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50代からの起業ステーション「スタート・デザイン」

辞めるの早すぎたかな

もともと55歳で役定やん。数年の給料と退職金の加算分はトントンなんじゃないかな？となると現場の幹部社員が好き嫌いで引き上げたマネージャーやシニアマネージャーが無駄に多くて組織改変に手をつけにくいという事かも。

【今年も続々と実施するね】
大手企業で50歳過ぎたらデスゾーン。
早く日本も雇用契約は最長10年にするべき。再生可能、循環型はエネルギーだけでなく、人材も、だから。

優勝旗の管理していた人はどうなるんだろう。

てことは、50代以上はぶら下がりが多いという状態だったということかい？

社員だけでなく、経営責任も、優勝旗紛失責任も、ちゃんと取って、時田社長。

コストカットでしか収益を確保できない。身を切る改革。

酷い話だとは思うが...。
目線では賛成。
だって明らかに会社の利益にならない いたもの。 (T_T)

本体はともかく特定の事業を担ってる末端のグループ会社の社員はかなり風当たりキツそうだな

バブル期入社あたりの人達か
旗の次は人か

幹部※・・・・みたいな。

：

「DXの体制を整えるために早期退職を募集する」って、遠回しに「デジタルに対応できない人は要りません」と言われてるようなものだな。

でも、システム開発(?)からデータ利活用へのビジネスモデル転換は良い！

富士通ってちょっちゅうリストラしている印象がある。印象なので間違ってるかもしれないけど。間違ってたらすいません。

富士通もNECっぽくなってきた

うーむ🤔

富士通、"早期退職を募集 50歳以上の幹部社員、課長以上、役員級未満を対象"か。50歳までに役員になれないと退職勧奨が待っているなんて、過酷ですね。

患部社員🥺

これまで実績を上げて会社に貢献した人たち。55歳で役職定年になるようだし、早期退職のターゲットにする意味が分からない。しかも役員は除外。これでは若手も嫌気が差しそう。

もはや日本企業も定年を40歳にした方がいい。いや、定年退職という概念を捨てた方がいい。

ついに、こちらの会社でも。＿

幾度となくやているリストラ。これからの日本の大手企業では、出る杭は出させないのに、リストラはするということを繰り返しますね。

富士通、早期退職やるみたい
〇×エキスパート職の人が主な対象なのでは？

夜のエキスパートとか、たくさんいたもんな

老兵の整理だよ。
45歳定年では無いけれど、会社の若返り計画。
日本に人がいないって？
なら海外から採用するだけさ。
…

ここって２０年ほど前から実質４５歳定年みたいな感じですね。

前回のリストラ以降、業績も株価も堅調でしたけど、さらなる筋肉質化を目指しているのでしょうかね。

「課長以上、役員級未満を対象とする。3月末までに退職する社員について退職金を通常より上乗せする。対象人数は定めていない」

結局、年齢で切るのか。
年取ってもプログラム書ける人、いっぱいいるのにね。

課長以上、経営層未満か。50歳で経営層に上り詰める気もないので、やっぱりあと2〜3年が寿命なんだろうな。

昨今、日本企業は人材断絶のワンパ。

こんなのばっかりですね😓

定期的に日経ニュースをお届けします！
…

実施
50歳以上の幹部社員対象
有料記事で残念だが
本年も
はリストラ実行の様です。
特に
幹部社員は受難の年となりそう。

早期退職が増える時期は
本年４月以降と考えているが
上場企業の
経営実態は相当に厳しい模様。

ポストの整理か

大企業の終身雇用もなくなり此れからはリストラの嵐になります。

本当ブラック…

あらま

昨日ちょうど笹先生( Windows2000＝窓際で新聞紙読んでるだけの仕事で年収2000万の人の総称

今はwindows2000は早期退職でいないんだろなぁ、、、とつくづく思います。

ザワザワ…

富士通もか、、、、

明日はどっちだ〜

課長になってもクビにはなるのね…。しかもここの場合、今回が初めてではないのか…。

富士通、約3年ぶりに大規模リストラか〜
「DX支援の体制を整える」って年齢関係ないじゃん

DXで生産性向上とか提案しながら自らは血の入れ替えで対応ってある意味DXの可能性を全否定だね

まあ、珍しくないことになりました‼️

課長以上、役員級未満を対象

※そもそも役員って従業員じゃないだろ。。
/課長以上、役員級未満を対象とする

←雇用悪化要因

定期的に日経ニュースをお届けします！
…

クビ切る前に、 の
優勝旗を早く見つけろよ🙄😤

年明け早々に見たくなかったやろな、このニュース…。

今年は大手企業の早期退職がさらに加速していくでしょう。
私は良い流れだと思いますのでどんどん加速してほしいです。
危機感しかないですが。

おや。またもや富士通首切り開始。富士通では定例社内行事なんかな。しかし、どんだけ首切る社員を抱えてんだよ・・・。

けずり取ったモノはいったいどこへ行っちまうんだろう？
↓
富士通と国内グループ会社の大半で実施し、課長以上、役員級未満を対象とする。

データとかもそうですが、一度造られた今となってはモダンで無いシステムを更改すると、維持コストが低下してしまうので、手を打てないまま顧客ごと奪われていった結果でしょうかね…▼

ヤってるねぇFj！

どこかのパソ中平蔵とかいう自称学者が「日本企業は正社員のクビを切れないんですよ！」とかデマ言ってたけど、こうやっていとも簡単にずっと切り続けてきたじゃん。そんなパソ中平蔵をありがたがってるヤツは💩だ

年齢で区切ってる段階では、ジョブ型へ移行できない。あくまで過程のひとつか。
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「企業の粗利補償」せんとこうなる。

コロナ自粛陽性でリモート万歳、他人事だったエリー達が今度は自分の番が回ってきた。

声を上げなきゃいずれ自分もこうなる。

日本企業も割と簡単に首を切っているんだよな。そして、早期退職に応じるのは残って欲しかった人たちばかりというのもよくある話。自社に必要な人材は自らで育成する企業が結局は伸びるし、そのような余裕を持てる経済環境を整えるのが政府の仕事。雇用の流動化促進ではない。