>機械・電気系人材の採用が特に難しい
採用だけじゃなく退職しない環境を整備しろよドアホ
壊れたバケツに水を注いでも意味ないんじゃ

答えはこちら！

実はいろんな企業がアフターコロナを見据えて、新卒採用に熱を入れています🔥

もっと採用したい！という企業もあるので、23卒就活生はチャンスを掴みましょう✊✨

企業の採用意欲が戻りつつある。DX人材の需要も高まっている。一方で人材の供給が追いついていない。

嬉しいニュースだけど争奪戦は激化するばかり…

“主要企業1065社を対象に10月3日時点の内定者数を聞き、”だから、内定を複数持っている人は重複カウントされていそう。

>全体の採用計画人数に対する内定者数の割合は90.2%と、過去10年で最低となった。

この辺りが今後課題になりそうだ。

2023年度採用状況調査。大卒内定者４年ぶり増加、採用計画に対する内定者の充足率は過去10年で最低、24年度の新卒採用数も増える見通し

コロナによる打撃から少し立ち直った程度でしょう。難癖をつけられて内定がもらえず苦しむ学生は相変わらず多いです。経営者は「採用基準に達しなければ採用予定人数を割り込んでもかまわない」と言う。

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コロナ禍からの経済再生の動きが見て取れる一方で、企業の採用計画に対する内定者充足率は過去10年間で最低。日本経済の"発展"は遠いかもしれません。

こんにちは！さおりんです( *´艸｀)

本日のトピック
大卒内定者4年ぶり増加 春入社、日経調査

主要企業の22年春入社数と比べて5.7%増
非製造業を中心に採用意欲高まり
採用計画に対する内定者の充足率は過去10年で最低に
は23卒に比べて「増やす見通し」15.9%

記事の内容と直接関係ないが、

日本人は（一般的に）家でも車でも服でも新しいのが好きだけど、「人」も同じなんだな、と思った。新卒採用が好きで、初婚が好き。

この新しもの好きは、裏を返せば「異なる経験や価値観は苦手」。つまり、多様性とか包摂の真逆だよね。

急に住化出てきた。
40%増の196人を採用する住友化学も充足率は86.7%で「機械・電気系人材の採用が特に難しい」という。

まぁ住化辞める人多いしな………

新卒の就活市場がだいぶ改善してきているみたい。

リーマンショック後の2010年新卒も景気が上向いてきた2013年頃から「第二新卒」として転職しまくったので、2020年新卒も来年あたりから希望の業種・業界に移っていきそう。

10/26（水）の教育系ニュースまとめ①

京大の学祭まで「6×4＋5＋2＋1」日 ＋－×÷を変えるだけで当日までカウントダウンできる看板がすごい発想（要約）

就職氷河期は一旦終わりを迎えたようです。

各企業が更に「採用」を
見直さなければならなくなりそうですね

2023年度主要企業の
大卒内定者について
4年ぶりの増

採用はしたものの
人数が足らず
中途採用で
補っている様子も

社会に出て
働ける環境が
元に戻りつつある

来年春の
農協入組の新卒者が
少ないことが明らかになりました

益々
農協の人手不足が進みます

農協の組合長さん方には
理解をしていただきたい

主要企業の大卒内定者（23年春入社）は22年春入社数と比べて5.7%増えた。全体の増加は4年ぶり。採用計画に対する内定者の充足率は過去10年で最低となるなど、人材の獲得競争は激しさを増している。

非製造の新卒が増えたみたいです。
ただコロナ禍で観光・交通関係は打撃を受けています。
各社とも本来事業に加えて、様々な施策を売っているので観光・交通業界を目指す学生は長期的な視点で見て欲しいですね。
ネームバリューで選ぶと確実に後悔すると思います。

グラフがエグいな

2010年ってやっぱえぐかったんだな……。

非製造業を中心に人材確保に熱が入るが、その業界や企業で働きたいという魅力を高めなければ、人は集まらない。働く魅力について 的に見つめ直す必要がある。

--- 世界的なインフレや為替の円安などで景気の先行きは不透明感を増している.....…欧米の金融引き締めによる景気減速などで各社の採用計画が下振れするリスクもある

いいニュースだね。

懐かしい就活や
ANAの卒業後3年以内であれば他社に就業中でも応募可なのか
厳しい競争になりそう

〈採用計画に対する内定者の充足率は過去10年で最低となるなど、人材の獲得競争は激しさを増している。〉

主要企業の大卒内定者（23年春入社）は22年春入社数と比べて5.7%増。全体の増加は4年ぶり。コロナ禍からの経済再開や人手不足を受けて非製造業を中心に採用意欲が高まっている。採用計画に対する内定者の充足率は過去10年で最低。人材の獲得競争は激しさを増す。

