米国は学費が高すぎるので、企業側でカネを出して従業員を<高学力高技能>化させる流れが起きているわけです。同じく学費が高騰化している日本でも同じ現象が確実に起こる。そうなると、企業から必要とされておらず、学費が高いだけの学部/学科は、ますます淘汰されていきます。

新浪さん、45歳定年制にする前に、他にやるべき事あるのでは。

社長が変わって方針が変わったのか🤔
倉庫での作業の自動化が直ぐには機能しなかったからか

文句なしで素晴らしい動きですが、本来なら全体に再配分？されるのが
会社内で動くとなると、国家と同等の力を持つことになるのでは🤔。

Amazon、従業員の大学授業料を全額負担へ

日本では奨学金返済に汲々としてるのにアマゾンさんすげえ。

優秀な人財の獲得に必死ですね
これができない企業はハズレしかない課金ガシャしか引けませんね

これ、控えめに言ってもすごい✨転職したくなります🥺

規模が桁違い

その組織の理念や戦い方次第で必要な経費は変わる。

従業員の学費を負担しても囲い込むのも正解だし、
その地域の需給関係の中でライバルより10円だけ高くして必要最小限に抑えるのも正解だし。

外側に答えはない。
リーダーの目指すものによって答えは変わる。

ほえー
ええなぁ

事業の重要な資格の保持者が定年退職になるが後任の採用もできない。受験資格が必要な資格のために通学の必要があるのに会社は取得後に費用支払いと。日本企業ならこんなもん。
アマゾンすごいな。

Amazonが従業員の大学費用負担をするニュースに対し、有り余る金で求人・離職問題を解決しようとしてるってコメントがあった。攻撃的な意見に見えるかもしれないけど、ソソレが王道であって欲しい。

Amazon、社員に利益還元いいね！

こういう会社、もっと伸びて欲しい（＾ω＾）

>

日本では45歳定年制が提言され、もう会社は社員の面倒を見切れないという。

逆にアメリカでは社員を獲得し長期で雇用するための、会社が社員の面倒を見る施策がはじまる。

かつての日本とアメリカの雇用の考え方が逆転してきたように感じます。

大企業はやることが違いますよね。世界のトップ企業であるAmazonが伝えたいこと。それは本当に大事なのは”軍事費”でも”政策費”でもなく”教育費”だという事を知らせたいのだと思う。次世代への投資＝教育。次世代を担う者、つまり僕ら20代の成長が期待されているのだと思う。

おはようバンコク🌞
働き方のニュースです。

🔽Amazon、従業員の大学授業料を全額負担へ


Amazon先生が、素晴らしい行動をしてますね。なお、最近のAmazonは社長が変わったので、少し方針が変化してるかもですね。費用対効果も、少し気になります

従業員の教育は利益に直接的には直結しないですが、長期視点で利益に還元されますよね。素晴らしい試み。

通信制だけでもいいから日本でもやってくれよ..

$AMZN はやっぱり凄いンだ。従業員が大学等に通えば、その学費の全額を会社が負担だとか。尤も、一流企業は何処もこんな感じだ。武田信玄公は「人は石垣、人は城」と言いました。

学問水準の低過ぎる連中が集う組織など、このご時世に生き残れる筈が無い。逝って良し。

要約するぶー！
amazonは9日、従業員に提供している教育訓練手当を拡大すると発表した。米国内の数百の教育パートナーで学んだ場合の授業料を全額負担する。2025年までに教育と技能訓練に12億ドル投資するという。

教育にお金をかけれる余裕があるところは国でも企業でも発展していくよね。
一番投資をしなければいけないのは教育と科学なのに？

猛勉強しないと卒業できないアメリカだから企業は従業員のレベルアップを見込んで投資できる。日本だと大企業でも留学は狭き門。

さすがです

まじか、そんなことできるのか？

未来の投資におもいきったAmazon社は短期的にみると大損失だけど長期的に見ると「あの時Amazonにはお世話に…」ってなるのを予測して大胆な投資をしたんだろうな。店舗が喰われるのは時間の問題だと思った記事。

【今週のニュース】
大学授業料を全額負担へ

Amazonがいい事例ですね。

なんか、とんでもない時代になってきたなぁ…

さすがにやることが違うよ。
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一時的な負担もないのは大きいな

