これは、、さらに日本の賃金爆下げなのでは、、

😅
こういう事かも です

ITやサービス業だけじゃなく
「全ての職業」に於いて
これからは
生きてる人間はあまり必要ない 時代

特に日本人🥲
↓

「うちはリモートやってないから」
「外国人材はちょっと」

↑
こういった企業よりも
変化を取り入れる企業の方が強そう

働き方と多様性は、もはや生命線ですね

これは、日本企業側の需要としてはありそうだが、海外の優秀なIT人材が日本企業で働きたいのか？という違和感がある・・・

コロナで失業した人がお手軽商材でITエンジニアとかWEBプログラマーとかに転職しようとしているけど、グローバルで競争になっているってことに気づかないとまずいよ。

リモートで完結できるようになった企業の1つのメリット。
地方人材だけでなく、海外の人材も選択肢として考えられること。
うちは海外人材はまだ難しそうだけど、国内ならどこに住んでても働ける。

メモ:

昨日はこんな記事を目にしました

日本の安い賃金のまま紹介する気なのか
高額なら国内でそれなりの賃金を支払って国内の人材雇用が先なのでは
LINEで中国に情報が洩れると騒いだ割に、他国ならリスクはないのか…

この設計を色々考えていた矢先に移民という発想…

海外人材がリモートで従事

技術的にも意識的にも、ある意味新型コロナウイルスの影響で促進された結果かもしれません。

選択肢は拡がっています。

国境を越えた人材活用に伴い、国境を越えた「セキュリティ体制」の再整備が必要になりそうです。

「・・・海外に住んだままリモートで働く外国人のIT（情報技術）人材を日本企業に紹介する。」

「

そっかぁ
こういう時代もありかぁ

日本人は未だ古い制度にしばられ上昇志向麻痺
ITは英語なのに英語不能
外国人リモートワークで移住不要
人件費削減も可

柔軟性ない日本人材、ますます不要
己に危機感

現地の労働法に従う形で給与体系などは現地の水準に合わせ、働き手の労務管理などもサポート。自動車や半導体関連の中小企業などに対し、2024年5月期までの約3年間で300人を紹介する計画。

経済安全保障上、問題あるんじゃないか？

そして他人任せではなく自分で能力やバリューを上げ続けないと、海外からの人材は今までよりももっと加速して日本に入ってくる(物理的にもバーチャルにも)。
—

エンジニア不足からの海外リモート採用は増えそう。その際に課題になるのはマネジメント。Findy Teamsでできることたくさんありそう！！

おはようございます💻

どこで募集するか。どこで仕事をするのか。いずれ企業の募集要項から勤務地という項目が無くなることも？？？

パソナ！！
チャレンジ精神が旺盛で応援したくなります。

モンゴルにも優秀なITエンジニアがますので、ご関心のある方是非連絡くださいー！

アメリカなんかは顕著で、英語圏では米国企業等との取り合いになり物価が圧倒的に安い（すなわち給与も安い）日本企業が競り勝てるのかが怪しい。非英語圏でうまくやれる方法があれば（非英語圏の日本語人材とか、お互いダメな英語だけどそれでもやれる仕事とか）良いのかも。

パソナが、インド🇮🇳韓国🇰🇷ベトナム🇻🇳のIT系人材を海外リモートで日本企業とつなぐ。2024年5月期までの約3年間で300人を紹介する計画らしい。海外人材リモート活躍が一気に加速していきそうですね✨

