ゼンショー、流石だな

またゼンショーか。

記事で取り上げられたのは、たまたまココスだけど、
明日は我が身の文春砲
どこの会社も本部はゴミなんだなぁ

業界は違うけど経験上こういう考え方の企業って辞めるのが一番の正解。

この手のブラック企業が日本の生産性を下げ日本人を貧しくしている。

"ココスでは残業をすればするほど給料が下がる評価システムになっています。…理由は明らかに人手不足"

ガストも結局深夜働いてる人はみんなサービス残業。それが普通になってて怖い。お仕事中に申し訳ないけど勤怠きってね、って毎回言われるしなんで仕事してるのにきらなきゃいけないのか謎😇怖くて言い返せない、悔しい。若い人が育たないの分かるなぁ〜

もう営業免許取り消しにして潰すかコンプラ違反で上場廃止にすべき

店員さんが明るく働いていない店には行かないと決めていましたが、チェーン店系の回転寿司もファミレスも居酒屋もほとんどがいけない店になってしまった。

ココスもゼンショーなのか。ゼンショーグループとワタミグループは利用を避けている。

俺も洗脳時代に給料つけずに働いたわw
バイトで終えられてよかった

結局、従業員を駒としか思ってないんよな。

これの事か

元クルーとして、ココス時代の爆弾持ってるけど表現するのに140字で書くにはとても足りないくらいだけどね

コンプライアンスとは🤔
もうはま寿司行けないな……

ゼンショー好きになれない会社。

好きなファミレスだったのに…

給料下がるの意味が分からないんだけど

本当なら
コンプライアンスを徹底事案
人を使い捨て扱いする企業の未来はない
ただの駒扱い

重なる部分あり

記事を読んで、うちの会社でも個人の半期目標に残業時間〇時間以下とか書きました。
達成できない場合、面談で能力不足ですと書き続けました。

最近ゼンショー関係の記事よく見るけど、私が利用してるココスも確かに人いなそうだもんなあ🤔

もとから動物園みたいな騒がしいレストランには行かないけど、ヒデェ話だｗ

ゼンショーはブラックばっかだな。
潰れた方が良いのでは。
身内が働いてたことがあったけど、相当仕事もキツいみたいね。

「すき家」のゼンショー傘下ファミレスチェーンでサービス残業前提のあまりに“理不尽”な評価制度「残業を申告すると年収が50万円下がることも…」

仕事が高度化しナレッジワーカーの給与は鰻登り。

なに、この地獄な状況

人手不足が解消するのは本来本部の仕事

>一度実態に近い残業時間を申請して会社に『こんなに頑張ってるんだ。なんとかしてくれ!』とアピールしましたが、ただ給料が下がっただけでした

残業したら評価下がるのは正しい判断だよ。
もちろん、適正人員が配置されている前提の話なので、
適正人員を配置しないで残業したら悪評価はただの従業員殺しだけどね。
ただ大きな企業ほど仔細把握できないので、その人数で回せてるんなら足りてると判断される実情はある。

この時代に本当かな？と思ったら、会社も認めてんだ……
ってか、ゼンショーは狙われてるな。

本当に氷山の一角なんだよね。違法労働ドーピングを無くしたら日本はどうなるんだろう？？

ブラックゼンショーだから当然

動画にしてみたい

《店長が告発》「 」のゼンショー傘下ファミレスチェーンでサービス残業前提のあまりに“理不尽”な評価制度
「残業を申告すると年収が50万円下がることも…」

残業時間が増えると給与や賞与が下がる評価制度って…😱😱😱

十分な利益を確保できない値段設定が日本の外食産業の問題点！被害を受けた従業員には残業未払いの支払いと一千万円以上の慰謝料、運営側にはそれプラス何千万単位の罰金支払い命令！こんな判例が必要

チェーン店であんまり飲食しなくなった理由の一つよ。

事実ならまさに奴隷‼️🙄

人員不足は明らかに店長の能力不足から来る。

ファミレスの業態なら、従業員に特別な技術はいらないので、トレーニングさえしっかりとしたら、特に店長で無ければ出来ない仕事はない。

店長が従業員のモチベーションを上げていれば、従業員は定着、成長する。

募集しても来ない、入ってもすぐ辞める人員不足はマジでどうにもならない…

飲食ってほんとビビるくらいブラックな働き方なんだけど、介護もそうだが、利用者がお金出せないから上がり少なくて働いてる側の時間で賄ってる日本がおかしいってのがほんとは正だよな…

「すき家」のゼンショー傘下ファミレスチェーンでサービス残業前提のあまりに“理不尽”

すき家はワンオペで問題になったし、ゼンショー自体もクソ企業だよな。

すき家の問題はゼンショー全体の体質でもあろう。

良く考えるなぁ>

ひどい店だなー。
北見にもあったような…

これね 作戦なんよ 無能だから残業するんだ！だから降格で給料下げる！残業は認めない！→人件費削減でバイトがいないので社員がサー残→はい３６協定違反！無能なので降格！！の繰り返し 休みなしの長時間労働、転職する考えまで破壊する

なんでこうなる。

ゼンショーってかココス就業規則やら人事制度自体が責任感の悪用だよな←
多分食べに行かない方が中の従業員休めるからウィンウィンでしょ

うちの会社も残業すると評価下がってボーナスとか減るゾ

毎日1時間調整するとして、240時間。
時給1500円として、年45万円

年収が25万円下がるということは、最低でも70万円ぐらい給与や賞与を下げられるという事？？

へー残業禁止なんてホワイト企業になったじゃん

と思ったら逆だったわ😂

ゼンショー系列ってこういう会社なのよ。だからなか卯買収されて滅多に行かなくなった。後労基も役立たずだな。こういうのはさっさと業務停止にするぐらいのことをやればいいのに。だからいつまで経っても改まらない

