それぞれの人生ではありますので、うまく折り合いをつけながら仕事も家庭もやっていけるのがいいのでしょう。

時短にならなくても、仕事家事育児両立させられないとね。。

僕もキャリア諦めかけましたが、michinaruが助けてくれたよ。そんな素敵な会社がもっと増えて欲しい。

うちは妻もフルタイムで働いていますし、保育園の送りも迎えも妻と協力しながらやっていますが、キャリアは全く諦めていません。会社の理解がなければ働き方や環境を変えればいい。両立できる働き方は必ずあります。

＞「出世と引き換えに家族と過ごす時間が短くなるなら、そんな道は歩まなくていい」。
出世と家庭どっち選ぶか意向聞いてほしい

１年だけですが，相方も時短取ってました。パパの時短，めっちゃ「アリ」だと思います！／

こうした役割を担う男性が現れて、ようやく他人事じゃないと思い始める人もいるのかもしれないな。

こっちだと、キャリアとバーターみたいなタイトルになってる。

> 時短を始めても仕事の量はさほど変わらず、深夜や未明に家でやらざるを得ない日がある。夕方以降に設定された会議には出られず、同僚に申し訳なさを感じる。給料は3分の2ほどに減り、家計の心配もある。

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いつになったら変わるのかな😒

労働改革う！って叫ばれてもう何年なんだろ🤔

人生を諦めて育てられた子どもは何を考えるのかなあ

男性の時短勤務。
男性の育休は最近急に話題になるようになったけど、この記事にあるような男性の時短勤務は話題に上らない。
昔のような「24時間働けますか？」という時代は終わったけど、時短勤務まではまだまだ。意識変えないと

日本の企業の問題点を皮肉を混じえて羅列した良い文書。

そもそも、育休や時短勤務とったらキャリア諦めなアカンの？
その考え方やと、労働者の評価をする上層部が育児をした事の無い人の集まりになるから、未来永劫この考え方は変わらんくなるけど。。

今までは、母親がキャリアを諦めていて、父親は家族との時間を諦めていた。

「出世と引き換えに家族と過ごす時間が短くなるなら、そんな道は歩まなくていい」

これだな。

子育てと仕事の両立は、本当にキツいです。(>_< )(>_< )

ライフスタイルに合わせ自由に働けると喧伝されている雇用が既にもう用意されている。人材派遣会社によっては既にそう言う広告を打って、時短を希望する労働者の囲い込みに入っているけど。
こういう記事を読むと多様な働き方とはあくまでも正規雇用の悩みなのかなと感じる。

第一子で時短にしたけれど、仕事と家庭の両立はとても苦しかった。昇進を考える余裕も今は無い。第二子を持つなら何かを犠牲にしないと身体がもたないと思って育休を決めた面が大きい。それでも、育休の選択肢があるだけ恵まれているんだろうな。

育児を仕事より優先した途端このようにパピートラックに入れられるのでは時短をためらう男性が多いのも当然。
「長く働いた者がエライ」という文化はもうやめるべき。

何故キャリアを諦めなければいけないのか。男性も女性も同じように負い目を感じることなく使える制度を。

夜8時まで残業するのが普通って言ってる時点で普通じゃないんだよ
定時で帰るのを仕事って言うんだよ

記事の主題の男性育児が云々よりも、この男性の「時短勤務なのに通常と同量の仕事量を要求され、しかし給料だけ2/3に削られている」というあたり、単にこの会社がブラック企業だという風にしか見えない。

オレ、普通に時短したい。子育てとか関係なく、時短したいってダメなの？給料下がってもいいです、マジ。⇒

>最近、昇進にもつながりやすい部署への異動を打診されたが、時短勤務との両立が難しいため、悩んだあげく断った。

難しいね

成果で見ない会社は見限って転職したらエエだけ。

男だから問題視されているだけで女性はみんなそうだよ。

コメント欄見て驚いた。男性特有の問題って意見が複数あるけど女性も同じです。マミトラって知らないの⁉️

残念だけど社風によるとしか言いようないよね。
でも、最近ようやく残業を白眼視する風潮が少しづつ現れてる。。

参照：

残業しなきゃ、休日出勤しなきゃ評価されない制度なら別に昇進なんてどうでも良いなと最近思う。
短い時間しか働けないが仕事の成績は良い人の評価指標がない。

まあ、女性はずっとキャリア諦めてきてますけどもね。

男の時短が注目されるようになって
業務フォローによるフルタイム労働者の不平が男の発信によって注目されるようになって
ようやく単身者のフォロー労働に注目されるようになるんだろうな

