派遣会社もどんどん増えてますし😱

IT人材が育つのが先か、AIが育つのが先か

思ったより割合多くてびっくりした…

老舗中堅企業ほどいないイメージ

ここにコメントしている人達の意見にほぼ同意。
そもそもIT人材とは…

エンジニアはまだまだ必要、それをチームとしてまとめるPM人材はもっと必要。

みんな言ってるけどIT人材ってなんだろね。プログラム書ければIT人材ってのも違う気がするし。

そもそもイット人材てのは何なのだろうか ：

小学生でも、コード書いてアプリ作ってる時代ですよ。「いない」じゃなくてHHKB買うところから初めよう！！

IT人材ったって何やらせたいのかガバいだけなのでは？ってお気持ち。して例によって安く叩きたいんだろうし。

こりゃ将来安泰だ。

日本のIT人材に求められるのは、IT知識技術＋IT知識ない人や高齢者との社内コミュ力です。
どちらも持ってる人中々いないだろうなと思います☺️

完璧主義でやるのではなく、まずやってみるというところからスタートできると良さそう。kintoneで成功体験重ねた方多いので、まずはノーコードツールからチャレンジ！みたいになるといいな。

の に挑む、 での 社内に するしかねぇｗ

経営者対象のアンケートってことは、ここで言う「IT人材」ってのは「経営層にとって都合のいい便利屋」ってことだな

▫️

みんながいうてるけど、IT人材の給料は安すぎる。給与の中央値を年収800万円ぐらいまで上げれば、少しは増えると思う。

あと、学校で教えるITの先生に、教員免許を求めていたら、人材育成なんかできるわけない（笑）

「経済産業省によると！！！これからIT人材は大募集です！！！」って言ってたクズどもは消えたな。プログラミングスクールしかり。未経験からSES転職しかり。

絶対やめろと言ってたのはオレだけだった。 …

2030年には国内のIT人材が最大で79万人不足する見通し。少子化による労働力不足が深刻さを増す中、優秀な人材の獲得競争がさらに激しくなりそう

少なくとも社内ＳＥとか飼ってる会社は、そらライン部門に「ＩＴ人材」いなくても不思議やないね
なにしろ「本業は」物販だったり製造だったりで「ＩＴ」は「使う」ことがあっても「使いこなす」事は求められてないからね

自分がIT人材だと思ったことはあまりないのだけどね。

経産省は 通産省 時代の「

これって悲しい現実だよね。🥹

どのレベルからを「IT人材」って言っとんねん、と思う。

情シスになりたい”変態”なんて奇行種。営業評価なし、構築評価なし、運用評価無し、なにやっても基本評価なし。でもちょっとしたミスによる下方評価はすごいよ！って職種だしね。

会社内の立ち位置がいかに低いか。動いて当たり前という考えを払拭しない限り地位向上はない。

PCカチカチしてお金生み出してくれる人って考えてそう🤔

弊社のIT担当者はわたしですがTwitterくらいしかできません

スァナイ＝エスイーのキュウヨ＝テーブル低いからｱｲﾃｰ屋さんとしての振る舞いをやめたマンだよ〜

「コストセンターがいなくて何よりですね」としかｗ

だって社内でDX化とか自動化とか推進されたら人の温かみが失われるし……

少子化より深刻なのは
日本社会が
デジタルネイティブ国民を育てなかったこと

これは、すでに圧倒的に手遅れだし
未だに
「子どもには、デジタル機器を使わせない」
という価値観が支配的

デジタルネイティブ以外の人間は
価値が無くなる時代が来る

IT 人材がいないって答えている会社は、そもそも必要だとも思っていないってのもありそう

社外からIT人材を採用できないから、社内にはいない？…🤔💭

育成できる人材がまず、中小にはいかんからね

「ネット不可。今すぐ何とかしなさいよ」
→在宅自宅ネット環境要因の方

「PWを正しく入力しても使用不可。商談があるから今すぐ直せ」
→iPhoneパスコードロックがかかった方

これらの対応時給1000円〜雀の涙
ーーー

低賃金で働いてくれるIT奴隷がいないし、育てる気もないってのが70%って事ですね、なるほど

怖い世の中や

そもそも「経営層や採用側がIT人材じゃない」から
･どう扱っていいか分からない
･IT人材になったところで給与上げない
･採用の仕方も分からない
で、なんなら軽視してるってケースがほとんどじゃかろうか。
（製造業とか特に。）

