勤務時間内で終わる業務量が割り振られているならこの考え方も理解できるけど、残業前提の業務量が割り振られている場合だとこの考え方はキツイ。

割り振る仕事を減らさずに残業を減らせというのは無責任。上手く人に仕事を振れる人の評価は上がりそれを断れない人の評価が下ってく仕組みが出来つつある

あるいは
人手不足

>>当たり前だった時代のように夜遅くまでダラダラと残業することは許されなくなっている

そういう綺麗事を並べる実態は、目を逸らすことしかしないくせに
➖

あん？製造ライン止まってもいいなら、定時に帰るが。
やるべき仕事をほっぽり出して定時に帰る奴も『無能』だぞ？

子育てで忙しかった時代は最高にタイムマネジメント力がついた時代。

残業なんてせずに、効率よくやってました。評価欲しい！

一刻も早くこの認識が浸透して欲しい‼️

弊社は36hで総務から通告あるから大抵みんな35h。
自分は直行直帰指示で(移動時間の)残業時間カット、38h。

無茶な仕事量を振ってくる相手企業側に言ってくれませんかね？これ

就活に時事情報は必須です。定期配信しているのでチェックしましょう！【 …

月45時間の残業が6回を超えないこと、月80時間を超えて残業しないことを徹底。『寸止め残業』がまん延。

>強まる残業規制 「寸止め残業」のまん延も
そりゃそうなる

ICU勤務になってから特にそう思う。

残業？何それ？おいしいの？
残業なし、今日できることも明日やればいい職場最高💕

そもそも残業ありきの働き方を止めるべきだよね。決められた労働時間以上に働くのを禁止するレベルが本来はあるべき姿。もっといえば自身の仕事が時間内に終われば帰っていいぐらい価値観が変わ...

周りの目が気になる人間としては
自分が気にしてることが記事になるとホント気に病む

残業代の無い雇用形態なら
体壊さない程度に
納得する質を保つために仕事遅くなっても良いよね。
職人
役者
芸術家
研究者
経営者
その他諸々

いっぱいいるもんな

うん
そうだ

『頑張って残業代で稼ぐ』という価値観が,いよいよ無くなりそう🤔

ワーカーならぬビジネスパーソン分野では,

✅時間の切り売り自己犠牲の量が評価される

から

✅効率化や仕組み化してはよ帰る人が評価される

に日本がシフトしてるのを感じます😳

腕の見せどころ🥳🎉

処理できない量の仕事押しつけるのやめろ

アナログ世代 アナログ職業 アナログ社会 アナログが失われて行く事がが良い社会に向かうとは思えないないのは アナログ人間だからか？

「限られた労働時間内にいかに効率的に仕事をこなし、成果を出すかが大きく問われる時代になりつつある。」今更こんな話だから日本人の生産性は(ry

「寸止め残業」流行る

無能は言い過ぎだけど、"定時上がり＝頑張ってない"みたいな前時代的な考えも捨てるべき

こっちはコロナ前より残業増えまくってるけど？毎日23時過ぎまでチーム全員が残ってるなんてこともあったような🤔

ムリヨ
寸止めしようとしても出ちゃうものよ💦

×残業=頑張っている
△残業=無能
○残業が蔓延る体制を作った経営層=無能

「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ

前の職場で食らったけど、無茶苦茶やった

商品用意する→検品ミスする→確認せず数を合わせる→クレーム→クレーム対応→在庫確認

朝8時から0時前後までやってアホ専務からクレームくるし。
何社切られた？適当な仕事として無理矢理早く帰るやつがお気に入りのアホだったな

裁量制になってからは無駄に残業しないようには思ってるけど、遊ぶために前倒しでやっつけるため残業とかもするし一概に言いようない

月80時間以上の残業って
月8時間以上残業したら、呼び出されるけど、、、
打刻きって仕事したらブチギレられるよ
日本の会社やべえな

正社員減らされてその分の仕事一人でやるために夜勤へ→日勤からの引継山積→自分の仕事は翌日に繰越or→ループ···だよね。

仕事ができない、遅い人が残業が多くなり残業代を払うというのは生活残業を生む温床でもある。
こういう社員に残業代を払いたくないと思うのは仕方ないとも思える。
社長は成果を出している人材にはもっと給料を払いたいと考えるのだから。

