５０代になってからも、いろいろチャレンジできる人に敬意を表します。自分も頑張ろう！

操縦士の資格も取らせてもらえるのだろうか
良いなぁ、大企業は至れり尽せりで

成長することのできる人材とそうでない人材の篩い分けに入るんだろうなあ。

50歳から公認会計士を目指して次のキャリアにするのはさすがに無理があると思うよ。試験に受かってから10年ぐらいの業務経験がないと１人前にはならないだろうし、その頃には70歳とかだよ。そしていくら人手不足でも経験を積ませてくれるところはないと思う。

うーん。何とも言えないモヤッとがある。「リスキリング」が目くらましになっていそうな気がする

うへぇ
下手に知恵をつけた「俺は経理に文句があるんだ！」系人材が諸々の議論や検討をぶち抜いて、お偉方でなく若手中堅あたりに御高説垂れる未来が今ココにあるのか

ミドルシニアのリスキリングが増えてきましたね！

ライフシフトラボでは、ミドルシニアこそリスクゼロで
実践的な社外活躍の機会を見出せる複業をお勧めしています！

ANAが50代に向けたリスキリングプログラムを始めるとのこと。キャリアを積んでも学び続ける姿勢は格好いいですよね！

ワムもリスキリングに注目して、みんなでスキル向上していきます！

ANAが50代を対象としたリスキリングの日経記事。社労士や応用情報技術者、公認会計士などラインナップをみると、会社で活かすというより退職後のセカンドライフを意識し、”退職金あてにせず自分で稼いでねということなのかも。ソニー、ダイキン、住商も同様の制度あり。

“21年の改正高年齢者雇用安定法の施行で70歳までの就業機会確保が努力義務となり、中高年社員のキャリア開発を支援する企業は増えている。”

学び直しか 昔なら定年まで無難に行こうや世代なのに…

こうして大企業がリスキリングを具体的にし始めている社会背景を考えて教育を変えていかないとまずいのではないかと思う。特定スキルで仕事人生を終えることがなくなり、単にスキルを持っているよりも、変われる人、モチベーションのある人が有利になる。

リストラ準備制度だとしても、会社が資格取得費用負担してくれるならいい制度

傾向として日本人の寿命は延びてるので、生きるために糧を得る時間も長くなる。

50歳60歳になってからも、新たな学びやスキル習得は良いのだけど、個人的には“生活するためにやらざるを得ない状態”は脱していたい。

これまでもこれからも資産形成コツコツ励もうと思う。

経営者がアホだと荒唐無稽な施策と新しい言葉を使いたがる。無責任の典型例だな。

ANAのリスキリング。
・コンサルタントが半年伴走
・希望者が多くても選抜は行わない
・高度資格も視野に
というあたり本気を感じます。元々資格ありきの業種なので相性も良いかもしれません。
確かに50歳でもあと20年と考えたら長い…（私まだ勤続20年に到達してないです）

人生100年時代ですもの、新しいスキル習得にこれまでの知識や経験が生かされ、新たなビジネスチャンス創出となるかもしれません

さらに非正規雇用の方にもリスキニングの機会をもっと広げてほしい！

✅21年より70歳まで就業機会確保が努力義務となる
✅それにより中高年のキャリア開発支援する企業増加
✅中長期に渡るプログラムで他企業のモデルに

これ、結構大変だろな。

兼業を前提とする雇用制度に徐々に移行する必要があるだろう。


ANAは50〜58歳にリスキリング（学び直し）プログラムを始める。社内コンサルタントが併走し専門資格も取れるよう支援。70歳までの就業機会確保が努力義務となり…

ANAのリスキリング施策、社内のキャリアコンサルタントが伴走してくれるらしい。やる気を出させるのが大変だと思うけど、どれくらい介入するのかな。

マジレスすると、リスキリング対象になってるアラフィフ、アラ還層が会計士資格取れたとしても、その後会計士としてのキャリアは甘くないです
監査法人の定年も近いので、今の会社にしがみつくのが一番

こちらも、「リスキリングこれじゃない感」の案件。

社内でお膳立てされ受身で身につくのか、50代で会計士でも業務経験なくAIに対抗できるのか。

今までの経験を生かした、オリジナルな価値提供を考えた方がいいのでは。

でも50代から挑戦することには価値がありますね。

リカレントが必要なのは、経営陣や管理職じゃないの？

これは社外で活躍できるように支援するということでしょうか？ 専門資格って社内で通用するのか謎です

これは前向きを装った新たな退職勧奨でしょうか。

✔︎50〜58歳を対象にリスキリング（学び直し）プログラムを始める

✔︎会計士といった専門的な資格の取得も目指せるようにする

※これはコンサルティングが半年ということで、それ以降も費用など支援してくれるのかな？だとしたら良い制度だと思うけど。。
/社内のコンサルタントが半年間併走し専門資格も取れるよう支援する。

