似たような事を朝礼で言い放った上司もいたなー
言葉も狂気になりうるから気を付けないとねΣ(ಠ_ಠ)

ワタミ化してる

「社員にに不満があるなら自分を変えろ。それが嫌なら耳と目を閉じ、口をつぐんで孤独に暮らせ。それも嫌なら…」 ─

組織という人間の集団である場合、そしてその組織に属する人数が増えれば増えるほど、全員が全員ポジティブに、なんて無理。
それが出来ると思っているとすれば、それは人間というものを理解していない。

例えば、中...

それをどうするかが君のお仕事だぞ！何のために高い給金貰ってるのか考えて(笑)

社員じゃなくてあんたのせいちゃうの

いきなりステーキの衰退の要因がよくわかるわ〜

知らんがな。今まで「働きたい奴はいくらでもいる」とか言ってたんじゃあないの。従業員は働く場所も、客も食べたい飲食店はいくらでもある。後、そういった作業をしてくれる人がいるから店が成り立つのに。

“従業員の力で何人来店されたかが重要”

おっ、いきなりステーキはキャバクラとかホスト風の業態に進出するのかな？

てか一番ファンがいないの社長でしょ…(ﾟДﾟ)

この社長にクレーム入れたいんだがｗ
まぁもう絶対行かない店だがなｗ

ガイアの夜明けの愚公ぶりがね

ポンコツ社員がいつまでもポンコツなのは上司が教育出来ない人間か、社員を適材適所で使えていないだけ
人を育てる気がなければ人は育たんよ

社内機密情報が外部流出した時点で組織のガタガタぶりが見て取れる。

こういう社長はうざいな。

『俺の・・・』のブームは終了し
そして『いきなり・・・』も終焉近し
店の前で並ぶ姿は今や昔という感じだ

一番のクレームが社長宛てではありませんか？

忖度で社長のイエスマン達がなかったことにしてるのでは？

クレームが多い店員には厳重な処分ってあるけど
社長にみんなでクレーム入れまくったら厳重な処分されるんだろうな？

誰かにぶら下がって生きてる人と自分の舵取りで何百人の生活が左右される人とは見てるところが違うんじゃ？この社長が好きか嫌いかは置いといてさ。

正直なところいきなりステーキって店員よりサービスの改悪とかのほうが目立ってると思う

チェーン店の店員のファンになることなんてない。
けど、嫌な店員のことは覚えてるし行く頻度が減る。
常に50点であることが大事。

これでたたかれるペッパーフードサービスはもうおわりかと

内容読むともっともな事言ってるけど会社傾けた張本人のテメーが言うなよ感笑

ステーキ屋なのにステーキ以外の事ばかり話題になるよなぁ～ 好きだったけど

何にどれだけ給料出してるんだろう？

作業する以上の給料あげてるのかね？
もしそうなら正論、そうでなく最低賃金で使い潰してるなら論外としか…
従業員は貰える金以上の働きはしないぞ？

んな事言ってるから業績悪いんだよ、別に大して旨いわけでも無いし

まちがいステーキ。

(´・ω・`)？

別に間違ったことは言ってないと思うし、
そもそも社内報を外部に漏らすヤツがいるのが問題だと思うのだ…。

ネガティヴな経営者のお言葉

心構えとしては分かるけど
いきなりステーキという落ち目の会社がバイトに何求めてんだ？って話だし
そういう状況にしたければ給料上げるなり、スタバやディズニーみたいな環境作れば良いいのに。

