吉野家が外国籍理由に面接拒否！

先日、常務取締役の「生娘シャブ漬け」発言で問題視されたばかりだというのに。
余りにも酷い人権無視の企業体質！
これからは吉野家で食事する事は無いでしょう！

でもさ、国籍記入欄があったら差別って騒ぐでしょ。

それよりも、吉野家って何かマスメディアの気に障る事でもしたの？

『 でもダイバーシティ？

お客様相談室対応、キャンペーントラブル、生娘シャブ漬け発言、今回の外国籍社員拒否、、、どうなってるの？

その採用の件でその人に吉野家側が電話で謝罪だって
それもどうかなぁ🤔
その人のお家まで行って謝罪するべきだね

バイト希望が審査に墜ちてゴタゴタ言うな
面接も吉野家２～３店舗ちゃうやん笑
揚げ足ね🎵
吉野家メニューに
作れば良いと思うくらい
バイト…笑っ

スーパーのパートとか女性しか採用しないのはOKなの？そんな会社いっぱいあるよ。

記事に「就労ビザの取得が難しい」とありますが、それを専門にしているのが「行政書士」です。

吉野家の件は、国籍の確認不足と就労ビザの関係ですね。
後者は吉野家だけの問題ではない気もしたり。

初歩的なミスだね大手がこういうことをすると経営体制に問題があるかも 脇が甘いって言えば甘いね

一部の役員だけの問題だけじゃなくて女性や外国人を蔑視する会社なんだね

今吉野家に注目が集まってるけど、他の会社でもまだまだ同様の事例はあると思う(実際にあった)

あのメール文章少し変だと思ったけど、本当にあんなメール送ってたのか…

・確認漏れの理由は現時点では分からない。
・適切かどうかは、厚労省が決めることになる。

Wがっかり
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最近話題になったマーケッターの件といい、吉野家がモダンな企業でないことが良く分かった

気になる呟きが有ったから検索したらコレか。
そして、表向きは「ダイバーシティ」を掲げてると。

これ、ダイバー云々以前に、企業風土ゼロから見直さないと、今後もトラブル続出するんじゃないかな？ 経営層はそっくり入れ替わった方が良さそうだ。

煙に巻こうとしているというか…問題発言の幹部といい、カスのような人しかいないのか、この会社

事実で確定のようです(´･ω･)

私も当初は半信半疑でしたが、吉野家から謝罪声明が出ているので、事実と見ていいでしょう(-_-;)

吉野家さん、安部さん始めほか最初の倒産を経験した人が辞めてから、どんどん会社のクオリティ下がってない？
まあ安部さんがいたころからやらかしあったけど、ここまでひどくなかったとおもうんだけど。

結局は外国籍の方は雇用する気はね〜よってことだわ。
さすが吉野家、二度と行かねー

ほんとに「外国籍お断り」ではなく「なんとなく外国籍っぽいから門前払い」だった。ひどい話だ。

皆さんで吉野家を倒産要求デモをしましょう💢

名ばかりの多様性

【 、採用説明会で「 応募者の告発で発覚、本社が認める...厚労省「公正な採用選考に反する可能性」 …

この記事には書かれてないのだけど、Yahooニュースには何が説明不足か書かれています。
その理由が妥当かどうかは別として。

過去に自社で就労ビザを取れず内定取り消しとなった事案があったため。それでもひと言確認はあって然るべきだったかと。

すごい記事だな。吉野家も酷いが、就労ビザ発行を管轄する厚労省がこの件で何言ってんだよw

ブラックな吉野家がどんどん明らかになっていくねぇ

吉野家、採用説明会で「外国籍お断り」日本国籍のハーフ応募者の告発で発覚
外国籍と勘違いされたら私は日本国籍を持っていますと丁寧に返信をすれば何も問題なく説明会に参加出来るのにこの応募者は世渡りが下手だね！日頃からハーフであることに劣等感でもあったのかな？

言い訳にしか聞こえない🤬
引っかかりポイントの研修計画を見直せば許可が降りる可能性が高まるし、たとえそれでも難しいのであれば、「特定技能 外食」—> 「技人国」というハイブリット雇用方法をとれば、幹部候補として中長期的な教育に基づいた雇用を実現できるのでは？

