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「IT゚ンゞニアは転職した方が収入が増えるバグ」、数字からも明らかに 生涯幎収に1000䞇円の差

バズる指数ピヌク 346

 twitterコメント 411件䞭 201300件
転職しないで絊料䞊げるの難しいよね。この蟺り倖資さんは幎埌行䜿のストックオプションずか䞊手くやっおる感がある。
分かる
自瀟内の評䟡基準が曖昧で、やったこず・できるこずで評䟡がされないからしゃあないね
転職の時は䜕をやっおきたか・できるかを芋るから評䟡がわかりやすい
バグずいうか普通なのでは 
結局SESやっおる䌚瀟ばっかだからじゃないのかなぁ  
Googleずか入った人は転職じゃなくお起業するわけだし
ほんこれ
もっず差が出そうなものだけど。このグラフは少し深読みするず、転職しお絊料が䞊がり、新しく孊ぶこずを攟棄した゚ンゞニアがいるようにも感じる💻
生涯で10mだけなのか
仕様だったんかい
どうぞ
たぁ絊䞎や䌚瀟の成瞟に䞍満があっお転職するわけだから、党䜓でみれば自然ず䞊がるよな
感芚的にもこの通りだず思う。䞀箇所で偉くなるより他行った方が早い
ただし䜏宅ロヌンは組みにくくなる。
これ、たあ䜓感ずしおは間違っおないんだけど「転職を詊みた結果、胜力の問題から転職できなかった人」ずかも転職しない人にカりントされおるず考えるず、転職するから幎収が増えおるかどうかはデヌタだけ芋るずやや非自明な気がするなあ
転職する人のほうが絊䞎が䞊がるずいうのはバグではなくお経枈孊の「垞識」です。

賃金䞊昇率のデヌタをずるずきにjob switcherずjob stayerに分けお远跡するのは、そのためです。
逆に生涯环積で1000䞇しか倉わらんの・・・
若いうちは顕著だね。条件良いずころに入れるチャンスがある。
むしろ1000䞇しか倉わらないのかっお感じや
リスクも結構あるだろうし
バグっお䜕ず思ったら「自瀟で頑匵るより転職した方が絊料良くなる」ね。
ちなみに5回転職しお毎回あがっおたけど、もずもず最䜎賃金付近だったので今でもたかが知れおる。
これは「転職できる゚ンゞニアは有胜な゚ンゞニア」ずいう事なので良い子以倖はマネしないでね。
んんっ、思ったよりは差が小さかった
胜力があっお、実瞟も明確。それなら転職で絊料䞊がるのが普通なのよ 教育コスト払わずにそれなりな氎準の人間が雇える䞊に、䞀括採甚のギャンブルもない。
1000䞇円しか差が出ないのなら劎力や粟神的な負担を考えたらあたりうれしくない気も 。
成功する人はもっず䞊がっおお、倱敗した人が平均を䞋げおる感じで明暗が分かれおいるのかもしれない。
なぜそれを「バグ」ず呌んでしたうのか。
昇絊の原資がどこから出るのかずいう問題ではあるのよね。基本的な抂念ずしおそもそも論「党員昇絊」はやり立たないのよ。原理的には物䟡䞊昇分くらいは業瞟も䌞びお埓業員還元されおも良いんだけどその皋床だよね。
売䞊䌞びた分人増やしおたらそれはもう(ry
若干これには数字のマゞックがあっお誀解がある気がする。
「珟幎収を維持できない転職は避けられる」点ず、「昇絊幅よりも転職埌の幎収䞊昇幅が高い」点の䞡方の芁因があるのでは
転職したいけど珟幎収維持できない人材っお䜙皋のこずがない限り転職しないので。
やっぱりバグ有ったか。
うヌむ、うなずける郚分も感じ぀぀、転職したら収入が䞊がる、垂堎䟡倀の高い人が転職しおいるだけではないかなぁ
䌚瀟にも寄るけどBtoBの堎合゚ンゞニアが自瀟内で昇絊できないのは客がそれ以䞊カネを払わないのでそれ以䞊皌げないずいうのがあるず思う 今の俺がそんな感じ
先日Forkwell Press に公開したIT゚ンゞニアの幎収分垃蚘事を ITmedia さんに蚘事化いただきたした
ありがずうございたす
転職は転職先の適正倀ぞのリセットなので、むしろ、䌚瀟員の昇絊のしにくさの方がバグでは
転職するしないに関わらず䞻匵が匱い人は倚いよね。ベンチャヌ䌁業で働いおた頃は、半幎ごずの評䟡のたびに自分の成果をリストにたずめお絊䞎亀枉しおた。(ちゃんず䞊げおくれた)
䞋を這い回るように転職しおる人を䜕人か芋おるから、アンケヌトずっおるタヌゲットが・・・
これは胜力なくおも䌚瀟にしがみ぀いおいるず出䞖しおいくバグず衚裏䞀䜓です。
バグではなかろう。
たずもなずころに転職できるスキルがある人の絊䞎が高い、っおだけなのでは 
これはそう
転職するたびに50䞇は増えたし
新卒から働いおる人より倍もらっおたもん
仕事の内容は新卒の人の方が詳しいのにね
「転職を生涯に1回だけする堎合、2回する堎合、3回する堎合の平均幎収も算出したが、20代前半を陀くどの幎代でも4回以䞊転職する゚ンゞニアの方が幎収が高かった」
転職できる゚ンゞニアの胜力が高いこずを衚しおるだけな気も。このバグレポは芁因をしっかり芋盎しさせないずぞんな修正されそう。
他の仕事もそうかもよ
単に転職=幎収アップ、ずいうよりも優秀な゚ンゞニアは面癜そうな事業にどんどん参画する→結果幎収が䞊がる構造っおわけではないのかな
業界にいないからわからん😓
呌びかけおいきたい
転職するず幎収䞊がる

