夜8時以降の残業を原則禁止にする代わりに「早出」を推奨した会社の事例。
子育てに効果があったということで興味深いです。

伊藤忠様と一緒に、社内出生率2.0をともに目指しています！

どうなんでしょうね。各社で様々な働き方の改革や福利厚生等があって従業員の皆様の出生率が上がっているのであれば、素晴らしいことと思いますけれども。（続

「私が夜、翌朝の自分にメールする理由「社内出生率」倍増の秘密」

ある意味 な気もする。朝型も良いけど。

娘と一緒に出社して会社の託児所に娘を送り届けます。
そして会社が無料で用意している朝食をとったあと午前8時前には勤務を開始。
夕方の娘の迎えは妻が行います

大手商社の給料があれば子育てのコストも気にならなくなるのかなぁ。

私が夜、翌朝の自分にメールする理由「社内出生率」倍増の秘密

昨夜この記事読んでいたのでピンと来ました😃
伊藤忠とNHK…

私が夜、翌朝の自分にメールする理由「社内出生率」倍増の秘密

80万人割れ！
理想は何人なのかな？

会社の取り組み＋高額な年収！

この伊藤忠の取組はぶっ飛んでるけど、これくらいやらないと間に合わない。羨ましい。

普通の時間に仕事しようと思うと、3歳未満は保育に毎月数万円かかるのが結構ネック。人事評価を考えると早く仕事復帰したいし、かといって家賃、光熱水費に＋αの負担は給料が吹き飛ぶから、しばらく子供はいいかなと先延ばしになりがち。この二択に陥らずに済む環境が欲しい

非正規奴隷が全く出てこない意味のない記事

NHKはアフォか⁉️何千マンも年収あれば結婚も出産も出来るでしょ⁉️こんな話を非正規や就職氷河期世代が見たらどう思うか考えたの⁉️⛩🌈⚡️😭😡😬😹🌈

本社の約6割が「朝型勤務」。早朝に勤務した場合は深夜残業と同じ割増し賃金が支払われる。伊藤忠商事の取り組み。

100年後の日本の人口は5000万人
原因は「不妊」、今の少子化対策は無効

『特に「

私が夜、翌朝の自分にメールする理由「社内出生率」倍増の秘密

なんだこれ？ NHKが政府広報か？

私が夜、翌朝の自分にメールする理由「社内出生率」倍増の秘密

人材派遣会社の誘導記事ですか？能力があり優秀な方は転職で所得倍増です。多くの方は、所得は現状維持か下がります。雇用主の本音は、人件費を抑えるために適度に人材を入れ替えます。長く勤めて得なのは公務員くらいかな。

転職で年収上がる傾向 職種こだわり年収2倍の人も

私が夜、翌朝の自分にメールする理由「社内出生率」倍増の秘密

記事内で「様々な要因が絡み合って〜」というが、
同記事で40年で共働き2倍以上言うてて、働き方改革とか以前に日本庶民の所得が厳しいのが最大の要因だと思うんだけど。
しかも「少子化が進むと経済成長が止まる」とかも言ってて逆だよなぁ。

私が夜、翌朝の自分にメールする理由「社内出生率」倍増の秘密

やっぱり働き方だよなー

私が夜、翌朝の自分にメールする理由「社内出生率」倍増の秘密

私が夜、翌朝の自分にメールする理由「社内出生率」倍増の秘密

生産性5.2倍はすごいと思うけど、これをそのまま信じる人を私は疑うけどね(^^;;

（伊藤忠商事では）「社員1人あたりの付加価値を示す「労働生産性」が、景気の変動などを勘案する必要はあるものの、2021年は2010年と比べて5.2倍に上昇していました。

今日放送したNHKニュースウオッチ9でも村木厚子・元厚生労働省次官が出てました。

私が夜、翌朝の自分にメールする理由「社内出生率」倍増の秘密

伊藤忠商事
「朝早く来て、夜早く帰る」

これで
生産性が5.2倍
出生率が1.97になったそうです。
アホな野党はこども予算でガーガー言ってますが、金じゃない、システムを変えることで結果が出てくるんですよ。

「夜、翌朝の自分にあててメールを送る習慣がついたと言います。
余暇の時間に浮かんだアイデアを仕事にいかすためです。」
ただの持ち帰り残業やんけ。

> 男性は外で働き女性は家庭を守るといった従来の慣習が残っていることが原因の1つ

寧ろその頃の方が出生率高くありませんでした…？
共働きが当たり前になるにつれて下がったように見えるのですが。

私が夜、翌朝の自分にメールする理由「社内出生率」倍増の秘密

早朝勤務で割増というのは良いですね。
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商社でできるなら大抵の業種でやろうと思えばできる気もする
”働き方改革に取り組みはじめたあと、急激に上昇。
2021年は全国平均が1.30だったのに対し、社内では1.97でした。”

朝8時出社にして朝ごはん配るのが異次元の少子化対策なのか

会社では、働き方改革をさらに進めるため2016年から元厚生労働事務次官の村木厚子さんを社外取締役に招いています。

私が夜、翌朝の自分にメールする理由「社内出生率」倍増の秘密

トリック

私が夜、翌朝の自分にメールする理由「社内出生率」倍増の秘密

すごいことだけど大丈夫かな?と思ってる。
私が夜、翌朝の自分にメールする理由「社内出生率」倍増の秘密

岸田さん、企業に社内出生率の公表を義務化してください。子どもを産めない企業はブラック企業です。
我々には、選ぶ権利があると思います🤔

"午後8時以降の仕事は原則禁止した上で残った仕事は翌朝の8時までに出社して行う制度"

これめちゃくちゃキツくない？

子供に費やす時間の取り方、費用も重要だが、国全体の出生率を押し上げるには生活、家庭の基盤となる賃金を上げないとどうにもならないかと。

私が夜、翌朝の自分にメールする理由「社内出生率」倍増の秘密

伊藤忠の社内出生率、社内婚×社外婚、一般職× 職で細かく分析すると違う数字が出てきそう。一番高いの社内婚の 職男性×一般職女性じゃない？→

伊藤忠みたいな巨大企業をクローズアップするんじゃなくて中小でやってみてくれよ。それが現実だよ。

はあ、、、また的がずれてる
こんなことより安定した雇用

私が夜、翌朝の自分にメールする理由「社内出生率」倍増の秘密

伊藤忠商事さん、素晴らしい

これだけで株買いたいレベル

そしてめちゃ有料大型株

社内出生率の数字だけ見ても実際どんな感じなのかわからなかったけど、これを読むとイメージ湧きますね。自分にメールするくらいなら別のツールを使うのも良いのでは？と思うけど、それはまぁ瑣末な話ですね。

私が夜、翌朝の自分にメールする理由「社内出生率」倍増の秘密

70年代のピーク…

伊藤忠商事

ん？
この専門家の先生は奥様任せではなく自分で子育てしたのかしら？

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朝から晩まで仕事、は割に合わないね

『大企業だけだよ』って冷めた声が聞こえてきそう😓

私が夜、翌朝の自分にメールする理由「社内出生率」倍増の秘密

これは一部の恵まれた環境にいる人だけです