IT人材が不足
間接経費に金かけたくないから、低賃金で雇いたいが人が来ない。
「本業で稼いでやってるんだからお前らはそれ以下の給料でいいんだよ」という意識がある限り人は来ません

ーーーーー…

で、「IT人材」って何なんやろねぇ。

沈みゆくニッポン、老人が牛耳り我がもの顔で跋扈し変化を拒み既得権振りかざし硬直した自称先進国の実態がこれ。

いないとか不足してるとかそもそも他国レベルに賃金を上げれば成り手なんていくらでも調達できるのにそれを渋ってブラック労働押し付けるので皆なりたがらないだけ

現状優秀な理系人材は日本では医学へ走る …

中小企業の社内SEでまったり過ごしたい気持ちもある。

その割には軽んじられる／

情報セキュリティに詳しい人材となると更に少なくなるはず。それでも多くの企業は外部ネットワークに接続。
自社が攻撃を受け既に情報漏えいしていても、踏み台にされていても気づかない場合も多い。マイナンバーもキャッシュレス決済等も含め管理が脆弱なのがこの国の現実。

奴隷以下にこき使うことしかしてこなかったから当たり前だろうが。

人材のレベル感が分からん・・・
まさか今どき書類が全部手書きとは思えんし。。。

町の電気屋さんとか便利屋さんとかお母さんだと思ってる使い方しかされないから、ちゃんとした人材はいたくないのよ。

やる気ある人間ここにいるけど、仕事に就けないです。
ホンマ糞。

基本下請けに丸投げだからね。システム管理者が何も引き継がないで入れ替わるなんて日常茶飯事よ！
技術者軽視はどうにかならんかなー

こういう企業のCTOやりたいわ

JTCに中指たてていけ

SaaSやパッケージに業務を合わせろ。
そうすりゃ、必要なITエンジニアは最小限に減らせる。
車輪の再発明ばかりやっているから人材が不足するんだ。

“２０３０年には国内のＩＴ人材が最大で７９万人不足する見通し” →

ですよね、わかる、としか言えない。

俺ってIT人材だったはずなんだけど結局活かせるポジションにつくことは無かったな。

２０３０年には国内のＩＴ人材が最大で７９万人不足する見通し。

日本企業の経営者を対象としたアンケート調査によると、IT（情報技術）人材が社内に「いない」と回答した人が7割に上った。

ITキャリアって知らない経営上層部からみたら…有る意味、ゲームやってる感覚で見られる💦
なので…賃金、安い💦

どうせロクに使いこなせないんだから。→

中小企業の経営者でITを正しく理解して開発投資しようという評判の立ってる人がいたら自然にそういう人材も集まってくると思いますけどね

どういうことができるとIT人材なのか…

これから先、どんな業界もAIをビジネスに取り込んでいかないと生き残れないのに、それを進めるIT人材は少ない。AIによってコードを書く仕事は減るけど、AIを活用できるIT人材は売り手市場。

全大学の入試で数学の筆記試験すればよいと思う。

とっても残念なアンケート結果です。

うーん
まあ革命的な新分野が立ち上がって
社会の隅々まで利用が広がるとノリと度胸ではカバーできんよな
本質的な活用には訓練が必要なたぐいは。

「(若くて薄給でコキ使えるIT人材が)いない。」

弊社ＩＴ人材を派遣する会社なのだが、社内にはIT人材が「いない」ので大変苦労している(草

経営者のIT理解が乏しく人材育成が「難しい」

IT人材。ウチは居るけど、確かに社内に居ない会社もあるな

➜経済産業省によると、２０３０年には国内のＩＴ人材が最大で７９万人不足する見通し
➜少子化による労働力不足が深刻さを増す中、優秀な人材の獲得競争がさらに激しくなりそうだ

社内にIT人材「いない」7割、人材育成「難しい」6割 全研本社経営者アンケート （時事通信）

（時事）