良かったねぇ。。。
改めて見ると、俺が卒業した年、ほんとヒデェな。

大卒内定者数が増えたからといってそれが生活できるまともな給与額とは限らない件。

賃上げしないと、いい人材を採れないぞ。企業収益を改善させないと人材確保できないぞ。企業収益を改善しようとすると物価ガーと騒ぐ奴。いい加減に気付けよ。経済を回すためには？ってことを。

『理工系の人気が一段と高まっている。理工系の内定者数は8.8%増で2年連続のプラス。DXの拡大を受け、担い手となる人材の引き合いが強い。』未だ売り手市場...というか、雇用供給が足りていない状態のようですね。全体的に企業も若返りを図りたい筈。弊社も然りですが。

「少子化などによる構造的な人手不足は続くが、欧米の金融引き締めによる景気減速などで、各社の採用計画が下振れするリスクもある」。何を優先させるか。国内回帰などに備えて、柔軟な採用強化も必要になろう。

これが24年春以降も継続できるかが重要ですね。

副理事長のコメントが日経新聞に掲載されました。
新卒採用は回復基調ですが、欧米発の景気減速で各社の採用計画が下振れるリスクもあります。

企業が求める人材としては理工系の人気が一段と高まっている。理工系の内定者数は8.8%増で2年連続のプラス。デジタルトランスフォーメーション（DX）の拡大を受け、担い手となる人材の引き合いが強い。

やっぱ最近22卒が1番底だったんだな

ふーん。新卒だけですかね。団塊ジュニアや氷河期世代は、一体いつになったら救われるのか。まあ、このまま放置でしょうな。

大卒内定者4年ぶり奴隷増加

23年春奴隷入社、本人たちは奴隷と

日経調査

Good news!

グラフを見ると当然経済状況に比例する。日本経済に少し明るい話題。株価に直接的な反映は難しいけど、期待したくなる。

この世で1番の遅行指数発見した

株価の2〜3年遅れで草

今のうちに！！！早く！！！内定を、、、！！

とりあえずシェア。
さてねぇ。本当にそれだけの採用ニーズが増えているんでしょうか。特に飲食系。まぁ、そうなのなら、とても良いことではあるのですけれどもね。
採用する側も採用される側も、短期の判断で決められないことを願います。

『人材の獲得競争は激しさを増している』売り手市場は良くないよ。入り口部分で厳しさを伝えれないからミスマッチも起きやすくなる。企業側も無駄な譲歩が必要になるし…。グローバルな競争に勝てないよ…

売り手市場再び…というか、人口減少し続けるからこのトレンドは変わらない

主要企業の大卒内定者(23年春入社)は22年春入社比で5.7%増。全体の増加は4年ぶり。
非製造業を中心に採用意欲が高まっている。
採用計画に対する内定者の充足率は90.2％(過去10年で最低)。人材の獲得競争は激しさを増している。

「企業が求める人材としては理工系の人気が一段と高まっている。理工系の内定者数は8.8%増で2年連続のプラス。デジタルトランスフォーメーション（DX）の拡大を受け、担い手となる人材の引き合いが強い」

頑張れ👍日本🇯🇵を背負って立つ若者たち❣️

頑張れ、就活生。
今年は4年担当じゃないけど、うちの学生はもちろん、みんなを応援してますよ。就職が全てではないと思うけど、「とりあえず、働け」という某ラジオの名言を送ります。

結局私ら21卒が1番割食ってたのね…

”...経済再開や人手不足を受けて、非製造業を中心に採用意欲が高まっている。採用計画に対する内定者の充足率は過去10年で最低となるなど、人材の獲得競争は激しさを増している”

16歳～24歳の失業率18％前後の中国と対照的。

弊部実施 が本日のイブニングスクープです。詳細は明日の日本経済新聞、日経産業新聞をご覧ください。

いいニュースだ→

我々24卒にとって追い風

『新型コロナウイルス禍からの経済再開や人手不足を受けて、非製造業を中心に採用意欲が高まっている。
採用計画に対する内定者の充足率は過去10年で最低となるなど、人材の獲得競争は激しさを増している。』

24卒追い風継続か？

2023年度の採用状況調査で、主要企業の大卒内定者は22年春入社数と比べて5.7%増えた。全体の増加は4年ぶり。新型コロナウイルス禍からの経済再開や人手不足を受けて、非製造業を中心に採用意欲が高まっている。採用計画に対する内定者の充足率は過去10年で最低となる

【イブニングスクープ】

コロナ明けか

にわかに信じがたい😇

無内定で卒業したあの日。僕らは糸の切れた凧のようなスタンドアローンな状態になったんだ。

世の中変わってきてる確実によい方向に。

いいニュースですね！