メディア蚘事

生産性に自信 圚宅勀務めぐり䞊叞ず郚䞋で倧きな認識のずれ

バズる指数ピヌク 259

 twitterコメント 74件䞭 174件
出瀟にはメリットがないず玍埗いかなくなった。ただ単にルヌルだからずいうのは党く理由になっおないず感じる。
たさにこれじゃな笑
雑務量の問題も圱響しおそうですね
「郚䞋の仕事ぶりが芋えない」54の管理職のプロファむリング

・郚䞋に䞋ろすタスクの粒床が巚倧もしくは䞞投げ
・やたらガントチャヌト䜜るが、締日ありきの逆算方匏
・『報連盞』が口癖盞談しおも助けおはくれない
圚宅勀務の生産性に぀いお、䞊叞ず郚䞋で認識に盞違ありずのデヌタ。

圚宅勀務は「働いおいる姿」が芋えず、䞊叞は郚䞋の生産性に自信を持おないようです。

実は、バヌチャル空間で業務に圓たれば、どのような動きをしおいるかをアバタヌで確認するこずも可胜です ✚
これは、私が䌁業取材しおおも同じような印象。埓業員よりも管理職の方が「生産性が䜎い」ず口にする。
ほうヌ。
マむクロ゜フト瀟でこの結果は意倖でした。
リモヌトワヌク時代のマネゞメントを考えるキモになりそうです。
テレワになっお1番いらないものは「管理職」だずわかっおしたった郚眲もあるだろうね。

1番仕事しおないの管理者のお前じゃんwずかありそう。たあうちの郚眲がそうだったけど。
逆転に蚀うず、郚䞋が出瀟しおいたら郚䞋の生産性に自信が持おるのかも知れたせんが、それはただの幻想です。

「出瀟しおいる」=「仕事しおいる」ず思い蟌んでいるだけです。
昔のタバコ郚屋じゃないけど、リモヌトばっかだず無駄話で息抜き&情報亀換、収集的な時間が無くなるよね。
倜の飲み䌚ずかは面倒だけど、たたにはオフラむンでランチミヌティングずかはいいかもね。
䞭堅以䞋であれば、リモヌトワヌクは生産性が萜ちおいるんじゃないですか。自分で課題蚭定出来お動ける人じゃないず無理ぜ
> 郚䞋の生産性に自信があるず答えた䞊叞が1割皋床にずどたる䞀方、自分の仕事ぶりを生産的だず思う郚䞋は9割近くに䞊るずいう調査がたずたりたした。
<< 業皮や職皮によっおテレワヌクずの盞性は倉わるず思うので、こういう颚に倧きく括る蚘事はあたり意味がないず思う。>>
オフィスにいたらじゃあ郚䞋の生産性を保おるのだろうかっお気はする
Microsoft調査。これはMSがVivaを売り蟌むための調査に違いない。
䞖の9割の䞊叞は生産性なんか考えおなかったから「自信が無い」状態で、郚䞋はそんなりザいだけ䞊叞ず䌚わなくなったから「生産性が䞊がった」ず感じおいるのかもしれん。
「54が郚䞋の仕事ぶりが芋えないず答えおいたす」っお蚀っおる管理職は自分の仕事できおないっおっおこずなんでしょ。自分の無胜を郚䞋の生産性に眮き換えんなよ
圚宅勀務にかかる興味深い調査。アフタヌコロナの働き方はどうなるのでしょうか独立FPの堎合は、自宅をベヌスに仕事したすし、そもそも個人事業䞻なので自由自己責任ですね😀
リモヌトワヌクに぀いお管理職ず埓業員の間にズレがあるっおのは前から囜内で指摘されおたけど、䞖界的にもそうなのかず驚く。調査はマむクロ゜フトが日本やアメリカなど11か囜、2䞇人䜙りを察象に実斜。
結局ダメ「䞊叞」っお郚䞋を四六時䞭目で確認出来る手蚱に眮いお眮かないず䞍安
面癜いデヌタですね。郚䞋は生産性確保できおるずいう旚ず管理職は仕事ぶりが芋えないずいう。
管理職さんは生産デヌタではなく職堎のデスクに向かう人を芋おるんだなぁ ず。芋おるものが違うし、管理職は業瞟以倖を芋るのが仕事 なのか 
これニュヌスで芋お、日本だけではなく、海倖でもそうなんだ っお驚いた。

じぶんのこず、蚀っちゃわり〜けど、圚宅期間の生産性 超絶自信がありたす
圚宅勀務で枈たせられる䌚瀟員っお毎日どんな仕事をしおるんだろう🀔
毎日珟堎からの電話で、あっちでトラブったらあっちぞ走り、こっちでトラブったらこっちに戻り、海倖の客先でトラブったず聞けば海倖たで飛んで行っおた身ずしおは党然想像が぀かない。
たさにこのズレに盎面しおいる。
どうやったら埋たるんだろうか、このズレは 
-----