「「遠隔移民」やAIで労働力代替加速 ボールドウィン氏」『日本経済新聞』2020年9月6日

これ?
大丈夫かな??
意図的なセキュリティホール誘導を危惧してしまうが

海外からリモートなら、オフショア開発かクラウドソーシングの方がいい。

新型コロナ: でIT業務 が日本企業に紹介

日本人にとっては、新しいライバルの出現。国境を越えた競争。
v.s.
人材紹介会社にとっては、チャンス到来。新しい市場ができつつ、ある。

プラス思考でいくか、マイナス思考でいくか。

ビットコイン業界では普通……というか、そもそもオフィスも会社も存在しないケースのほうが多い、とか言っても絶対信じてくれないんだろーなー。

リモートの本丸きた。逆もまた然り。

働く方の立場からしたら、ライバルが世界中に増えたってことですよね…。こうなると日本語が参入障壁か

人材市場と選択肢がまた一段と広がる感じがして良い！
日本からも海外と働けると面白そう。

語学力はさておき、次にハードルになってくるのは国ごとの労務規定や税制とかなのかなぁ…

The pandemic has produced new working style regardless of where we live.

I have also helped those who want this working style, especially for Japanese startups and engineers in India.

日本の給与安すぎて働かなさそう

良い動き

転んでもタダでは起きんなPASONA
(笑)

海外ITエンジニア、リモートより参入ですね

優秀な人材が確保できるなら、これはアリ。

↓

ハンガリーとか優秀な人いるので、実はあっちで登記するときの事業目的にソフトウェア開発を含めてあった。(今は特に何もやってなくて、資産なんて土地とショベルカーぐらいしか無いけど) でもあっちは2、30年前から、在宅で仕事してる人は結構いたかな。

竹中屁蔵は右からも左からも嫌われてるが、移民を受け入れなくともインターネットで結びついた国際分業（下請け）が今の時代可能になる事をだいぶ以前から見抜いて主張していた。

やっぱりこうなるよね。

リモートワークになると国境なくなるよ。

ここ二年ほどインド人のクソ仕事をを引き継がされとるから殺意が沸くわ。

＞IT系に強いインドや韓国、ベトナムの専門人材を紹介する

当たり外れが多い国ばっかw
さすがダニ企業

また怪しい動きをしているように思えるんだが？気のせい？(笑)

とうとう始まりました。
パソナ劇場。益々、技術と知見の空洞化が起きますな。
グローバリストは上記の通りオフショアだし、

日本国政府はデジタル田園都市計画でニアショアだし、

人財、育たんな🤪

リモートリモートてうつつを抜かしてるとどんどん仕事が無くなっていくのだろうね。終わりの始まりか…

パソナ？海外在住者をいくらで雇うと？😳😨

テレワークで出来る仕事は、海外の人材との競争にもなるな。雇用もボーダーレスの時代か。

またぞろパソナか・・

パソナが中抜きしてる事を考えるとかなり割高なんじゃない？

日本の人的単価をさらに安く安くしようという魂胆か？
それとも日本では批判されるので外に求めた？
はぁなんだか

国境を越えた人材派遣という名の…
日本人の雇用を奪うわけですね。

学生各位
これこそ、英語もICTも同時に学ぶ の目指す働き方の一つです。場所に束縛されない、働き方を目指そう！

パソナグループは海外に住んだままリモートで働く外国人のIT人材を日本企業に紹介。新型コロナ下で外国人が来日しにくい状況が続くなか、国境を越えた人材活用が一段と進む可能性がある。→人材派遣のグローバル化。これがスムーズになると日本の業務委託は激戦になるかも。

竹中平蔵…

日本の物価、教育費では食ってけなくなるだろう職種。

これ結構広まったら革命じゃない？

当然、受け入れる企業側に、こういう場合でも輸出規制、該非判定作業が必要になる、て説明してんだよね？きっと。

これはアリだよ。我社は自前でやろうとしているが、多人数を短期間で…と思えば紹介業を使うしかない。わざわざ日本に来て貰わなくても、海外で充分さ。日本と日本人にこだわる必要性を感じない。

これは逆も然り。日本に居る優秀な人材が、海外の業務をフルリモートで請け負えるようになっていく訳で・・・。
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パソナは何かと叩かれがちだけど、この取り組みは素晴らしい。