凄い福利厚生ですね！
日本ではなかなか考えられない！

この話もっと取り上げられてもいいのに最初だけやったな😒

アメリカのamazon従業員は、週5で働きながら（？）、夜学に通ったり、資格の勉強をしているのか。。。

ぜひ日本法人も導入してください。

いっとき吉野家でも同じようなのあった気がする。
やっぱ従業員を大切にしようって気持ちが感じていいな。
従業員も会社のために頑張ろうって思うし、いい循環になりそう

大きな企業は社員教育への力の入れようが凄い。

＞同社によると、従業員は勤務開始から90日後にこのプログラムの利用資格が得られ、利用できる年数に制限はない。
＞背景には、米国で労働力が不足する中、企業が人材獲得を競っている現状がある。

「人」に力を入れる企業はここまでやるのか…

Amazon流石だなぁ。

スゴいよね。
発想だけでなく実現力が。

見習いたい。

これ、日本だと従業員の所得として課税されてエラいことになりそうだが。

条件厳しそうだけど、いい。msもそうだしsfもそうだけど、企業自らが教育機関というか人材訓練となっているよな。アメリカの学費や学生ローン問題根深そう。

こういう時代なのかもね。私も県が大学院の学費払ってくれないかなーー。とっても優秀な人材なので研究させてくださいよ😄県に貢献しますよ！

米アマゾン大学授業料全額負担 、凄い。日本ではよくある立替払いもさせない事前払い、凄い。最低労働時間がどれだけかわからないが、日本の高校生も応募出来るビザの仕組みになればこれは真剣に選択肢にした方が良い。米アマゾンは偉い！日アマゾンは👎

Amazonが教育と技能訓練に1300億円の投資をするニュース。大学の授業料をザックリ年間100万円で仮定したら、1300億円÷100万円＝13万人になる。つまり約13万人は1年間の授業料を負担してもらえる！すご！

いい流れ。

アメリカは働きながら大学に通う人はわりと普通にいますね。私のアメリカ人の会社同僚も働きながら大学行ってました。日本でそうする人はまずいないけど、アメリカでは待遇に不満が出ると大学に行くんですよね。>

1300億の投資って聞くと大したことない数字だと思いますが、それでも従業員にとってはメリットが大きいですね。従業員確保にも一役買うと思いますし、大学系にも恩恵があると思います。Amazonの日本法人はどう対応するんでしょうね。

🙄😳😨😵😲😵‍💫😱💓
優秀な人材が集まる。
貢献意識が高まる。
労働力ではなく、人材という価値。

🔽Amazonのニュースです。



2022年1月から
・従業員75万人以上が学費全額支給
・高校卒業資格、第二言語英語証明書取得、負担
・授業料手数料を事前に支払う
・勤務開始90日後に利用資格
・利用できる年数に制限はない
等
すごい😌

オペレーションワーカーの人たちが働きながらどうやって学士取るのか気になる。日本の大学生がバイトするような感じ？

Amazon好きじゃないから使わなくなったけど、「プロ経営者」の新浪も、あんな発言するなら、このような策の一つも提示してから物言えよと言いたくなるね。

じゃ、その前にこういうのも必要かもね^ ^;

【外国の超大企業ってこういうカッコいいことを平気でやる】 従業員に立て替えた費用の精算を申請させるのではなく、授業料や手数料を事前に支払う・勤務開始から90日後に・利用資格が得られ、利用・年数に制限はない

このほかに、地域によっては入社祝い金3000ドル支給の町もある。ライバル社が同じくらいのベネフィットを提供しているので、このくらいやらないと良い人を採用できないらしい。

コロナ禍の従業員の扱いでAmazonってどうよ？と思っていたがこの記事読んでAmazo----ッ！と驚嘆するのであった。

Amazonてお金の使い方が上手いよね！お客さん、従業員に対しての投資が凄い！結局それがAmazonの利益になる。出店者にももう少し優しくして欲しいな🥲

要約するぶー！
amazonは9日、従業員に提供している教育訓練手当を拡大すると発表した。米国内の数百の教育パートナーで学んだ場合の授業料を全額負担する。2025年までに教育と技能訓練に12億ドル投資するという。

