いやいやいやいや、なんで育児期の社員に限定するのか。介護や通院など、独身や子なし夫婦だって平等に享受できる制度でないと、育児社員の肩身がますます狭くなる。時短勤務の二の舞。

なんで小学校入学前までなの😂？
長女が小1になったこの1年間の方が下校時間がバラバラ、平日の保護者会、登校付き添いなどテレワークで助かった事が多かったんだけどなー。

こういうの待ってた。

保育園の送り迎えのことを考えるとテレワークは助かる。
フレックスも推奨するべき。

お金かからないし。

これ、就学前だけでなく、
小学校入学後も対象にして欲しい。
保育園時代より、小学生になってからの方が必要な気がするのは、我が家だけかしら？🤔
と、小1の壁を目前に思う。

いや、ほんまこれやで

育児卒業したおじさんたちには理解できないと思うので

「考えるな、承認しろ」ですね

現役パパたちにはママから何度もこの打診あったはずだよ

奥さんに申し訳ないと思ったことがあるなら、次世代にこれをプレゼントしておくれ

小学生も入れて…。小一の壁…中学受験…無理…（ばたり）

期待👀

多分また批判コメ多いけど。コロナ禍で夫の会社がテレワークになり助かった部分があった。仕事への自信が無くなり私はパート勤務にしていたがやはり夫が在宅だと16時まで勤務だったので非常に助かる。

いつもツイート拝見しています！
わたしも（育休中の勤務地移転で）通勤2時間強かかることになったので転職することにした組です！🙋‍♀️

たまさん、大手企業にお勤めされててすごいです…！

まだ案の段階みたいですが、たまさんの会社も在宅できるように変わればいいですね🥺

おおお、朗報👏
とはいえこないだオフィス行ったらそれはそれでありだったな🤔頻度の問題？(久しぶりのひとりお出かけマン)
テンパると優先順位全部1位！みたいな働き方しちゃうから フレックスよりいい働き方ないかな…🤔フレックスって結局移動時間もあれこれ働くし🥺

これは良い取り組み！出社とテレワークのハイブリッドチームではコミュニケーションやタスクの可視化とっても大事なので、ぜひBizer teamを導入して働きやすい環境を作ってもらいたい。

所定労働時間の制限、というのがそもそも制度として時短勤務とは別に存在していたのを初めて知った。

わぁ！今すぐしておくれ！！🙏🙏
そしてなんで3歳までなの？😭
むしろ就学後のほうが必要そうだけど

これ皆さんが言うように小学校卒業までが対象になったとして、シングルマザーは対象外にされたりしないかな😭？もう産まないから関係ないでしょって。泣いちゃう🥲

>小学校就学前までは、テレワークや時短勤務、時差出勤などを職場に応じて利用できるよう義務付け

3歳に何か根拠あるのかな。経験上保育園より小学校のほうが早く帰ってくるし休みも多く大変だった。対象者限定せず好きな時期に時短なりテレワークできた方が不公平感なくてよいのでは

「在宅勤務だから子育ても平行してできるよね」ってならないかな？今でもそういうとこあると聞いてる。

デタラメで目茶苦茶…
こんな世の中見せたら少子化もヘッタクレもなく誰も生まんぞ。
と言っても野党があれなので白票混じりで政権安泰だろうね。

3歳とは言わず、小学校卒業までお願いします。

>３歳から小学校就学前までは、テレワークや時短勤務、時差出勤などを職場に応じて利用できるよう義務付ける。

ウチはまだ3歳未満だから分からないけど、小学生になってからの方が時短勤務とか必要じゃないの？(論点はソコじゃないんだけどさ)

「子どもが３歳になるまでテレワークを可能とする」らしいけどその年齢は年中保育園でみて貰えるから小中学生の子どもの方がテレワークに馴染むと思うなあ

「育児期のテレワーク促進」ーこのニュースに興味を持ったら、おさむをフォロー。フルリモートのライフスタイルを発信してます。

3歳までとは言わず、小学校卒業までを要望する声多数。ぜひそうしてほしい。学童保育で枠が足りないとか、そういう課題も解消すると思うんだけどなー。

またこんなこと言ってる。。。

まず、なんでテレワークをすることがあたかも仕事効率下がるようなこと言ってるの？テレワークのほうが効率いい人もいるでしょ
次に、なんで在宅に固定するの？ワーケーションとか介護で親の家とかでもいいわけだよね