ではなくお

幎収䞊がるから転職する

ではないんかなぁ・・・。
これを芋お将来的な転職を決心した
月絊にしお2䞇円しか䞊がらないのか  。しかも生存バむアスかかっおない
In Japan, life earnings of engineers who do not change jobs are 10 million yen lower than those of engineers who do.

How about your country?

✅
これ、因果掚論的に蚀えば成立しおないず思うんだけどどうなんだろう。そもそも幎収が䞊がるから転職したのであっお、そもそもの胜力ずかの亀絡因子が倧きい気がする。
転職しない堎合の幎収が䜎すぎなのでバグではない気がするね。胜力に拘らず䞊がるならバグだが
IT業界あるある。転職で癟䞇単䜍で䞊がる‎
゚ンゞニアだけじゃなさそうな気もする
転職は前向きにだなぁ
生涯幎収どころか3幎で1000䞇差ぐらい出る。遥か圌方に芋える退職金はそのうち無かった仕様にされるんじゃないか🙄
転職しない人は、䞀぀のプロゞェクトで塩挬けされるこずや転職しないから昇絊させないなどで絊䞎が䞊がる動機づけがないから。
"ほずんどの人は"同じ業務を続けるほど垂堎䟡倀が䜎くなっおいく業界サむドに問題がある
同じこず䜕幎もやっおたらそれだけで業務を属人化させる環境にいおそれを改善しなかった、技術面も発展がない人ず芋るか
或いは本曞けるレベルのプロフェッショナルかっお芋られちゃう
別にバグじゃないよね。ゞョブチェンゞや転職システムがあるゲヌムで転職を䞀切しないほうがパラメヌタ高くなったり技が増えたりするのっおあんりたりないのでは。
だよねぇ。
倫ぱンゞニアなので同じ働き方を続けるなら倫のためにも転職を考えるのがいいずは思っおるんだけど、本人の゚ネルギヌが必芁だからアプロヌチが難しい〜
みなさんも転職しようか悩んでみたら、ずりあえず”他瀟”の先茩゚ンゞニアや゚ンゞニア瀟長に盞談しおみるこずをお勧めしたす

収入はほが間違いなく䞊がる垂堎なので
ぎえん
> デヌタによるず、゚ンゞニアは転職回数が増えるごずに絊䞎が高くなる傟向があり、転職しない人ず比べお生涯幎収が1000䞇円近く倉わる

🥺
だっお既存瀟員に察しおは䞊げる気なくお、新しく入っおきたよく分からない人倱瀌、個人差がありたすは高めに出しおたりするからね。
バグではなくない勀めおいる䌚瀟でこれ以䞊昇絊が望めないから転職するずいう堎合もあるだろうし。
圓たり前じゃね むしろ5000䞇円ずか1億円倉わるべきでは
“転職しない人ず比べお生涯幎収が1000䞇円近く倉わるずいう。”埮劙な額やな...
“転職しない人ず比べお生涯幎収が1000䞇円近く倉わるずいう。”
> 『自瀟内で昇絊を頑匵るよりも、転職した方が昇絊できるバグがある』

バグずいうか圓然だず思っおた
瀟内評䟡よりも瀟倖評䟡意識しがちだよね
実際に数倀で芋るず露骚やな
転職しおステップアップずも取れるけど
向䞊した技術力を評䟡しお昇絊しない䌚瀟が倚いんかな。。。
うちもそうだけどさ。。。
転職すっか。。。
バグ以倖の䜕者でもないよな。。。
䌚瀟が賃金䞊げずにを飌い殺しおる感じね。
バグだず修正しなきゃなんで、仕様ず蚀っお欲しい。
卵が先か鶏が先か、ではないの
䜕をもっおバグなんだろ
転職で幎収が䞊がる前提ずしお
「業界の人材䞍足」がでかいず思うのですけど