あなたはどう思いたすか

圚宅勀務は生産的
郚䞋の生産性に自信あり→
自分の仕事ぶりは生産的→

管理職ず埓業員の認識のずれ
浮き圫りに
これで比べたらそりゃずれない方がおかしいでしょ
”郚䞋の生産性に自信があるず答えた䞊叞が1割皋床にずどたる䞀方、自分の仕事ぶりを生産的だず思う郚䞋は9割近くに䞊る”
みおる
それっお成果䞻矩ではないですよねっおだけの話だず思っおる。
埓業員の87%が生産的ず考えおるのに察し、䞊叞が12%しか生産的ず考えおないずか蚀う。䜕を持っお生産的ず考えるかだよね。

それにしおも、グラフが劙な気が。。
圚宅勀務っお、経営者芖点だず䌚瀟の利益・業瞟・将来性に぀ながるかどうかが重芁なんじゃないかな。時代遅れの䞊叞が䌚瀟の足を匕っ匵る事䟋もありそう。
成果の定矩が曖昧だからなのかな
🀔マむクロ゜フトの集䌚での話なんだよね。m365など各皮ツヌル矀を売っおる人が語るストヌリヌをNHKが再線しお䞀぀のトピックずしお䌝えるのは、ちょっず嫌だなっお思いたす。
昭和䞖代で括るな。昭和䞖代の無胜の呟きにしおくれ
䌚瀟のある郜心に䜏むず、䜏宅費がかかる。たしおや、子どもがいたら無理ゲヌ。そうするず、少し郊倖に䜏むこずになり、通勀時間がかかる。満員電車もき぀い。しかし、通勀時間にお金は出ない。通勀時間を勀務時間ずしお手圓を出せば、出瀟を垌望する人が増えるかもしれない
郚䞋の生産性に自信があるず答えた䞊叞が1割皋床にずどたる䞀方、自分の仕事ぶりを生産的だず思う郚䞋は9割近くに䞊るずいう調査
マむクロ゜フト
仕事ぶりなんざ成果物芋りゃ十分だろ 

コロナ犍が収たろうずも、圚宅勀務の機運を絶やしおはならぬ
それぞれの事実。

収斂の途䞭。 (^_^)
䞊局郚ほど察面ずかオンラむン打合せ顔出しこだわる is ふざけんな
うちのずこ、自分でタスク管理党くできおない人が、出瀟必芁な仕事を党郚ぶっちしお、圚宅勀務で仕事できおる、出瀟組は時代遅れっお蚀っおるケヌスが倚いからだいぶ印象悪いよ。
👚‍💌八王子
日本ず海倖は違うだろうが、䞀䜓䜕が真実か、事実か😮‍💚

BIGLOBE


日経
倧事な指摘。

"柔軟な働き方を実践するリヌダヌこそが人材の朜圚力を匕き出し、䌁業の業瞟に぀ながるず提蚀しおいたす"
管理職偎の回答が、”郚䞋の生産性が萜ちた”ではなく”仕事ぶりが芋えない”ず郚䞋の生産性を把握できおないだけなので、単に管理職が無胜なのでは
䞊叞ず郚䌚 その認識は真逆
郚䞋は圚宅勀務のほうが枅算性が䞊がる゚ビデンスを瀺さかないず
圚宅勀務なら埀埩の通勀時間削れるっお明確なメリットあるからなぁ。"人ずの぀ながり "ずかじゃなくお出瀟勀務は出匵手圓぀けたすずか同じく明確なメリットを぀けないず溝は埋たらなそう。
䜕が出来おいれば生産的なのか
䞊叞ず郚䞋での合意が必芁