何故国は3歳まで手厚くすればいいと思い込んでいるんだろう。
手がかかるのは10歳位まで、金が必要なのは大きい子の方なのにね。
子育てしてない人が考えてるってのがよくわかる。

これ、介護もやって欲しい。ヘルパーさんや介護保険で凌いでるし助かってるけれど、細々あるし、遠距離の帰省はお金も体力も奪う。介護離職したらどうなるかシミュレーション中。

ありがたい話なんだけど、時短制度にせよ、テレワークにせよ3歳までってほんと何基準なんだろう…うっすらと未だはびこる3歳児神話？小1の壁のお勉強したんじゃなかったのかな。

テレワークできるようにしてくれるのはありがたいけど、小学校低学年のように一人で帰宅して留守番できない年齢も対象としてほしいな。

育児期のテレワーク促進へ ―厚労省： テレワークできる仕事とできない仕事で育児と仕事の両立の大変さが全然違うことを身をもって体験してるので，推進は嬉しいのだが
3歳まで…じゃなくてテレワーク必要なのは小学生になってからなのだよーと主張したい。

これさあ、育休取得前提なんだよね？
テレワークだから育休無くていいよね？ってことになりませんよね？ね？

福祉の入り口としていいと思う
ただ、小1、2、3をどう過ごせというのかも必ず並行してほしい

！！！今は3歳までってことだけど、ゆくゆくは年齢上げて小学生まで対象にしてほしい！お願い！我が家、夫地方転勤あり得るし、このままだと数年後には良くて転職、最悪離職…の未来も見えてきてる。切実。

テレワーク可能な業種なら全世代でテレワーク促進でいいでしょう。なぜ絞るのか謎。

さまざまな家庭事情があるとは思いますが、個人的にはテレワークでなかったら3人の子どもを育てるのは難しかったと思う👶

一般に努力義務の制度はなかなか普及しづらいですが、求人票への記載を義務付けるようにすれば普及するかもしれませんね。

違う違う！惜しい！
テレワークしながら３歳の相手はできん！そこは保育園で頼む！
テレワークがありがたくなるのは学童に行けなくなる＆一人で遊んでいられる小３、小４年から中学まで！！

いやいやいや、夫ほぼ在宅勤務だけど、打ち合わせだらけで育児なんかできないよ。テレワークの片手間に育児できないよ…ないよりはマシだけど。

一歳半から長男預けてフルタイム
3歳幼稚園入園で退職からのフリーランスでリモート
長女出産を経て、ゆるっと仕事してますが

小2まで時短、もしくはリモートワークがあたりまえって企業があるとしたら娘にめっちゃ勧める
小1の壁超えてこそだよ！！

>３歳から小学校就学前までは、テレワークや時短勤務、時差出勤などを職場に応じて利用できるよう義務付ける。

いや…小学校の方がテレワーク欲しいと思うよ？帰宅時間の変動幅がすごいから。
職種にもよるのは百も承知だけど、テレワークの選択肢があると良い。

在宅勤務は「勤務」なんだから、自宅にいるからと言って家事や育児ができるわけじゃぁないぞ。

テレワークが可能な仕事なら、別に育児に限らず全員を対象に推進すればいいのに、なぜそうならないの？🤔

義務化してくれないと夫の会社は絶対に導入してくれない。

いいね〜

育児期のテレワーク是非進めてほしい。なんなら育児期じゃなくても雨だったり寒かったり暑かったりしたら全員テレワークしちゃえ！くらい柔軟になってほしい。

テレワークなら育児と両立ができる、とは思っていない私ですが…こういう企業が増えるなら、親子ワーケーションを活用してほしいなと思う（企業の福利厚生とかで）

〝３歳になるまでテレワークを可能とするよう努力義務を、３歳から小学校就学前までは、テレワークや時短勤務、時差出勤などを義務付ける〟

良いんだけど、0〜8歳対象でお願いします……

テレワーク促進は否定しないけど、出勤しないいけない人達がいるから世の中が回ってるってことをもう少し考えたほうがいいと思う。

他の社員に負担がかかるんだよねー。
これまでの専業主婦 の意見を聞くと、
「仕事しながら子育て」なんて不可能だからね。
将来「18歳までが育児期じゃ！」とか騒ぎ出すと、会社崩壊