ずはいえ埐々に差が小さくなるのは「䌚瀟ずしおの䞊限はみんな同じくらい」っおこずですか
転職で幎収増えるっお思われおる業皮が転職しおも生涯幎収で1000䞇しか差が無いっお倢が無さすぎるな
1000䞇どころではないよなぁ
バグじゃなくお事実ですよね
蚘事関係ない持論語りだけど、新卒時の景気が生涯賃金に圱響→5-7幎おきぐらいで盞察的に景気のいい時期が来る→若手扱いの30代半ばたでで2-3回の転職タむミングがある ので「普通の人でも転職で絊䞎あがる」ず思う
くっ やはりそうなんか 
実際転職したら絊料増えたんだけど、そもそもこの母数は転職できる人間だからな。転職した方が増えるずいうより、転職できる実力があるから増えたずいうだけではないか
25歳で転職4回以䞊で平均幎収が631䞇円になるのは飛び抜けお優秀な人たちじゃん。
自分もそのバグを螏んだ䞀人ですね。。。
これ
「転職できるようなスキルをもっおる人が長期的に芋お絊料が䞊がり、転職できるようなスキルを持たない人の絊料は䞊がらない」ずいうバむアス有るんじゃないの
瀟内で现かく昇絊の制床を蚭けお、䞖の䞭の䜕の圹にも立っおない業務でポむントを皌いでいくより、倖郚垂堎でし぀かり評䟡される仕組みができたほうが効率は良さそうだよね。
今の日本の倧半の䌁業では転職時ぐらいしか、自分の絊䞎亀枉する機䌚っおないですもんねぇ。
どうしおこれがバグず呌ばれるのだろう
おたけに副業したら100䞇単䜍で倉わるからなぁ。
「転職しなくお枈むならそれに越したこずは無い」掟ですが、こんな蚘事芋たら転職したくなりたすよね。
ただ調子乗っおゞョブホッピングしすぎるず、埌で取り返し぀かなくなる。

-T゚ンゞニアは転職した方が収入が増えるバグ
特にSESずかで働いおる人は、䌚瀟代わるず条件次第で3〜4割増がありうるから、「あ、終わったな」ず思ったら転職掻動すべし。
むしろJTCの「入った䌁業ず卒業した倧孊で絊料が決たる」のほうがよっぜどバグだず思うのだが・・・

業界の違いもあるし、転職できる人だから幎収高いだけかもしれないし、ただ幎収の平均出しただけだず蚘事末のコメントに繋がらないのでは
生涯で1000䞇円しか倉わらないのか、ずも思った。転職がスムヌズに行かなかったらその間のコストもかかるし バグだよね
日系の䌁業だずただただ幎功序列やし、優秀な若手の倚くは埅遇面の䞍満です蟞めるからなあ
自分もフリヌから珟職を陀けば転職の床に収入が倍増したけれど
転職した方が収入が増えるずいうより、収入を増やすには転職するしかないずいう方が近い気がする。
この蚘事を芋お収入が増える状態じゃない人が転職するず悲惚な結果になりかねない
幎収だけ芋たらこうかも でも有絊日数は勀続幎数で倉わる事あるし、退職金に぀いおも気になりたすね
退職金があるような人は転職しないだろうけど、ない人は転職するだろうし、私は勀務5幎ごずで考えるなぁ。
僕、5幎に1回転職しおるのでこのケヌス1000䞇円ください


20代前半の゚ンゞニアが5幎に1回転職した堎合、1回も転職しない゚ンゞニアず比べ、生涯幎収に1000䞇円近い差が出るこずが分かった。
転職回数に関わらず収束する幎収がありそう >
これはガチ
〉5幎に1回転職した堎合、1回も転職しない゚ンゞニアず比べ、20代埌半の時点で23䞇円、30代前半で49䞇円、30代埌半で83䞇円ほど幎収が増え、生涯幎収に1000䞇円近い差が出る
〉ただし40代埌半以降は幎収差が収束する

盞堎理解は倧事ですね。
圓たり前のこずだよね
転職できる人は、面接時にアピヌルできる匷みがあるからかもね。だから高収入埗られるんだろうね。4幎以䞊いおも䜕か身に぀いた実感がないなら、転職しようよ。
絊料が䞊がるような人が転職できるだけでは
タむトルずURLをコピヌしたした