吉野家が酷いのは当然として。内定出してビザが取れないなら企業が避けるのは当然。差別するなと言うなら無条件にビザを出せばいい。厚労省がダブスタ。

吉野家、採用説明会で「外国籍お断り」
今回の件は吉野家に非があるかも知れんが、規制緩和で外国人就労者がどんどん増えてくる中、
メディアにたたかれないようにと、審査を甘くするようにならないか心配だ。
日本人も、バイトテロが横行したからな。

吉野家の採用説明会で「外国籍お断り」が物議を醸しているけれど，私企業の労働者雇用には採用の自由が認められる。この場合，担当者が正直すぎた。参加したいなら参加させて，採用時に落とせば済むこと。基本的に，法の下の平等とは，国民と国家との法的権利義務の関係

んー、人材管理。。

色々話題になりますね。手順や説明のミスでしょうけど、完全に能力不足ですね。

外国人を積極採用したいが為の条件としてビザ取得が条件なのであれば、それは説明会の時点で説明あるべき項目。
現在、厚生省も公正さを欠く可能性を示唆しており、事前説明がもしあってもアウトな可能性はあり。

厚労省やる気ねぇな
某国人の差別問題なら黙ってても動くくせに
相談なくてもこういうゴミみたいな企業を無くすためになんかしいや

J-CASTニュース

要するに高度人材以外の外国籍の人への門は開けておらず、実績ない新卒採用では該当するビザ取れる見込ないからお断り、という事らしいがこの釈明を英文併記で是非自社HPでリリースして欲しい。

ビザ取得だのいろいろ言い訳を並べてるが、
そもそも日本国籍なのに名前で外国籍と決めつけるその差別的体質が問題なのわからないの？

吉野家が応募者の詳細チェックを怠ったのは確かやろけど、この報道のされ方は「外国籍の人間を差別してる」とか論点のずれが生じそう。ビザサポート出来なければ採用出来ないのはどこの国も同じよね。

大手牛丼チェーン吉野家の採用担当から、外国籍なら就労ビザ取得が難しい等として、就職説明会の予約をキャンセルすると一方的なメールが来たとTwitterでその画像が投稿された。投稿者は、自身は日本国籍のハーフだとしており、この内容に不快感を訴えている。 不適切やろ？。

団塊企業ですね、私は松屋派です l …

最近吉野家のやらかしが続くな。ダセェ。

吉野家の人種差別反対

最近吉野家色々問題が明るみに出てる。

大丈夫か、、。

断然吉野家派だったけど、牛丼に罪はないけど牛丼食べるなら他のチェーン店に行く選択を取る

一つの時代が終わった・・・しゃぶ漬け汁だく一丁！
↓

これニュースにもなったのね…

キタキタキタキタ

これか。
普通に国籍による差別だと解釈できる言い訳をしてるけど、大丈夫なん？ガバガバ過ぎる。
企業規模の割にコンプラおかしすぎる。どうなってるんだろうこの会社。

吉野家の問題は個人ではなく、
会社の問題の様だ。

プライム企業は大変だ

「外国籍お断り」の何か問題なのだろうか？
公正な選考基準が法で決まっているわけではないし、公正な採用選考に反しても罰則があるわけでもないのだけど。
実務では理由を言わないだけで、実際は外国籍だから採用しないって言うケースあるのでは？

前言撤回します笑

これ厚労省の発言も問題有りと思うけどな。
誤魔化してて追求しにくいけど就労ビザの有無に関係なく採用すべしと取れる

またか。問題企業、吉野家ホールディングス‼️

結局、国籍で排除していると認めている。もう企業体質としてナチュラルに差別することが常態化してるのね。

吉野家が採用説明会で外国籍お断り…厚労省「公正な選考に反する可能性」

吉野家、外国籍で参加拒否 採用説明会予約の大学生 ビザ取得の困難理由
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炎上芸連発させすぎで草
火にかけるのは肉だけにしとけって