これ、テレワークなら負担が減って両立しやすいとかでも思ってんの？マジで？めっちゃモヤモヤするんだけど。子育てしたことないけど。

確かに6歳未満は手がかかる。けれど子どももいて在宅は全く捗らないのが相場。コロナ禍閉園で発狂しそうだったもん。あとは在宅でできるのなら、AIに相当任せられる気もするんだが。

岸田文雄首相「テレワークを活用するなど、働き方を変えていかなければならない」
この人の場合、こうやって結論から入るから、誰にも理解されない。

これ、少子化に限定する理由あるの？

保育園入ってもすぐ熱出して出社できなくなるもんね＞

なぜ「3歳まで」なんだい？？？
その定義はどこからきた？？？

時短勤務も、テレワーク促進も「小学校卒業まで」でお願いしたい！！
努力義務でも良いから国が発信することに意義がある！！

こういうの有難いけど、せめて小学校卒業までお願いしたい…。

3歳になったら、小学校入学したら、手が離れて楽になるでしょって言う上司世代がいるのよ。(真っ先に思いつくのが育児してこなかった弊社部長。)

小学校卒業まではお願いよ！
育児期のテレワーク促進へ

いや、子供の面倒見ながらテレワーク出来ると思っているんかね……

育児期のテレワーク促進へ
私もテレワークで画面越しに絵本読んだり踊ったりしようか😙ﾀﾞﾚﾓｵﾗﾝﾜﾅ
労働時間が長すぎるし小学生で自立はしないし...でもテレワークの保護者が増える事で保育時間短くなるから迎え時間早まったり早朝延長保育もかわってくる事に期待

育児期のテレワーク超ありがたい
です(*｀･ω･)ゞ

別に育児期でなくてもテレワークできる職種は促進でいいんですよ。またぞろテレワークに向いてる職種なのに出社主義が横行し始めてるし。

私の周りの女医さん医療職以外と結婚してる人が多くて、話を聞くとほんとにテレワーク強いなって思う。

保育園時代より小学生の方が在宅勤務必要だから3歳までとかじゃなく小学校卒業までとかにして欲しい。
小学生早いと9時に下校して来るんだよ…そんなの在宅勤務じゃないと無理でしょ。
中学生はまだ未知の領域なので分からないけどどうなのかしら？

育児期にある働き手だけがテレワークができても、ほかの人が基本出社だったら、マミー＆パピートラックを促すだけだと思う。

賢い女性が理工学部ではなく、薬学、医学部に進むのはライセンス職で仕事が見つかりやすいことが一因だと思うけど、今後はそれ以外の道でもテレワークしやすい職をもっと選ぶ傾向が強まる。そうなると理工学部系ってやっぱり増えない気がする

良いことだと思う反面、テレワークできない職種との格差がどんどん広がっていくから、「いかに戦略的に子育てしやすい職に就くかがカギ」みたいになってきている感あるな…私も第一子出産後に転職活動して、

男性に育児ねぇ…
全てを否定はしないけれど、男性は外に出て貰いたいなぁ。

［厚労省はたたき台を踏まえて検討を進め、男性による育児を促したい考えだ］

育児期のテレワーク促進は本当にやってほしい。うちの会社、子育てしている人だけを特別扱いできないって言ってくるから国にビシッと言って欲しい。

まずは言い出しっぺがやれば？

これ、業態特性もあるし、さらに育児してようがなかろうが対象にしてもよいのでは？むしろチームの25%は子持ちを入れる、クォータ制のような導入の方が業態依存要素は軽減しやすい気も。形骸化するかは実証データがないと分からんが。

仕事と育児の両立を進めるため厚生労働省は子育て期の社員を対象としたテレワーク（在宅勤務）導入を企業に促す。
↑
努力義務って結局義務でしょう案件‼️👊👁🥟🪬カルトなイデオロギー縛り‼️😲解体新書ダヨ

育児が基本母親だけの時は基本的に「休むか辞めろ」しかなかったのに、父親が家でも仕事できそうってなったらとたんに促進って言い出すのさすが。

保育園は至れり尽くせりで預かってくれるから全然問題ないけど、本当にテレワーク必要なのは小1〜小4くらいまでじゃないかな🤔

これ、仕事と育児の両立という側面で話が進んでるみたいですがそうじゃなくて働き方全般で考えてくれと思う。

テレワークの効果が最大限出るのは小学生以降ですよ‼️
今の悲壮感たっぷりの学童問題もとりあえずテレワーク出来たらなんとかなる‼️
ってことも多いんだよ‼️

なぜ小学校入学前までなのか。考えてる人たちが育児をしていない気がする。
当人に聞くか、まだchatGPTに「日本の少子化の原因と対策を教えて」と聞いていく方がまともな答え出るよ。。