21年の改正高年齢者雇用安定法の施行で70歳までの就業機会確保が努力義務となり、中高年社員のキャリア開発を支援（以上引用）

中高年社員にも成長してもらわないと困りますし。
且つ、人件費は抑えて。

中高年の皆さん、
自ら進んで、学び直しを！

企業は、
短期ではなく、中長期にわたって

中高年の
キャリア開発支援、
再教育、
キャリアコンサルタントによる助言など、

個々の事情に応じた、
きめ細かいキャリア開発支援を
してほしい！

年齢は関係ない、がんばろう…。

民間のオンライン学習サービスのほか、社会保険労務士、応用情報技術者、会計士といった専門的な資格の取得も目指せるようにする。

21年の改正高年齢者雇用安定法
70歳まで就業機会確保が努力義務
50代社員の割合はグループ全体の約15%
民間のオンライン学習サービス
社会保険労務士、応用情報技術者、会計士
デジタル分野のスキル取得

成長は人生の楽しさの大きな要素ですね

昔、航空会社のじじがラウンジでよくお昼寝してたの覚えてる、、
リスキリングのチャンスあるなんて、いい会社だな✋

早く辞めてね。って事

コロナのようなことがあっても生きていけるようにする要素もあるのでしょうか？

＞会計士など専門資格取得も
＞社内のコンサルタントが
＞半年間併走

半年で公認会計士は、
20代でも、
不可能に近いのでは。。。

*****…

悪い事ではないし、勉強する事は年齢関係なく良い事なんだけど、実際問題として高い意識もって会計士目指せる50代がどのくらいいるんすかね…。
一時金でなく月々の給与に反映されたとしても、それにメリット感じる年齢でもないだろうし…。

「50代にリスキリング 会計士など専門資格取得も」て、ChatGPT(ChatGPT plusはもっと凄いらしい)がAIのパワーを見せつけてるのに今更?リスキリングプログラム設計者もリスキリングする必要があるのでは?
会計士なんてGPT+専門プラグインで不要になるのでは。ワイも勿論失業😭

若いうちからリスキリング意識しないといけない。とても考えさせられる記事です。

中身見てないけど会計士資格が半年で取れると思ってんのかね。中身見てないけど。

100年人生の時代においては、50代になると人生の半分が残っているため、そこで学びを止めることはおかしいと思います。子供が大きくなり、プライベートが落ち着いている50代は、学び直しや新しい挑戦に最適な時期かも知れません。
/1

うちの会社もやってくれないかな〜

若い世代にもやってほしいす。

国と税優遇つけてそれらの費用を税務で
損金計上させるとかさ。

人的資本経営推進するなら尚。

リスキリング＝資格取得という安易な発想こそやめたほうがいい。50代で会計士の資格をとって、監査の仕事を習得できるか？

うがった見方をすれば、早期退職への布石ですよね。50半ばで普通に仕事をしていれば、会計士は無理でしょう。

え？？？
「50〜58歳を対象に」

70歳まで社員を雇い続ける努力をしなくちゃいけない→でも50歳以降に与える仕事はありません→新しい仕事のお勉強を会社のお金でやって下さい〜
なんか違うような気がする。

素晴らしい取り組みだと思う。定年も健康寿命も長くなり時代の変化も早いので、何歳からでも効果的かと。

そして、中高年者がこの姿勢を見せれば、若者も負けてられない気持ちになりますしね😗

50代に会計士の勉強させるのはリスキリングハラスメントになりそう。

リスキングって言葉きらいだわ。企業さんよ、安直すぎない？

もしかして拷問？

21年の改正高年齢者雇用安定法の施行で70歳までの就業機会確保が努力義務となり、中高年社員のキャリア開発を支援する企業は増えている。同社の新制度はモデルとなりそうだ。

趣き深い

聞こえはいいけどさ、っていうのが正直なところ。でも現実にはこれをやっていかないといけないとも言える

何故に50歳から、、、リスキリングは早ければ早いほど良いのに。。。

それに、会計士などの高度な資格取得は良いけど、資格がある＝高度な仕事が出来る、ではないですからね。
資格取得をリスキ...

この年齢でANAで会計士とってどうするの…ていう。50代だと必死にしがみつくために、会社の方針に従うしかないんだろうな…。地獄。

が50代を対象に これからの日本では、社会人のリスキリングが拡大するものと思う。

「専門資格取得」はキャッチーなタイトリングとして一部を切り取ったに過ぎないと思うが、資格取得（知識の獲得）で対応できる幅は限られる。いかに既存の強みとの親和性や、周辺に染み出す形で、再学習する領域を決められるかが肝。