就労ビザの取得がどれほど難しいか調べたけど、大して難しそうでもなく、不許可事例からは吉野家の問題の可能性も見て取れる

ここでは書いてるけどテレビではこの人が日本国籍ってあんまり言ってないよね。

> このメールに対し、投稿者は、自身は日本で生まれ育った日本国籍のハーフだとして、説明会を一方的にキャンセルするのはどうなのかと不快感を露わにした。

日本国籍。就労ビザ関係なくね？

吉野家、差別の温床でボロボロ。

外国籍社員が活躍できる環境づくり
↓

外国籍の就職希望者を断ることは差別か。しかし今回は、日本国籍を有するハーフの求職者だ。この2つの問題を、混同して議論するのはどうなのか。日本人なのに門前払いされ、「説明不足」では済まされない。「外国籍だから断った」と話をすり替えていないか。疑問。

吉野家はもう1回倒産しないと分からないのかな？東芝並みに腐ってるわ。

今度はハーフ日本人が吉野家殺到でバズるのかなぁ。
炎上商法で得る利益はおいしいか？

これ、法務省が就労ビザ認めないと言ってる事案でも厚労省が差別だって言ってる話なので、厚労省は入管見解に則った新しいガイドラインを出すべき。

吉野家またやらかしたか

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言い訳が見苦しいな…。
ま、差別や不正、国の援助でも上場維持できるから、何をしても許されるんだよ。

こんな炎上しまくる会社これまであったっけ？上の人間が古くて傲慢で令和の時代についていけない思考なんだろうなとしか思えない

企業の採用基準まで厚労省が介入しているのかと思うと、気が重くなってきます。企業ごとの社風は尊重したいと思うので。

吉野家は広報といいCSといい、言葉選びが根本的に下手くそすぎない？
「厚労省の指針から見て適切かどうかは、厚労省が決めること」だとしても、そんな出たとこ勝負みたいな回答はコンプラ上ありえないし、アウトと言われなければ何してもいいと考えてるってことでしょ？

労働基準法、判例が雇入れに関しては寛容なので法違反と判断されない。倫理的にどうよ、という話。

一度ケチが付くと次から次へと…。しばらくこんな流れが続くだろう。真っ先に削られるのは人件費なんだろうなぁ。

雇う雇わないは会社側が決めるので何も言うことは無いが
政府「外国人労働者増やす」
大手企業「やだね」
結局受け皿は中小企業😟

…外国人差別をする店は利用したくない

米国では、履歴書に顔写真も、名前も載せないらしい
顔や、名前で人種が推測できるから

日本では、本籍の記載や顔写真は当然だし
派遣社員は、派遣先が面接をしてはいけないことになっているが、『面談』『顔合わせ』などと誤魔化して、
実質的に面接を行なっている

J-CASTニュース

吉野家って中々ヤバい企業なのですね。シャブ漬け発言とかもう色々反社ですやん。

「外国籍」を繰り返してるけど、当の本人が「日本国籍だ」と言ってるんなら、吉野家の説明はおかしくはないか。

氷河期世代からすればそもそも公正な選考なんてあるの？って言いたくなるよなぁ（´・ω・｀）

なんかコメントもチグハグだし、吉野家の海外店舗だと日本国籍だと不採用なんだろか？

お役所も問題あるな、こりゃ
しかし、吉野家は安易だわ
厚労省と闘えや

吉野家は何やってるの💢⁉️
説明不足とか言ってるけど、日頃からいい加減な事をやってるんだろうね‼️ 採用説明会で「外国籍お断り」 応募者の告発で発覚、本社が認める...厚労省「公正な採用選考に反する可能性」

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【出所 ニュース / 厳選】

吉野家は企業として国籍での差別を平然と行うという認識で良いんだな？だとすればトンでも無い会社。
二度と利用などしないわ。不愉快このうえ無い。
日本の企業として最低！クズすぎる。

＞投稿者は、自身は日本国籍のハーフだとしており、この内容に不快感を訴えている

応募者の告発で発覚、本社が認める... な に 可能性」

■ は「 の が

吉野家は短期間で複数の問題起こしちゃいましたね💨
採用担当ならこんなの絶対ダメなのは基本のキなのになぁ…

《厚労省がサイト上などで、「国籍で差別しない公平な採用選考」を呼びかけている。》って、マヂか。就労ビザはどうした。

バイトでなく社員で入れるならビザの期間とか面倒な事があるから避けるのは企業としては当然では？与党に外人いるか