良い方に変わってきた。大学時代の私はマニュアルがばかばかしくて就職活動せず、大学院受験を口実に卒業後も聴講生となり学生を1年延長した。

【変わる就活マナー】

✅ノーメイク禁止の文言は撤廃
✅ヒールパンプスを強要しない
✅男性＝青、女性＝ピンクの配色を見直し

「就活セクシズム」の改善を求める署名が立ち上がり、就活サイトやリクルートスーツ大手も徐々に変化しているようです。

こういう流れ、大事♪

良いぞパンプス強要を廃止して

排水溝にヒールぶち込む⇨涙目で両手で引っ張る⇨尻餅⇨畜生この世を終わらせてやるループが毎度エグい

これもやっと「一歩前進」。
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少し不安が恐怖が無くなった。
働く前の段階から自分に嘘はつきたくないので、できるだけ真っ直ぐ生きていきたいです。

おお、よい動き。 さん、いつも皆のために声上げてくれて感謝です😭 →

関連の会社、 大手、そして の 、いろいろなところが時代の様子を見て、他の会社が手を出してから、上司の顔を見ながら、時代の変化を上司が理解出来るようになって、初めてなにかを変えていく。プロセスに5年かかる日本。

就活マナーって利権化してたんだ...笑

マナー講師もそうだけど、金儲けのためにコロコロ変えるのはなんだかなぁ😅

そりゃそうだ、という変化ですね。

しかし一方で、ダイバーシティの名の下に取締役会や企業幹部の男女比をルール化する動きもある。

おかしな話です。

ジェンダーレスを社会として進めるなら、ダイバーシティの...

“女性にのみメイクを強制し、それができない女性を馬鹿にするような表現から、メイクは『ジェンダーを問わず好印象を作る手段として利用できる』というメッセージに変わっています”

大手が就活マナー刷新。｢男女別｣｢化粧・パンプス強要｣は｢時代に合わない｣

良い方向に進んできていると思うので止まらずに考え続けていけるといいね。

ほんと、変えようよ、、、

スーツ絶対至上主義とか。

実質的に「空気を読む」要素が強まって、発達障害者のバリアになっているので、これも差別的ですね。

就活マナーは本当に理不尽なものが多いので一歩前進してよかった！攻撃的な言葉を投げつけられることも少なくなかったと思いますが、すごい

リクナビもアップデートされるといいな....今も「男女別」に分けられ、女性の「ノーメイク」を批判する一方で、スーツのウエストは「シェイプ」されたものを勧める記述が....

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\就活情報！/

こんばんは！鈴です🙋‍♀️

今日はこんな記事を見つけました👇
「就活の身だしなみに変化」


という言葉もあるみたいですね😧 就活にも多様性や自由さが求められる✊企業の人事も時代の変化に対応しないとだなと思わされます😌

採用担当とかしてたけど気にしたことないけどな
業界や企業風土にもよるんやろかね
就活生諸君はそんなの気にせず自分なりの戦略で貫けばいいと思うよ

「｢就活スーツを着ていると痴漢に遭う確率が高い｣という声も寄せられており、投稿者は｢就活生であるということが一目瞭然で、時間に遅れることができない人｣という印象を周囲に与えるからだと推測している」

本題部分ではないけれど本当に卑劣だな。

就活大手やスーツ大手が就活マナーを刷新し、男女別規定を無くしているらしい。素晴らしい！この問題に取り組んで変革を促してきたSSS（スマッシュ就活セクシズム）の皆さんのソーシャルアクションに多大なる賞賛を👏

こんなことまで。唖然！

まさに箸の上げ下ろしの指図状態！

普通に常識的にやればいいんですよ。

みんながこれに従うことってマスクの話と非常に似ている！

あ、この会社ね
はいはい

マイナビ「本コンテンツは公開開始当時から改良を重ねており、内容は毎年ブラッシュアップしています」

だとしたら遅すぎです。そもそも旧弊を「マナー」と称して普及してきた側なのだから、それを改めて「時代の流れにあわせた内容を反映」などと胸を張るのは筋違いです。

就活のジェンダー問題に対する取り組み。もっと広がってほしい。

おー！！！実際にこの風潮が浸透するには時間がかかるのかもだけど、今年からもうじわじわ始まるといいな…

竹下 郁子って、あの竹下 郁子なの？
マニュアルがなくなったら、結局は個人の常識やセンスが問われる。つまらない主張で就活生を困らせているだけだと思うけど。

ようやくとしか。。。
あとJISの履歴書の男女の項目、あれいるの？

就活シーンでジェンダーレス進むと、オフィスでももっと選べる幅が広がって嬉しい。
メンズのほうが肩が楽だし、ギリギリのパンプスに足をねじ込まなくてすむのはありがたい。
あと女性用の服はどうして袖も裾も短くするんだろう。寒くて冷えて仕方ない。

再生部材が多様された非動物由来なジャケットにスニーカーでいいんじゃない。就活にドレスコードが要点な会社は逝かない方がいい。

男性がメイクして面接に来た場合って企業の姿勢が問われると思うけど
基本的に不利になるような気がするの

トネガワで見た

時代に追いついてくれた！
もうちょっとだけ早かったらな笑

こーしてマナーは作られてイくンですね。

つーか、就活自体時代遅れなんじゃない？(´ω｀)ﾌﾌﾌ

根本のところは変えず、全体的にピンク→オレンジレベルのアリバイ的な変更だなという印象。
記事の書き方も気になる。女性差別の問題と性自認の問題は一緒に語れることなんだろうか？
自認が女性だったらメイクやヒールを強制されてもいいのか？