人人人

こんなの氷山の一角なんやろなー

わりとある。
残業しないと終わらん仕事をとってきた営業はノーダメージだったりするので闇しかない。

流石ゼンショー
相変わらずのブラックっぷりだな

あれだけ騒がれてもすき家となか卯は未だに普通にワンオペあるし

すき家でお馴染みのブラックゼンショーだから驚きはしない。そもそも古き良きカスミ時代のココスを返せ！

残業は「会社」へのペナルティです

ゼンショー ワンオペどころじゃない。
ココスはカスミ時代が好き

全部ではないが飲食業界って、馬鹿が成功して馬鹿がルール作る場合が多いから仕方ない。効率重視より奴隷制度で利益を確保しようとするパターンが多い

私が勤めてた2005年頃位では店長は月に手当10万つくけど、残業代無し。
その前に副店長という通り道があるけど手当５万のみで上に同じ。将来性に希望が持てないから辞めたけど、今も全く体質変わって無いのね…。

店長が告発ゼンショー傘下ファミレスチェーン
だってゼンショーはワンオペで美味しい味をしめたから、そこからは抜け出せないよ。
うちの嫁のパート先もゼンショーグループ。
色んな問題が出たのに、当たり前にワンオペしてるから。

労働組合は何故合意したのかな？ :

は既に企業として破綻？しかし、他の飲食チェーンはどうなのか？
もしかして、本来ならもっともっと高い金額を払わないと、外食は成り立たないのでは？

ワンオペさんだし責任逃れする為にワザとザルな勤怠システムにしてるよねきっと

外食産業みんな潰れちゃえーー！

もぅ色々ほっぽって良いってことじゃないかな（棒

残業が増えると年収が下がるシステムを思い付いた人は評価がバリバリ高くて表彰とかされてるんだろうな(笑)これは画期的だ！って会議室で盛り上がり、現場の実情なんて知らんって感じだろうね。現場にどう残業をという...

なるほど。ゼンショーホールディングスには客としても従業員としても関わるなってことか。
なんか系列店見ると、他社の2番、3番煎じみたいなのしかないから、まあそんな経営なんだろう。

やっぱココスもかぁ…

こんなんもう子供連れてココス行かれへんわ

「すき家」のゼンショー傘下ファミレスチェーンでサービス残業前提のあまりに“理不尽”な評価制度

僕らが便利さとか安さとかサービスを求めすぎてるのも有ると思う
回り回って自分にも降りかかってそう。価格やサービス競争を煽ってるのは我々消費者でもあるからなあ

ココスヤバいな・・・

「ココスでは36協定に違反する45時間以上残業が4か月以上、もしくは単月で75時間以上の残業をすると給料が下がってしまいます。中略〜そのため、違反になってしまう人は残業時間を少なく申請したり、出勤したのに公休日として申請したりしているんです」✍️

サービス残業前提のあまりに“理不尽”な評価制度「残業を申告すると年収が50万円下がることも…」
勤務時間内にこなせない業務量で残業時間が増えれば、能力不足と評価されて賃下げになる、サービス残業を誘発する制度。

こっわ！！！

次はココスか。バイトも社員になりたくないって感じになっちゃうだろうね。

やっぱり飲食ってこういうところがあるのよね。頑張ってる従業員さんはすごいと思う。

やはりゼンショー系列は不買継続だなぁ。

この勤怠実態 労務やってる人間からしたら酷すぎて目眩がするよ コンプライアンスぅ…【 】

ブラック企業と言えば私の中でワタミとゼンショー。
やっぱり企業体質は簡単には変わらない。

なんで名ばかり管理職に責任を押し付けるのって思ったら、経営陣がコンプラ意識に乏しいゼンショーグループか。

「残業時間が長いのは無能」っていう価値観はアリだろうけど、それは

ココスでは残業をすればするほど給料が下がる評価システムになっています。本人の能力不足で残業が増えるなら仕方ないにしても、理由は明らかに人手不足。早朝から深夜まで働いても給料が下がってしまうので残業時間を少なく申請せざるを得ません。

飲食はまあ…。

《店長が告發》「

COCO'Sやばすぎだろ

どこす？

懲りねーな

藤田菜七子よりこっちを大々的に取り扱ってほしい。
こんなもん氷山の一角

飲食業界では当たり前に行われてきた労務管理や評価制度が、ショッキングに取り上げられ叩かれている。中にいる人がこの歪さに気づかないうちに時代は進んでいる。

ココスのサービスを褒めたたえてたらこれだよ・・・

現場のひとをもっと大切にしてほしいです
どの職種もみな大事です

ワンオペ、残業未払いなどゼンショーの体質ですな。ここ10年はここの傘下は行ってないし今後も行くことはないだろう。

バ先のココスまた、スーパーウルトラブラック過ぎて、また店長が変わりました👼

前前の店長は過労で倒れて療養、前の店長は労働時間が週100時間超え当たり前で本部にブチギレて交代🥺

実態はこれ↓

飲食店系はブラック多いというより、ブラックしかないんじゃないの。

ゼンショー。糞会社だな！

ブラック企業は、どこまで行ってもブラック企業らしい。

この手の理不尽をなんとか是正していかないと、働くことが苦痛な社会が良くならないよな

もう の会長は逮捕しないと反省しないんじゃないの？

さすがゼンショー

あれ?固定残業で実態把握できてないとこもあるよね。

過去にあったワンオペ問題から何も変わらないブラック企業です。