あと何よりおまいう案件では

ワンマン社長の戦略ミスが社員をネガティブにしているだけだと思う。

清々しいくらいの漆黒企業体質でワロタ。

言いたいことはわかるけど、言い方、そして記事の切り取り方、どれもアカン。

店舗大量出店するだけで利益が増えると思ったら大間違いって言い返してやればいいのに

これ、凄く良い事を言ってるじゃん。
だって、社長に対してのクレームが沢山入ったら
「再三にわたるクレームの当事者は、厳重な処分をします」
なんでしょ…？

絶対上司にしたくないやつ

言いたいことは解るけど、
職場でのネガティブ要素を一掃する配慮も必要でしょう。
単なる精神論をかざすだけの職場に良い人財は来ないでしょう。

てめぇに切り捨てられた昔一緒にペッパーフードサービスを支えて来た古株の店長たちが今はどういう待遇されるの知ってるか？ボケぇ！！

やりがい搾取ステーキ₍ᵔ· ̫·ᵔ₎

そう思うのは当たり前だと思うのだけど、言ってしまうのはダサい気がしちゃうなぁ。これは昭和的な価値観なのだろうか。令和は言うのだろうか。

こーゆーことしか言えないからな だいたいの日本のおっさんって…

ポジティブ
ネガティヴ
〜veは同じなのにブとヴに変換されるの不思議。
あとは興味ない。

日本の指揮官が異常なまでに現場に期待するのは戦時中にもあったみたいだからね

この気質は変わらないんだろうな

"

無能な経営層がこれ言い出したら終わりよな

経営責任を従業員に責任転嫁してるだけですね。よくいますこういうの。

言ってることはよく分かる
俺も寿司を作ってるが、それで金貰えてるとは思ってない。
たくさんのお客さんに来て頂いて、食べて頂いてお給料貰えてる

怪文書といい…呆れるわ。

人を使う立場になってみれば、最低限でもやれてる時点で奇跡に近いんだけどな。

しぶとい野郎だなこのクソジジイは。こういうのに限って無駄に長生きする。

ブラック企業淘汰のためにもベーシックインカム毎月35万円配れ

いきなりステーキ社長、従業員に喝


優秀な人材を集めるのが経営者なんじゃない？
魅力のある待遇でもないのに頑張れと言われてもね笑
指導として分かる部分はある
モチベ高い人ばかりだと思ってるのが怖いな
あと試用期間に解雇したらいい

日本の社会ではなにかと鬱病の人ばかりクローズアップされるが、この社長みたいな躁病患者も問題だよなあ。

就活してる時、四季報パラパラめくってたら、この会社の３年離職率は100%だったのだな。そういう職場環境で従業員にキレても致し方ない気がするのだな。

言わんとしてることはわかるけど言って動くわけでもないので悪手だと思う

作業するだけで給料あげたらいいんじゃないかなと。。。。 人手不足の時代だから嫌ならやめるかと

従業員はこんなところで働いて虚しくならないのかな

正社員に対してならば完全に社長が正論。非正規に対してならばさっさとくたばって氏ねクソ老害

「Pro et Contra」（『カラマーゾフの兄弟』第五篇）

いきなりステーキの社長にはぜひこの記事を100回くらい読んで頂きたい。

昭和の発想の利益を考えない売上高主義の無理な出店攻勢のすえ多くの店を畳んだのはネガティブ社員がいなくても避け得なかった？それでも最高経営責任者は大したお咎めもなく君臨しているさ。
グラムいくらの直線的価格体型では量を食うだけ損な印象。リピーターも去るよ。

なんかいつも誰かのせいにしとるな、この人
前は客のせいにしたしな
もう行く気にならんのよね

テメェと同じ考えの仲間達だけで仕事してるなら文句なんか何もねーよ

だから3年後の離職率が100%何だよ

求人にそう書いてるならいいんでない？
ホールでの接客、キッチンでの作業等で募集かけてるのにその発言だったら笑えるけど

「店舗では作業するだけで給料をもらえると思うのは大間違いです。」
おっそうだな

給料はもらえなきゃダメだろう。

( ﾟдﾟ)最低時給6000円とか破格な賃金出してから語って欲しいわ（笑）

引用「「従業員のせいにしてたらダメだと思います」の声も」

工場の歯車に「稼働するだけで油差したり磨いたりしてもらえると思うなよ」みたいなこと言って設備保全怠ったらどうなるでしょうか。いわんや人間をや。

ポジティブすぎて
多店舗展開して多店舗縮小して
傾けて
パフォーマンスが先立ち
商品のクオリティが
上がらないのは
社長のワンマン経営が要因では🙄
そりゃネガティブにもなるわ😩💦