反対されなかったwww
無能だからでは🤣

「なぜ男性の時短勤務は全然注目されないのでしょう」

ホントそうですね😅

子供の手が離れた時に通常勤務に戻ると、医学部教員としてのキャリアは無理だなって、私自身も考えていました。一般病院の医師ならOKだけどね。

「出世と引き換えに家族と過ごす時間が短くなるなら、そんな道は歩まなくていい」

キャリアを諦めず、育児と両立できる社会を実現したいですね。

何が幸せかは人それぞれ

氷河期に就職
連日深夜残業当たり前だった時代の私は
仕事を失うのが怖い
評価されないのが怖い
時短だけど頑張ってる感が大事と思ってる

これからの僕
(今日もお迎えで16時から業務中断中)

育休とった社員を昇進させないのは論外としても、「最近、昇進にもつながりやすい部署への異動を打診されたが、時短勤務との両立が難しいため、悩んだあげく断った。」のところよな。

就活に時事情報は必須です。定期配信しているのでチェックしましょう！【 …

個人の幸せの基準をどこに置くかなんでしょうね。「出世と引き換えに家族と過ごす時間が短くなるなら、そんな道は歩まなくていい」／

「出世と引き換えに家族と過ごす時間が短くなるなら、そんな道は歩まなくていい」

残業ありきが異常です。
どうすれば定時終業できるか会社として考えるべき。
求めるものと求められるものが過大なのでしょう。

興味深い記事。
ワタシも育休後は2ヶ月間、時短勤務を取得予定。(状況次第で延長も)
出世と引き換えに子供との時間が減るのであれば、、悩みどころだ。

これって、男性だけじゃなくて、男女ともに育児を担う場合はキャリアを諦めることになる構図が一般的になっているという話だよな。
ずっと放置されていた問題だよね、と。

こういうのは何年間かのことだから、それでキャリアを諦めるのはおかしいし、そもそも残業禁止にすれば大抵のことは問題ない😤女性のキャリアアップにもつながる！

他の人より業務時間が少ないわけだから、
その分評価が落ちるのはやむを得ないと思うなあ。
子育てしたいから労働時間は減らしたい…でも出世もしたいってのはな。
短時間でも高い付加価値を生み出せる人ならまあ良いと思うけど、そういう人はあまりいないんじゃないかな。

現状は夫婦どちらかが仕事セーブするか祖父母or外注しないと子育てしながらだとどうしようもないんですよね。モヤモヤはあるし諦めもあるし。。声を上げていくのは大事なのかなと。

政治屋達は短期の『育休』だけしか考えないけれど
そんな短期間で子供は育たない!!
しかも、育休で休んだ旦那の世話で
仕事が増える奥さんは大変!!😒
バカな発想しか出来ない政治屋はAIの方が益し!!🤣
この際、答弁だけで無く、議員も取り換えよう!!

自分であれば、ライフスタイルにあわせて理解のある環境に移ると思う…

今までは女性のみにあった諦めが、ようやく男性に伝わったと言う所。

4歳くらいまでのこどもって驚くほど体調が安定しないんだよね・・。子供がいまよりも小さかった頃は頻繁に保育園から👶発熱シタヨのTELがあったので、びくびくしながら働いていたな。

時間を切り売りしないと評価しないって言われてる気がして(´・ω・｀)

この様な問題も、少子化対策では、検討して頂きたいですね。

これが日本の現実ですね
「働き方改革」なんて言ってるけど
20時まで会社にいるのが普通なんで
他の先進国ではないし、それでも生産性
低いって馬鹿にされてる日本って何？？

何の為に働き、大事なことは何って考えるべき

キャリアって人生において、自分で作るものだと思う。
一時的にキャリア形成から遠ざかっても、再び自ら形成すれば良いのに。

子どもたちに色々と教えられることもあり、家に色んな問題を持ち帰り、家族で解決していく。仕事にも役立つと実感中。

時短理由で給料下げておいて仕事量をかえず、サービス持ち帰り残業は当然駄目なんだけど、異動の件をみると上司には「時短なのにアウトプットがかわらず有能」と思われてそうだし、ご本人もそのイメージを壊す気はなさそうなのでぶっちゃけマッチポンプ。

【爆発送検の容疑者は黙秘続ける】

これって目立った成果を見せてないからだと思うな。。僕は育児休業取得した年の査定で、役職上がったけど。。

1日6時間くらいを上限に残業は違法にしたら、人類はもう少し平和にすごせるんじゃないですかね。

女性に比べて男性が育児を持ち出すと「家庭を言い訳に使う人間」と見なされる傾向が強い印象です。

嫁や親族に見てもらう環境を整えるのも甲斐性のうち、という暗黙のバイアスがあるからでしょうか。

時短なんて給料減るだけだからね(笑)給料減ってる分権利として時短行使する。(今の部署になってできてないけど

みんなが定時で帰れるのが理想だよね😇

正規雇用は8時間がマストっていうルールがだめなだけ

デスクワークであれば、在宅勤務でしかも時短でも十分成果は出せると思いますが、日本って村社会だから会社に行ってないとコミュ取れないっていうんだよね。

子育てには向いてない社会です

こういうの、諦めたと言いつつ時短のまま昇進したいなぁ～給料もそのままがいいんだけどなぁ～ってのが透けて見えるのが嫌なんだよな…(´-`)