残業＝作業効率悪い

か

社員の給料高い

のどちらか

私の以前の上司は、仕事の評価は「アウトプット÷勤務時間」に基づくと明言していました。なので、私も上司もほとんど残業無し。その後私は異動し、40時間残業が習慣化していた部下をほぼ残業無しに変えました。その際に「やらんでもいい仕事」を仕分けするのが重要です。

【100RT】

基本給増えたら減るんかな？
てか、圧倒的人手不足もある？

残業時間減っても退勤後に働かれたら、困るからね。
人命に関わらないなら放り出していいと思う

医師の業務に定時という区切りをつけるのはなかなか難しい事があるのも事実ですが、時間外労働や休日出勤＝正義の文化が根強く存在するのも事実です。この価値観を持つのは勝手ですが次世代や周りに強要するのは良くありません。

残業=頑張ってる、じゃないよね。うちの課の残業マシーン君に読ませてあげたい。

日本人は勤勉さがなくなるだろう。

風呂敷残業が増えて見えなくなっただけ

やりたい仕事を優先して、作品のような記録を書き続ける残業常態化おじさんに読ませてあげたい🥺

そもそも現役世代が減っているのに残業時間減らせるわけが無いんやわ

むしろ減らしたことになっている分タチが悪い

やりたい人は月に200時間やればいいし
やりたくない人は月に1時間もやらなくていい

無駄に上限なんて付けるから歪になる

「人員が足りない」って発想はないのか？

あぁ、私はなんて無能なんだろう。勤務時間内に仕事が終わったことなんて、1度もない(´；ω；｀)

退勤をする前に便所で気張って残業時間を稼ぐのがいるからな。
こういうのはいなくて結構です。

まじで大事。この考え方。ただ、必要な残業は認めるべきだし、きちんと残業代は払う必要はあるよな。

働き手は減ってるのに仕事量は変わらない。経営層はIT音痴。どうやっても、残業なくならないにゃ…

残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ

仕事によるやろ

働き方改革という意味では良い傾向とは言え、そもそも基本給が低いのでダラダラ残業せざるをえないという現状から目を背けてはいけない。

残業時間減らせだけ言ってそれに対する具体策を講じない企業･経営者多すぎるんですよ。

残業を推奨してくる会社につい最近までいた。
そういう会社は経営者が無能なのだ。

時給という考え方が「そこにいる」ことを買われているんだと錯覚するには十分だっということでもある。

20代終わりに米国へ行き転職した時に残業＝無能だと言われたなぁ。もう25年も前。日本でもそう言われる様になって来たのか？それとも話題の切抜き？もし日本も変わって来たのなら生産性が高くなるはず。でも、期待できないなぁ。どうなの？今、日本は。

これでも頑張っているんですけどね
無能と言われたら何も言い返せない

当社は無理やり残業を減らそうとして色々と歪みが出ている（そして何故か増える仕事）。そしてミスも増えてる。

一理あるけど、本当にメスを入れないといけないのは部署の長が配下社員をどれだけ管理できているかどうか。無能と言われるべきは管理職や。

能力あっても膨大な仕事量からサビ残する人もいます
残業代支給しない方向でタイムカードを
やむやむ切らされてる現実もある

残念ながら作業量は全く変わっていないのに残業は「がんばっている」から「無能」になってんだよな。

無能だったらなんで固定残業代があるんですか？

私もそう思う

「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ変わりゆく働き方が示す

業務量／能力＝総実労働時間

自分は出来るビジネスマンアピールに終始してる無能ほどこう言う極端な価値観に縋るよな

残業してなくても、無能な奴はいるけど。。。

昔は残業してないと評価されない時代がありました。
今は残業させすぎると管理職が評価されない時代です。

様々な視点があるけど、残業＝無能、は残業している人に対してではなく、残業がある状態を上司（とそのまた上司）が適切に管理できていないのかも、です。

仕事に限らず

「俺たちこうだった」
「俺はこれだけやってきた」

というのが現代では逆にマイナスなキャンペーンになってるのに気づかない、展開。

残業抑制策として行われてる固定残業代を、いつまでも残業していいと勘違いしてる無能が通りますよーっと

残業代を稼ぐためにダラダラすることが許される時代ではない:

