいい話ではあるけど。やっぱ日本のユーザー企業に内製は無理なのかな

IBMって今入社しても大丈夫な企業なのか？（ホントよく分かってなくて言ってます）
クラウドはまだ自社クラウド売ってる様子。
ソフトは日本で売れてるのだろうか
。

DX人材の取り合いになりそうですね

副業で募集してほしいなぁ。。。

ＩＢＭは大胆だね。入りたい人はチャンスだね。

でも切るときも大胆だからね。

一時期のAI人材と同じ扱いやな。

DXとは、なんなのか。。

良く分かりませんが、確かにあちこちで、DXと言う言葉がささやかれてますね。

1000人！日本だと中々の数ですね。そんなにDX人材がいるかな。。

各社DX人材の採用増加しています。IBM1000人の中途採用はかなり規模が大きいですね。IT・通信系技術者の2月の転職求人倍率は8.67倍。さらに競争が激化していきそうです。

参照：

IBMが１０００人も中途採用補充だって。
IBMはステラルーメンのシステムに関わってるからね！

リストラしすぎただけじゃない？ →

I社は切る時の伝説がIT界隈で度々話題になるから、そっちも気になる。

どうりでIBMからレジュメ送れと催促が…
それにしても中途採用1000人で国内最大って。弊社は国内って見られて無いのか…寂しい。1000人なんて毎年超えてたけど、今年は人の確保が難しい。ただ、応募者が少ないのでは無く採用数が少ない。人材の奪い合いが激しくなってる。

この前の分社化はこいつの伏線か

採用祭り

ウチには今年も厳しそう

むしろ挑戦するか、、、

『パーソルキャリア（東京・千代田）によると、IT・通信系技術者の2月の転職求人倍率は8.67倍。全体の倍率（1.92倍）に比べ突出して高く、人材獲得競争が過熱している。』

IBMでも質が低いエンジニアが出てくるということやな。

前職の記事。あれだけ辞めればそりゃとりたいわな。
中途採用の人達ってお給料いいんだろうなぁと邪推してしまいます。

「1000人規模は国内IT（情報技術）では過去最大級。不足する高度人材の獲得競争が激しさを増している」

そもそも、日本にそんな多くDX人材がいるのかなー。
転職エージェントからのオファーで、DX人材と書いてある場合、元のSEをカッコよく言い換えてるだけの場合が多々あります。

DX人材、、、

1000人一斉雇用はすごい

DXはITリテラシー弱いオッサンから無茶振りが振ってくる仕事としか解釈してないので、技術的には可能でもやりたいとは思わん。

皆んな待ってるぜ。

IBMに行けりゃ(ヽ´ω`)

人材の奪い合いが…

【20年度の中途採用人数(前年比)】
・NEC：400人(+100人)
・NTTデータ：300人(1.5倍)
・日立：400人(+100人)
・富士通：300人(2倍)

SIerに入るなら今がチャンス

"日立製作所や富士通、NECなどもここ数年で中途採用を大きく増やしているが、1000人規模は国内IT（情報技術）では過去最大級"

どうなんでしょう？

「DX人材」って、いったいどんな人材なんだろうか・・・？私にもなれる？！(笑)

ブームが去った後この人たちはどこに行くことになるのか。宴の後は激しいリストラするからな。

人材、副業人材なのかしら。囲い込むのかしら

パーソルキャリアによるとIT・通信系技術者の2月の転職求人倍率は8.67倍

全体の倍率（1.92倍）に比べ突出して高く人材獲得競争が過熱

IT人材では「売り手市場」の状況

わかっていらっしゃるIBM。即戦力は中途採用に限る。

バブル超好景気来るね。

職から専門職へ📈

実務未経験が応募しても駄目だよなー。
どれだけの道のりを経たら採用に辿り着けるんだろう。

実際、最近は何らかの形でDXに関係する仕事ばっかりです :

この局面でごっそり集めるんですね。
「
「日本IBMは2021年度に前年度比２倍の1000人以上を中途採用する。DXの対応人材を拡充する。日立、富士通、NECなどもここ数年で中途採用を大きく増やしている」

どーせ「失敗した」ってすぐ解雇すんだろ？

やることなす事がいつも微妙に遅いなと思う。

ワロス

DX人材の定義何？

ほうほつ

ZHDの5000人といい、そんなに市場に人がいるのかなー。採用でなく、そもそも人材を育てる方にフォーカスしないとジリ貧な気がするけど

むしろ人が抜けてる気がするのだがどうなんだろう。

DXとはSIerが儲かる仕組みである。日本では。

これは、IT人材に波が来ているな。
これまで多重構造がーとか、中抜きがーって言ってた方はこれを機にIBMとかNRIに転職してみたら良いと思う。

同じことをまた別の視点で考えられる良いチャンスかと。

なんかすごいことになってるな
業界全体で人材の奪い合いなのかな

ただでさえIBM人多いのに中途1000人とか凄いな

ほえー1000人

国内最大級の中途採用しても、使えない輩は簡単に辞めさせる。最大級の首斬り。

その規模の採用できるのかってよりは、お眼鏡に叶う人材がそんなにいるのか？という疑問がある。

IT・通信系技術者の2月の転職求人倍率は8.67倍。全体の倍率（1.92倍）に比べ突出して高く、人材獲得競争が過熱している。

あっらー
これは何する人なのかしら

10年くらい前に大量に切られた人たちの怨嗟の声が聞こえる…

「IT・通信系技術者の2月の転職求人倍率は8.67倍」

転職しようかしら

今回転職活動が上手くいったのは、この記事のように業界全体が採用を増やしているという背景もあったのだろう。日本の各IT大手企業が採用を増やしているようなので興味がある方は挑戦してみてはどうだろうか。

1000人の中途採用とはスゲェーな。😲