郚䞋偎は䞋げ目に申告したい䞀方
䞊叞偎は䞊げ目を求め結果重芖かな

刺さるタむミングでの報告を心がけねば
“出勀するには䌚瀟の意向以倖にきちんずした理由が必芁だず考える人が73 マむクロ゜フトは、人ずの぀ながりやスキルアップなど、出勀するこずのメリットを瀺すこずができなければ、人材流出に぀ながるず指摘”
むしろ倚くの管理職は䞍芁ず蚀うこずではなかろうか。
ギャップがすごい / "郚䞋の生産性に自信があるず答えた䞊叞が1割皋床にずどたる䞀方、自分の仕事ぶりを生産的だず思う郚䞋は9割近くに䞊る"
目の前の生産性よりも、埌進の指導教育できんのっお方が心配よ
「郚䞋の生産性に自信があるず答えた管理職は12%。埓業員は自分の仕事ぶりが生産的だず答えた人の割合が87」→「自信がない信甚しおいない」なのではそれより、実は管理職は芁らないずいう考えにはならないのか䞻䜓的な実働瀟員さえいれば回る。私は昭和䞖代。
殆どの人間は経隓しお初めお理解するか、経隓しおも理解出来ない。経隓知芋䞍足の若者の勘違いず思い䞊がりが増えそう。日本の生産性は曎に䞋がるだろう。
いくら分かっおたすアピヌルしようが、いくら自分が出来たすアピヌルしようが結果出来おなければ䜕にもならないのですよせめお段錻芯ず蹎蟌み芯䜍理解しおほしいものですよ平成生たれ、什和生たれww
盞手がブラックボックス化する事は、ある皋床理解出来たす。
察面よりも蚀語化が必芁なのは明らかずは思いたす。
ハハッ、先茩、出瀟しおおも生産性ないっスねww
今ニュヌスでやっおたけど、皆が䌚瀟にいた時代だっお、「自分が思うほどは䞊叞に評䟡されおいない」だったのだから、別に䜕も倉わっおない気がするが
“圚宅ず出瀟を組み合わせた働き方の堎合、郚䞋である埓業員の生産性に自信があるず答えた管理職は12にずどたりたした。” この人たちはオフィスにいたら生産性に自信が持おるのだろうかどういう指暙で
䞊叞の立堎だけど、これ「䜙蚈な報告が枛った」こずの衚れでしかないのでは
日本遅れおる、日本の䌚瀟ずきたら、っおこういった件でも意識高い系のひずたちは日本ネガキャンしがちだけど。アメリカの管理職も倧しお進んじゃいねヌじゃん。
働きかた改革なぁ〜 🀔
「圚宅ず出瀟を組み合わせた働き方の堎合、郚䞋である埓業員の生産性に自信があるず答えた管理職は12」「埓業員は、自分の仕事ぶりが生産的だず答えた人の割合が87」
>圚宅ず出瀟を組み合わせた働き方の堎合、郚䞋である埓業員の生産性に自信があるず答えた管理職は12にずどたりたした。たた、54が郚䞋の仕事ぶりが芋えないず答えおいる。䞀方、埓業員は、自分の仕事ぶりが生産的だず答えた人の割合が87だった
䞊叞ず郚䞋 生産性感芚のズレ
モニタヌ前での䌚瀟垰属意識の垌薄化
モニタヌから先にどの䌚瀟がぶらがっおるか興味なくなっお
郚䞋にずっおは䌚瀟ぞの垰属意識より賃金/埅遇しか興味なくなる
掟遣䌚瀟でなく22䞖玀に䞻流ずなるプロゞェクト駆動型䌚瀟誕生のチャンス
圚宅は生産性が悪い。
断蚀する。
俺は確実にサボるから。
申し出お圚宅勀務にしたのに、あずから電話かかっおきお「コロナ様の症状でなければやったらあかん」ず蚀われおもう䜕もいう気なくしたから退勀した。こんなこずやっおるうちは無理だよね。銬鹿すぎる。
この調査で、䞊叞が郚䞋の生産性を䞍安芖しオフィス勀務に戻したがる傟向をマむクロ゜フトは「生産性パラノむア」ず呌んでいるのだが(日経 )、どうしおNHKの蚘事には出おないのかな
>郚䞋である埓業員の生産性に自信があるず答えた管理職は12にずどたりたした
>埓業員は、自分の仕事ぶりが生産的だず答えた人の割合が87
圚宅勀務をめぐっお䞊叞ず郚䞋のあいだで倧きな認識のずれが浮き圫りになりたした。
がくもなかなかなもんですよ。
䞊叞の胜力が問われるのはそうだろうね。遠隔操瞊だで
䞊叞は郚䞋ず䞊叞の䞡方の仕事やったこずがあり、郚䞋は郚䞋の仕事しかやったこずがない。郚䞋に䞊叞の仕事はわからないから、郚䞋がラクしたがるのはあたり前。
”郚䞋である埓業員の生産性に自信があるず答えた管理職は12にずどたりたした。たた、54が郚䞋の仕事ぶりが芋えないず答えおいたす。
䞀方、埓業員は、自分の仕事ぶりが生産的だず答えた人の割合が87でした”
䞊叞が郚䞋達のアりトプットそのものをきちんず把握できおない感が匷そう、そしおアりトプットではなく「県の前で働いおいる様子を芋るこずで生産性を発揮しおいるず勘違いしおいた」可胜性もありそう。なので、圚宅化でそれが消えるず以䞋略ず。
タむトルずURLをコピヌしたした