本籍の会社は昔から無駄に残業する習慣が蔓延っていて、その習慣が大嫌いだった。必要な残業は当然あるけど、20時から会議〜とか、21時時点で課員の9割が事務所にいる〜とか、本当にバカバカしかった。なので僕はやる事済んだらスパッと帰ってた。時代を先取りしてたね😁
・

生産性が高くて効率がいい人のところにこそ仕事が集まる現象もセットで変えないと、できる人の残業は減らないよ。

残業=無能というのは正しい。
ただし、どれだけ効率的に作業しようが残業をしなくてはならない程の作業量を一個人に割り当てる無能な経営者もいる。

いかに公立学校が搾取されているかわかりますね。
固定残業代ってそんなにもらっているんだ。

全半の話と結論が違うように思う。
前半は労働時間の規制によりサービス残業が増えてる話。

後半は残業＝タイムマネジメントができていないという話。

出来るヤツが起きている時間ずっと仕事していたら、もう絶対に勝てない世界になる。逆に言えば、普通でも働きまくればあっという間に勝てる世界になるってことよなぁ。若手は大チャンス。
まぁユルユルに生きている私が偉そうに言えませんがw

この7ヶ月で残業ほぼゼロのオレの評価は・・・「普通」でしょうね・・・ｗ⇒

残業少なくて仕事量100
残業多くて仕事量100

の人がいる場合、後者の方が給料高いんじゃね？単純に。

考えたら「残業」って居残り学習みたいなもんなんだよな。大人になると頑張っているに変わるの謎。受け入れてきたけどw

会社のトップがこういうことに無関心だから、エア残業、エア公休が蔓延……
前職のエア公休半年はきつかったなぁ…

生産性や実績を維持させるにはサービス残業が一番手っ取り早いからねぇ。
そこまで調べてないだろ。

かつて、リーマン時代もよく残業はしたもんだ。
それなりに仕事もありはしたが、
手当も目的ではあった。😅

しかーし、残業なんぞやるべきではないな。

残業しないと生活できないけど、今の弊社は残業せずに早く帰れ、でも結果は残せというスーパーハードモード。

確かに!この10年で大きく変わりましたね

残酷な現実というよりも正常化ということじゃん。

営業なんで残業代はほぼ出ません🙋

在宅勤務で効率が上がるって、結構不思議なんですよね。

効率が下がる要因であれば、

・自宅の机や椅子などの環境が長時間のデスクワークに向かない
・家族やペットの対応、宅配便などの外的対応が発生する
・ダラけて...

一律に「残業＝無能」とは思わないけど「それ、割増賃金払ってまで残ってやることなの？」と思うことは多々ある。

どんどん働きやすくなりますね。ま、昔からずっと高速で帰宅してたから関係ないけど🤣

「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」に変わるのは素晴らしい！ほんとそうよ！

『残業抑制策として「固定残業代」を支給する企業が増えている』とあるが、固定残業代を悪用しているケースもあります。
そもそも、一人当たりの業務量が残業に繋がるのであって、残業をしているから無能という考えは承服しかねます。

個人的にはめちゃくちゃ納得。
僕は社会人になった頃から残業する人は
能力が低いと先輩から教えられてきた。

強制サービス残業になるだけなんだよな

この5年で世相が大幅に変わったし、これから先もさらに加速する。

仕事が公平に配分されていない問題にはどう対応するんだ？

既視感がすごい

残業したから頑張っているとは思わないし、勤務時間が短いから怠けているとも思わない。アウトプットを見て何をしたか、で評価したい。
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だらだら残業する奴の方が給料高くなるという仕組みがそもそもおかしいんだよ。。。＞

上司が夜中まで働いてるのに残業時間が月45時間に収まってる🤔

自分は自宅で仕事ってのはメリハリが無くなって効率が悪くなって苦痛だったな

残業中ほぼずっと無駄話してる奴いるもんなぁ…

話してんなら上がれば？
って思うよね。

コレは納得

過多か無能か流れ見れば解るだろう。
翌日の合間に出来ることを残業してまでやるのは無能だと思う。
会社の負担を無くし余力を付けさせて環境改善に力入れて貰えばいい。
残業代で倉建てる方がいい者とは一緒にやりたくない。

そして必要な残業をしている有能な人間が辞めていく。