NTTの初任給改革、これとセットか

NTTの新人事制度、中小企業診断士や簿記1級がグレード昇格の基準になると。

良い試み
会社を変えようと頑張ってる
変化しないことが良いなら
それは取り残されるだけです
その覚悟を持つことです

上位グレードのトップと下位の差が年200万円程度ってことは、元々平均１千万円の人がトップ1,200万円で下位800万円ってことか。あんま変わらんじゃないの？

興味深い。
中小企業診断士や簿記一級が、営業系の能力とどう直結すると判断したのだろう。
営業成績とこれら資格の評価に於ける比重はどうなのか？

“例えば『営業系』であれば中小企業診断士や簿記1級などの資格を取得することがグレード昇格の基準として明記されました。”

ここまでするとさすがに可哀想。。。まぁ、働かないオジサンを日本一抱えている会社なんだろうけど。。。

中小企業診断士や簿記を持っててもいいけど、セールスとかどんだけ儲けに貢献したがで給与決めてほしいな。給与テーブルなど物差しをきっちり決めないと報酬が決めれないのは、マネジメント側が優秀さに欠けるということ。大世帯だからやむなしだけど

前の会社もだったが5段階評価って温いな…今11段階もあって上位取るのも一苦労なんだが…💀

ますます専門性が求められる時代に。

待遇の不利益変更は、安易に認められません。大企業のこの様な方針は、労働市場に悪影響をもたらすでしょう。

弊社グループ。おかしな話で市場で通用する人材を育てるって、育ったら市場に出ていくだけなのに。何が悲しくてちまちま社内で評価されないといけないのか。

『営業系』ではセールスやマーケティング『開発系』では開発エンジニア『コーポレート系』では総務人事などグループ共通の18の専門分野が設定されています。このそれぞれの分野における専門性に応じ社員を最上位の『グレード1』から『グレード6』までに

どう変わるのか興味あります。

ワントップ、オールフラット

トップが有能なら問題ないのでは？

苦しむのは肩書に固執してきた

新人と優秀な経験者を優遇し、退職者含めると総コストがさがる。転職してない人は中々厳しくなるね。

永田町担当かぁ
〜

ろくなことにならんだろう。

文春の記事見るとむしろ今の社員はガッツリ減らすみたい。
都合のいいところだけ公表してるんだね。

澤田純会長（67）が掲げる“ワンNTT”

これって、1つにまとまってないことの象徴なんだよな。
One Mizuho の如く。

ふーん、賃金増やしたいのか減らしたいのかよく分からん会社だ

悪い人を切り捨てたいのだろうけど、そういう場合は良い人からいなくなるものなのよ

"評価は5段階で「2％、32％、32％、32％、2％」の割合を想定。最上位と最下位を比較すると、月額で20万7620円の差"
かなり思い切った感じ。でも中間層32%並びはどうなんだろう。

キャリア採用のソフトスキルって、そーゆー分かりやすい資格かは分からないが、こうした動きは続きそう→“外部基準”を評価に取り入れることで、中途採用の優秀な人材を最初から高いグレードで採りたいという思惑

グレード制導入ね。
ちゃんとせんと形に囚われて評価基準ブレて賃金下がる傾向になる。
複数の職能兼務してる人が単独職能の人のアウトプットと単純比較
→兼務してる忙しい人が正当な評価を貰えず
→ 力は高く使いやすいので更に仕事が降ってくる
の悪いループが見える

「多くの社員は賃金が下がる可能性がある」

これほどの巨大企業が採用に関しての強烈な危機感があるとお見受けするし、これは他人事ではない。そしてこの規模で実行する実行力を学びたい。

「〈市場でも通用する専門性を高めるため、市場に着目した専門分野に分類し、必要な専門性と行動レベルを明確化〉するために『グレード基準』を導入するとしている」

ようやく、ここもまともな人事制度になるんだね。
昇格要件に、必要な年数や入社年次などを入れてるようでは、優秀人材は来ないからね。

📣

➡️ 「多くの社員は賃金が下がる可能性がある」制度😎

〈現行の役職は廃止します〉月21万円の賃金差も
グループ「人事改革」内部資料入手
明らかに処遇は後退する

役職を廃止することで
人事格差が
必ず生じる

恐らく
暫定的な措置は講じるだろうが
これが終われば
賃金格差が拡大するだろう

一部上場企業でも改革の波がやってきて、ルノーに吸収された日産みたいになってきたな😏
年功序列？何それ？
今の日本は正社員でさえ安定という2文字は無くなりつつあるようだ🥹

今よりも飲み会の会計を集られる協力会社の人間が増えるのだろうな。

差がつかないのと相対評価はやめたらいいと思うよ。

賃金を下げた後、賃金を上げる手法も実際に使われています。
明らかなグレーを悪用する経営者は多々います。

超大企業で社員数が多いのにここまで思い切れるのすごいなぁ

以下は、個人の感想です。

・管理職にも一般職にも理解不能な資料
・出来は綺麗だが内容が『分からないように』できている
・GAFA等に人材が輸出するが逆輸入ができない点へのテコ入れ（に伴う制度改変により既存社員にダメージがきたり、こなかったり）

そんな解釈です。

東京めたりっく通信の 呪い はこれからだククク…

以下は、個人の感想です。

・管理職にも一般職にも理解不能な資料
・出来は綺麗だが内容が『分からないように』できている
・平たく言えば一般職の給与下げます、管理職の給与上げます
・その心は今のテーブルではGAFA等人材からの逆輸入ができないから

そんな解釈です。

変われるのかntt🤔

不必要な資格を昇格要件にするところがJTCらしいね

人事制度の内容以前に、上場企業としてこういう内部資料が漏洩してしまっている事態が恐ろしすぎるのだが…。

この担当課長ってなんなのか、課長と違うのか
人件費削減に必死で配当金優遇の岸田総理の政策はいかんね
本人が株持ってなくても、親族は持ってるんでない🤔

役職はトップの『担当課長』以外すべて撤廃されます」
つまり、全ての従業員が“ヒラ社員”となるわけだ。

これは。

大体こういう改革をやるとごく一部の人以外は給料が下がるのよね...

ふむふむ．

不動産屋の宅建のように必須資格ではないのに資格があれば優秀と考えてる時点でこの改革の結果がどうなるのかわかるような…

現行の役職は廃止します〉月21万円の賃金差も…NTTグループ「人事改革」内部資料入手（文春オンライン

Teamsでの社員向け説明をスマホで撮影した感じか？🤔

絶対評価万歳🙌

猫も杓子も給料カットだな。JTC何でこんなに人件費削減好きなん？コンサルや業務委託にジャブジャブ金使ってるくせに

流出しててワロタ。

社内資料 めちゃめちゃ漏れとるやんwww

えーやん
どんどんやったらえーやん

既得権にあぐらかいてるやつは殲滅すべきなのだ

制度は
運用が重要です

こういうの流出するとか社内のドロドロやばそう。人事大変だな。

既に退職したり或いは近日に退職する社員は極楽だったが、今後も社員として、新たに入社する社員にとっては地獄の人事規定の刷新だな。円安物価高の不況の時代でもそんな優秀だが日の目を見ない社員を雇用したいという企業は多いはず。大量流出は避けられないだろう。

その以前に、なぜ内部資料がそんなに簡単に漏れるの？

より【 (2022-11-10)