リスキリング（学び直し）を推進したいと思います。
私、証券会社勤務中に、大学院に通い、行政書士資格を取得しました。

昔ニュースになったIBMの隔離部屋やソニーの追い出し部屋か・・・・
氷河期世代だと昔見た光景だな。
会社のために過労死した人とか報われねーな。

会計士、是非取得できるよう頑張っていただきたい。

大企業で数十年もかかる奴隷をやってた社員、資格取っても生き残りはムリだよ。

50代の会計士が
今からパイロットやCAさんを目指すと言ったら、ANAの職員さんは、どんな顔するんだろう？

リスキリング(割増退職金払いたくねぇ)

何が「リスキング」だよ。いったい何歳まで働かす気だ。少子高齢化で労働人口が減った失策を押し付けるなよ。歳をとったら「稼ぐ」から離脱して趣味や学問に勤しみたいよ。資本主義が人生を侵蝕している。

21年の改正高年齢者雇用安定法の施行で70歳までの就業機会確保が努力義務

メモ📝

>>50～58歳を対象

要はリストラ準備じゃんｗ

50代から会計士の勉強はキツいと思うなぁ😅

こんなんの対象になってるクソジジイに鞭打っても無駄やで

ギョーカイ未経験のOver50に
ギャラ払って仕事依頼したい人居るの？？？
体力のある超大手さんは、違いますわ🫣

50代以上にリスキリング

・・・それって、意味違くない？

益々こういう話は増えそう。
50代からだって遅くないのでどんどん学びのきっかけを得て、成長して人生楽しみましょう！

ANAがあったら入りたい

再雇用人材？

〜社内のコンサルタントが半年間併走し専門資格も取れるよう支援する。〜

50から会計士なんか取ってどないするんでございましょう？？

会計士など専門資格取得も

“21年の改正高年齢者雇用安定法の施行で、70歳までの就業機会確保が努力義務となり、中高年社員のキャリア開発を支援する企業は増えている。”

簿記1級ならまだしも、50代で会計士取っても実務に大して活かせないのでは…

５０代社員に会計士受験講座受けさせてくれる？
目的は何。

高待遇は現代の貴族なのか、体のいい追い出しなのか・・。

大手だからか…。

考えてみれば私の叔父も、会社員だった50代に税理士の資格を取って定年後独立。70代の今も現役で働いています。

リスキリングって、リスポーンキリングの略かと思ったわ。

うむうむ！頑張れANA！

50代でそんなモチベーションが高い人がいるとは思えないんだよなあ。
「オレはもうすぐ定年だからw」って言ってる人ばっかり。

高齢ホワイトカラーサラリーマンっていう激戦区にわざわざ自分から乗り込みに行くの→

すごいけど、やっぱり大手にいない人たちには手が伸ばされにくいというか、うーん
どうなんだろう 50代なら50代みんなに機会提供はしてもらえたらなぁ

会社のお金で、社労士とか会計士を目指してもいいのですか。でも退職前提とかなしですよ。

50代会計士 来ますね

私は頭の衰え感じて、早々に後進に道を譲りました。50代がそんなに優秀であり続けられると思えない。窓際族の新形態？怖。

50代で会計士資格取ってどないすんねん

「…グループ全体の約15%…50〜58歳を対象…社内のコンサルタントが半年間併走し、専門資格も取れるよう支援する…」
50代で実務経験なしで資格だけあっても・・80歳くらいまで元気に働く前提なのだろうか

みんなで50代から会計士を目指そう！

日本のリスキリングが意味不明なのは、国際収支赤字が常態化するほどに（海外権益取得の配当以外で）儲けてない実態があり、激化する競争の中でAIと差別化して稼ぐ能力まで必要とされている中で、稼ぐ能力と実績が客観的に証明されてない人たちが再教育を担当していること。

半年間併走して、会計士?
普通に考えたら無理。
でも、可能性はゼロではない。

コロナ禍に政府に助けて貰ったから政府方針通りにやってるフリしなきゃならないANA、の図。顧客が払う航空運賃にこの研修コストが含まれて割高になる。要は、企業に雇用を抱え込ませる国家政策で、純民間との雇用格差が広がるということ／

50代にリスキリングさせてどうするの....
その年になってもサポートされないと学べない人材はスパッと切って、意欲のある若い世代に投資した方がリターン大きいと思うけど。

今更「士業」？😆
でも50代は真面目に勉強するんだろうな。資格なくなる方が早そうだけど🙄

公認会計士ってリスキリングレベルじゃないだろ？

社労士は分かる。応用情報も分かる。だけど、会社命令で会計士取ってこいって言われた人、たぶん片道切符で首切りフライトなんじゃなかろうか。
流石に50代で会計士はきついぞ。

自分の年齢を考えても、中高年のリスキリングが求められていると認識。

VSOPは過去のものとなるのか。
私が50代になるころにはまた情勢が変わっていそうです。

50過ぎた社員に会計士の資格取らせてどうするの? 労力の無駄でしょ。変なコンサルに騙されて、ANAの経営陣はバカなんだな。

今の50代ってとても恵まれているよね。
まだこういう対応に温情があるなと思う。

【イブニングスクープ】