> 子どもが3歳から小学校就学前までは、テレワークや時短勤務、時差出勤などを職場に応じて利用できるよう義務付ける

マスク禍以前から何年もリモート勤務してる身からすると、リモート勤務が効果を最大限発揮するのはむしろ、ある程度のことが自分でできる小学生から。

さすが岸田ちゃん、子育てに失敗しただけあるな。
「お前らどんどん子供産め！でも育児中はテレワークで働け！」
仕事の片手間で育児できると思うなよ？？？

これは期待大！
時短だと給料下がっちゃうし通勤時間かかるから、テレワークが最強なのよ。
テレワークできるなら家の選び方も広がって良いことづくし🙆‍♂️

テレワーク促進するなら
子育て期の単身赴任、転勤制度も廃止にして下さい！！！

岸田くんお得意の民間への丸投げですね（゜Д゜）

これは嬉しい！4月から出社比率が上がる夫、また毎日テレワークになるかな🥺

小学校卒業までお願いします……

いろんな環境の方がいるから一概には言えないけれど、自分は「家で育児しながら仕事」というのは絶対にできないので、テレワーク促進されてもメリットを感じない。

3歳までテレワーク努力義務化はありがたいんだけど、できれば小学校卒業まで努力義務化してほしい。3歳以降手がかからなくなるわけじゃないし。

え！！今政府がやろうとしていることと逆の方向をいってますね😱小さい子持ちはNGと暗に言っている気がしますね💦そんな会社はこちらから願い下げです😩

これも時短もそうだけどなぜ未就学児のみ？？

お偉いさん方は小1の壁って問題知らない？？

テレワークとは無縁の職種なので、こういうのは低みの見物です

まーた、未就学児までかい。
小1の壁や学童などの課題があるのだから、小学校卒業までにしろよ。
相変わらずズレてんな。

"論点案によると…３歳から小学校就学前までは、テレワークや時短勤務、時差出勤などを職場に応じて利用できるよう義務付ける。"
この4月からでも良いくらい、はよ…コロナ対応のテレワークは風前の灯火よ…

「６歳未満の子どもを持つ共働き世帯では、育児を含む家事の８割近くを妻が担っているとの調査もある。」

3歳まで？！
3歳までのテレワークって個人的にはそこまで意味ない…。
むしろ小1〜テレワークしたくて、転職サイト見まくってるよ😭
長期休みだけでもテレワークしたい。
帰省しながら仕事出来たらなぁ。

3歳までとか、小学校入学までというのが謎。
ある意味保育の時期は手厚い保育をしてもらえる。小学校に上がってからの方がテレワークの必要性が高まると思うんだけどどうなの。

育休って、育児してんだから仕事する暇なんてないでしょ？資格取らせようとしたり馬鹿なこと言わないで。男性の育休取得率100%になってからの話じゃない？

リモートをご時世以降やってる身としては、リモートできるとだいぶありがたい。会社の理解には非常に感謝。

ありがたいけど、なぜ小学校の入学前までなの？小学校入ったら楽になるって考えてる人多すぎない？ってか育児期にかかわらず、テレワークできる職種はさせたらいいだけのこと。

少しは促進するつもりになったのか、厚労省。でも、育児期を条件にしてばかりだと現場でテレワーク浸透した文化になりにくそう。

育児も介護も、だよね。小学X年の壁もお忘れなく。

「子どもが3歳になるまで請求できる残業免除を、小学校就学前までに拡充することなども示された。」
それは嬉しいな。保育園の点数下がらないならね。まぁ、保育園入る条件も緩和とは言うが…

テレワークできる業種は社員が選択できるように義務化して欲しいな。

色々とテレワークできない職種もあるからどうしても「努力」義務なんだろうけど
なんちゃってIT系勤務としてはむしろ義務になってほしいし、就学前なんて言わず義務教育卒業まで融通きかせてほしい。

努力義務と言わずに義務としてほしい…
弊社の育児事由の在宅、日数も少なく申請ハードル高く上司握りつぶしもある

出来る業務なのに今年からテレワーク禁止になったので会社に失望中😑
ワガママなんだとよ。

これは是非やっていただきたい。