私もそうだけど
フルタイムの連中より仕事してるよ

野球の打率のように
成果➗勤務時間で
給料決めたらいいんじゃないの❗

時間は健康家族の次に大事😃

女性だって全然…何か配慮してもらえるわけじゃないよ。同じですわ。注目されたいなら声を上げ続けるしかない。

問題の根幹に残業がある気がするな。残業しないと申し訳ないという働き方が、結局有休や育休のとりにくさに直結する。

企業の残業を減らす手段は政府が段階的に割り増し最低率を引き上げることだ。

男性の時短が当たり前になるのはまだまだ先なんだろうなー

適応障害になりました。

諦めるしかないのよ。
選択だ、と言うのは簡単だけど、完全に飲み込めるほど社会も個人も成熟していない

「出世と引き換えに家族と過ごす時間が短くなるなら、そんな道は歩まなくていい」

これは私も同じだな

仕事をがんばる時期、今は育児を頑張りたい時期と柔軟に選べるようになったらいいな。育児が落ち着いたら仕事もがんばるから。

固定勤務時間の会社にいたが、在宅勤務はあったから助かったものの、逆に言えば子の送迎をしたら通勤時間的に遅刻か早退になるから出社ができなかった。

職場は8時ごろまで残業するのが普通＜時短以前の問題。あと５時帰りの罪悪とか気弱すぎ。仕事が出来るかどうか。まぁ社外作業は発生するかもだが。

同じ境遇で時短勤務を選択する勇気が自分にあるか…。そもそも男性で時短の制度があるのかもわからん。

女性との違いがよく分からなかった

昇華かしら？

。働いて嫁と子供を食わさないといけない立場の人間が育休と笑えねえジョークだ。1時間遅い出社と1時間早い退社だけでも違うと思うよ。

リモートワークを当たり前の世にしたら、劇的に変化するのにね。

働き方改革をしない企業が自然淘汰されるまで仕方がないのかね。

うちの会社は定時で上がれるよう仕事をまとめるのも能力の内で男女問わず定時ダッシュも珍しくない。取引先都合で夕方遅めの会議になったら都合をつける努力はする。在宅勤務とのハイブリットだし出勤は時間帯を選べて一番早いのは7時半～16時半。これ本当にありがたい。

所詮人の会社よ。サラリーマンなんだから思いっきり社会のシステムを有効に使うべき。
これが自営だとそうもいかないけど。

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この家族の今後の続報も希望。

この諦めてるような風潮や政治のせいにしているの、嫌いだわ。子供いたら出世できないとかさあ。

政府なんてすでに結婚できてる大手企業向けしか考えない
証拠に底辺には金配っとけみたいなことしかやらない

【陸自ヘリ捜索情報公開に慎重か】

長時間会社にいる事が大きな仕事をするには必須だと私も思ってました。でも長時間仕事していても、その間同じ集中力や効率で仕事していられません。機械じゃないので

「出世と引き換えに家族と過ごす時間が短くなるなら、そんな道は歩まなくていい」私も最近この考え方になっている。人生の最後を看取ってくれるのは会社ではなく家族。→

経営者がその世代にならない限り、イメージは変わらない。理解あるトップなんてひと握り。理解あるフリをしてる人も多いはず。

時短て何？給料も減らして短時間の契約なんでしょ？なのに仕事量があんま変わらんて何それ？ そこでしょ？？

出世??何それ(* ᐕ)？

確かに「定時に帰る気まずさ」はあるでしょうが、定時に帰る方が会社にとっても超過勤務手当を出さなくて良いので会社のためになっていると思った方が良い。

恒常・スポット利用問わず男性が仕事の余波以外で時短やフレックスを使うと女性より評価に影響するのは綺麗事抜きに現実であり、回る職場や優良企業風のとこでもある。法で解決すべき。
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夫婦だけでやろうとすると無理がある 父母に頼ればいいのでは？ 父母は田舎にという家庭はキャリアを諦めればいい 都会に出てきて二代目のほうが楽というだけ キャリアをうんぬんって昭和の考えだと思う

そもそもメンタルやられて一か月仕事休んだ時点でキャリアなんか無い私、それでも時短3年間でトップさんに認めてもらえる仕事ができるようになって→

寛容性のない日本人には無理。何やってもこの国は村社会だから。この国はすでに終わってる事を受け入れて行動した方がもっと良い生き方ができると思う。

時短でキャリアを諦めるのは女性もだと思うけどな。男性が取得するとより深刻な問題扱いになるのはやっぱりモヤモヤはする。そもそもこういう社会がおかしいのだが。