職場環境の不満を顔に出して仏頂面して接客すんなってことよね。それとこれとは別や。イヤなら辞めてどうぞ。

言われた作業を言われたようにできるようならそれだけでもめっけもんやろ。

人は悪くない。殆どはルールとプロセスが悪い場合多いんじゃない？

ブラックというか、古い日本人経営者の典型だわー
そして、経営者に限らず、一定の年齢以上の人にこういう考えが未だに多いこと。
若い人も刷り込まれてる人いそうだけど。
ただ社員に要求だけして見返り無し、ダメの典型だと思う。
うちのところもそうだけど。

いきなりステーキ客、社長に喝
「出店するだけで売上があがると思うのは大間違い」

この情緒的な"指導"がいかにも日本的。

「作業するだけで給料をもらえると思うのは大間違い」ねえ。

「作業しなくても貰える」（もっと間違い）

人のせいにするんだね。
自分の失敗なすりつけたら誰もついてこなくなるよ。
客も従業員もね。
泥舟からは早く降りる事をお勧めしたいな。

いきなりステーキ社長
従業員に喝
「作業するだけで給料を
もらえると思うのは大間違い」

その作業は
売り上げ（成果）に繋がる作業
給料が発生して
当たり前

その作業が無駄だと思うなら
社長のほうが
改善策を講じるべき

間違っちゃいないけど「『作業するだけで給料もらえると思ったら大間違い』と経営者が言って何か変わると思ったら大間違い」って誰か教えてあげたらどうよ。

こういうコメントはブランディングには逆効果。。

言い方の問題かな・・・クレーム多い奴に対してそらアカンよねって言うのはまぁ社長としては普通かなとは思うが、今の客からのイメージを考えた時にやる方法と言い方ではないとは思う

給料を払うだけで従業員全員が社長の望むようぬ働いてくれると思ったら大間違い。
客からのクレームは経営者、管理職の責任。
何のための「管理職」なんのための「店長」？？

社長がまず変われば？

消えちまえよ…

試験問題流出よりこっちを大きく取り扱ってほしい

労働関連法規に全力で中指立てていくスタイル

できてない人にこんな言い方を、しかも間接的にしたところでポジティヴにはならない。
しかしよー保ってるな。
コロナに助けられたね。

キムタクが如くに出てきた人じゃん…

完璧じゃないと駄目な制度が問題だと思うけど。

平均年収を100万も下げといて、更にこんな事言われるのか...。
…

確かに作業するだけで給料もらえるけど、だからといって、それが正しいわけじゃない。
そんなやつとは一緒には働きたくない。

無理に店舗数増やしまくって従業員の質が悪いのは本人のせいっていうのは会社のトップとしてどうなんでしょう。採用方針や人材育成に問題があったと思わないのか🤔

ネガティヴ
ポジティブ

ヴとブへのこだわり🤔

この記事を読んで、ソーンダース『十二月の十日』に収められている「訓告」という短篇を想起しました🦊

ポジティブなサボり魔にもきちんと給料払うんですかね

コメント欄がとても参考になる。

ポジティブ従業員ばかりだと暑苦しいわ！

「いきなり」の給料がどんなもんか知らないからわからんけど、明らかに少ないならブラックだし、標準以上なら仕事に最善を尽くすのは当然

「給料払ってやってるんだからの感覚で仕事続けてもらえると思うのは大間違い」w 一部は変なのいるのは致し方ないかと、、

＞＞「再三にわたるクレームの当事者は、厳重な処分をします」
これ社長にも相当クレーム入ってるんじゃない？？？