すげー。

スケールが大ｷｲ(* ॑꒳ ॑*)大勢ｲﾙﾉﾆ！

すごいな。日本では一部の企業が一部の人財に対してMBAや修士号への授業料を支援してくれたりするけど、従業員75万人以上ってスケールは日本じゃ例をみない。

すごいうらやましい

アマゾンとサントリーを比較するのもどうかと思うが、このような企業姿勢の違いこそ、日本の低迷だと思うけどな。音楽業界でいえばソニーはアマゾンと近い優良企業だった。今は把握していないけど、

そんなんNPO法人ピクニックケアはだいぶ前からやっているよ？

奴隷の囲い込み。 >

ぶっ飛んだ発想だな。考えたこともなかった

人財を切り捨てることしか言わなく「くそだらけ」の日本に比べて、GAFAの一角Amazon、さすがだな。Amazonでニッカでも買って飲もうか。

素晴らしい取り組みですね。そういえば、ローソンさんも、ローソンでバイトしてる留学生で優秀な学生は授業料全額免除って制度があった気がする。
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Amazonすごい！

アマゾンのこういう教育投資の記事を見ると、うちも勤続〇年を超える希望者には大学院(税法免除のための大学院やその他含む）の学費を全額負担する位のことはしてもいいんだろうな。

こ、これはすごい....と思ったけど教育格差や階層社会を生む可能性もあるよね。
しかし将来的な投資という意味においては凄い。
でも考えてみれば昔の日本も子供がちゃんと大学通えるようにとか、結婚して家が建てられるようにっていう経済設計になっていたんだよなとは思う。

えー！？アマゾンに転職しようかな！

すごい！第2言語としてやっぱり英語、ですよね。息子楽しみながら学んで欲しいなぁ。私が本気で英語を勉強したいと思ったのは社会人になって、海外に友人が出来てから

すごすぎ。金持ち企業は違うな。

米Amazonは金の使い方を心得ている！
金って結うのはこうやって使うから価値がある事を知っている。

こういうニュース観ると、一回働いてから、何勉強するか選べた方がいいんじゃないかなと思う。特に大卒文系なんか、みんな仕事してからの方がよっぽど勉強してる気がするし。

日本もやれ！

卒業後の就職縛りは無いのでしょうか？？

こういう取り組みは良いことだよね
日本の企業はこういうこと絶対できないと思う

本当にすごい。

ここまで来たか・・・🤔

良いぞ！アマゾン！

日本もこの姿勢を見習うべきです！！

amazonの従業員への教育投資のニュース、インパクトありますね。（大学授業料を全額負担）。実はアマゾンは97年の上場以来、株主に配当を一度も支払ったことがない。（純利益は少ない）。キャッシュフロー経営の質がいいから、大きな投資ができると言われています。

凄いな。

流石！自分の愛するAmazonは次の次元へ行っとる！

素晴らしい。
ただただ素晴らしい。

すばらしい！

従業員の大学授業料を負担してくれるというのはいいね。どうやって通う時間を工面するのかな。あと、受領料は後払いじゃなくて前払いというのもいいね。

これスーパー太っ腹やな。3ヶ月勤務すれば学費全額負担は強すぎる。さすがAmazon様やで。

業界ではブラックなカルチャーと言われているアマゾンだが、そんなこと関係なくこのような投資をできるのはさすが。

時給制で働く人たち75万人以上がこの制度を利用できるようになるようですが、実際何人が利用できるのでしょうか？《従業員に立て替えた費用の精算を申請させるのではなく、授業料や手数料を事前に支払うとしている。》

本来なら国がすべき事を一企業がしてしまう。スゴイな。
かたや、45歳定年なんて言ってるしな。

すばらしい取り組み！企業が従業員の教育まで支援することは、中長期的には確実に業績へ還元されるもの。日本でも銀行や商社や官公庁では海外留学プログラムがあるけど、あらゆる企業でやった方がいいと思う。

一見、大学授業量の全額負担ってコストが大きすぎないかと驚いたが、よく考えると違う。従業員数確保のために給料を単純に上げるよりも、教育費用への投資をした方が企業のリソースが強化されて一石二鳥。問題は本当にその教育が社員の育成につながるかの判断。

アメリカはこういう流れなんですね。

それだけ、業務も大変だったりするような・・・

※日本って教育費が高いよな。

さすがだわ！

「沈滞する日本企業の脱却法 ノーベル経済学賞に3つのヒント」『日経クロストレンド』2018年10月26日

こういうの！こういうの！