少しずつですが、日本も先進国に近づいていってるんですね☺️

21世紀の価値観を受け入れることで企業のイメージも良くなります。

企業のみなさんは、指摘される前に行動することでさらに評価は高まりますよ！

最近、京都高島屋の婦人靴売場からSサイズコーナーが消えた。
画一的な規範の見直し→定番の消失→サイズ展開の消失
という当然の流れ。その煽りを受けるのが規格外の小柄な人という悲しい現実。
仕方なく子供服・靴に頼る。若い女性なら確実に痴漢にあう頻度が増すよ。

就活マナーに変化があったの知らなかった
男女の表記がなくなったりしたのは前進だけど変えた理由が「時代に合わせて」なのはなんだかなぁ…

少しずつ改善してるね。ストッキングとパンプスは本当にツラい。女性のパンツスーツ就活ってNGなのかな。

転職の面接ですら結婚の予定や子供の有無、親の介護があるかまで聞かれましたよ😇

企業は先進的な顔してるが「今まで女性にのみ不当なことを強要していて申し訳ありませんでした」が先だし、女性差別の話にLGBTQ+(実際はTのみ)の話を絡めるのをやめろ

竹下 郁子さんの記事👍
マスコミの女性が発信する意義って大切。女性記者がバンバン記事書いて欲しい。

こちらヤフトピです🔥
「女性に美を求めず 変わる就活産業」

セクシズムに溢れた就活マナーを見直し始めた大手企業と、彼らに改善を訴え続けてきた団体を取材しました。

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就活マナーには利権のにおいがする。

スーツ着て就活したことほとんどないから説得力ないけど。

「神経質」、「気にしすぎ」、みたいなバックラッシュがぶつけられそうだが、そもそもこれまで苦しんできた人たちが放置されてきたことが問題なのであって、いないことにするなって話です。

マイナビ、青山ら大手が就活マナー刷新。

就活コスプレの方針変更が大本営より発表されたニュース。

風の時代…
マナーは終わコン…

「自分たちがしてきた過去をなかったことにしないで欲しい。何も言わずにサイトを修正して終わりではなく、自社の方針を明らかにして欲しい」
声をあげた人たちの成果で、社会運動ってこういう事って思うし、企業側の態度も見てる

マイナビ、青山ら大手が就活マナー刷新

きっと悪意はないと思うのだけど、悪意がない無意識だからこそ、問題は根深い。いろいろハッとさせらた。

〉「つまり見た目を問題にしています。男女で比較の基準が異なっているんです。この根底にはジェンダーバイアスがあると考えざるを得ません｣

就活マナーから「男女」の区分が撤廃されたり多様性を尊重した表現に変更されたりしたことは、学校の校則や生徒指導を見直す際にも参考になるだろう。
また「自分たちがしてきた過去をなかったことにしないで欲しい」という水野さんの言葉は学校にもあてはまる。

一つ一つの変化は小さなものでもこうして就活産業全体で見ると確実にアップデートされている。
声を上げ続けてきた人たちに敬意を表したい。

＼ 化粧強要は｢時代に合わない｣ 💄／
リモートワークの私は毎日スッピンでお仕事します。
zoomやmeetには美肌フィルタで映ります👩✨
デジタルメイクってことだね。

・指南は「男子向け」と「女子向け」
・女子はメイク、ヒールパンプスは当たり前
・男子は中身、女子は見た目で比較
・男＝青、女＝ピンクの配色
だった就活マナー指南がどう変わったのか？ぜひ読んで下さい。
何より声を上げ続けた皆さんが本当にすごいです😭✨

変わっているのは非常にいいことだなと。

一方で「時代に合わせる」とかではなく、もっと積極的にバイアスを取り除く方向に取り組んでもいいのではないか？という気持ちも。

この記事、今朝のヤフトピに。意味不明な「就活マナー」（これが嫌で就活しなかった）、少しずつ改善しているみたい。嬉しい

"女性編にあった｢ノーメイクではない｣｢指輪はつけていない｣｢ヒールは3〜5cmのものが足さばきが綺麗に見える｣という指南などが撤廃"

というか、「就活」そのものがビジネス化され、学生が喰い物にされている問題には触れていない。意味ナシの記事。時代に合わないのは「就活」。

就活マナーに抗議する団体は「リクルートスーツの女性を性的に消費するコンテンツも。女性に美しさを求める就活産業の姿勢は、就活生の客体化に加担すること」と話します。

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以前から だとして抗署名が立ち上がっていた就活マナーに大きな変化が！SNSでは「嫌なら起業しろ」などの声もありましたが、企業は先に進んでます👏👏👏

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マイナビと青山商事は今回の就活マナーのアップデートに対し

「社会情勢など時代の流れにあわせた」（マイナビ）
「社会的な動向を踏まえた」（青山商事）

と話しています

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🔔NEW：就活の身だしなみマナーが変わり始めています。

「男子学生向け」「女子学生向け」などの性別による区別を撤廃。メイクやパンプス着用を強制するような指南も見直されています。

これらは だとして以前から批判の声が上がっていました。