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４割も上げられる余力があるのに、なぜ今まであげていなかったのか？
その４割分は、今までどこに行ってたのか？

いいなーと指を咥えつつも自分は自分の収入を上げる事に注力しよ💪

何年前か忘れたけど、グローバル価格で雇うから安く済む的なこと言って叩かれていたけど、グローバル価格が日本価格よりも高くなってしまった今、給料の良い外資みたいになってしまったのがちょっと面白い。
販売価格も日本は中国よりも安いのに高いとか言われてたり。

「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングは11日、3月から国内の正社員約8400人の賃金を上げると発表

ユニクロは国内外で色々問題起こしてるから素直に喜べない、

👔 国内正社員の年収を最大4割🆙
💰初任給は30万円に✨
役職手当は廃止するが、
ボーナスも含めた年収は上がる見込み📈
🌎遅れている日本企業の給与体系に
影響を与えそう🧐
…

このニュース見てクソ弊社やめてきたから明日からユニクロさんに雇ってもらうぞ☺️

えっ、いらない？

アルバイトは据え置きなのかな？

ユニクロ初任給が
さんじゅうまんえん！

「入社1〜2年目で店長に就任する」ってフレーズが、妙に引っかかる。

夜勤やらないでこんだけもらえるのか。身体酷使して夜勤やってるうちらってなんなのか…
夜勤やめよう

ユニクロ、ジーユーの場合、そもそも正社員が極端に少なく、パート、アルバイトの非正規従業員で、店舗運営がされていて、元々の人件費が低いです。これでは多くの非正規社員には、恩恵がないので、パフォーマンス的なものだと思われます。

新卒で30万はすごいな…。😲💰

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ウイグル問題で燃えてる時、買うべき銘柄だった。すごい。

日本は低賃金だから数字だけ見たら良いが…

それでユニクロ(ワーストリテイリング)が他国との給与格差を埋めるべく賃上げしたみたいですが…

初任給手取り30万なのかと思ったけど額面なんだね。それくらい出ている会社は地方でも探せばあると思う

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こんにちは！
ユニクロ初任給に負けてる
勤続年数だけが無駄に長い
低所得サラリーマンのみなさん！

上げないより上げた方がそりゃいいんだけど、元々が少なすぎるでしょこれ

ユニクロ商品値上げの報道有ったよね？なので年収上がるのは適正かなと思う。商品値上げして、従業員の年収上げる、これがどの企業でも出来たら良いよね…

ボーナスも含む年収の引き上げ幅は数%～40%ほどになる見込み。同社は欧米の正社員の年収が日本に比べて高い傾向があり、差を縮めるのがねらいだという

新入社員の初任給は月25万5千円➡︎30万円に。
店長の収入は月29万円から39万円になる。

はてさて。30万で騒ぐ日本がおかしく思うのは僕だけ？

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仕事探している時にユニクロも考えたけど年間休日とか給与、職場環境が障害者に厳しそうなのが伝わってきて諦めた

自分たちはいいけど下請けが首を絞められるよね。

マスコミが急に大手企業の賃上げニュース一斉にやりだしたな。何かしらの要請あったのか知らんが。
資金余力ある大手がやるのは良いとして、余力のない中小が今の状況で賃上げにできるかね？
ってか初任給30万、前の会社も普通にその金額。それだけ日本は貧しい国ってこと。

これがきっかけで各企業で賃上げを検討し、豊かな日本になるべき。そもそも日本の賃金が低すぎるのだ。内部留保せずに社員、株主に還元しないと日本沈没になりかねない！頑張れ日本

話題のユニクロ賃金アップ。
アイツら羨ましなって一瞬思ったが、20年程前に入社した300人くらいの同期のうち、今残ってるやつって何人おるんやろ？ってふと思った。

新人5万の賃上げの原資はなんだろうかね。思いつくのは年金積立をやめるとか401Kするとかだろうけど、ユニクロなんかとっくに導入してそうだし。

大企業が上げるべきなのは、社員の給料よりも下請け・発注先への支払額じゃない？
巨木を支えてるのはそういう根っこの企業だよ。

？総支給だろうか？手取りなら20年以上の公務員より上やん

「ユニクロが年収を最大4割アップ」に思うこと。その１．日本の給与は西欧に比べて低い。その２．やりがいと待遇を一致させる必要がある。企業の目的の一つは社員の幸せを実現すること。

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UNIQLOの正社員ってどのくらいいるんだろう
基本的に大企業からこうやって賃上げしないと、体力の無い中小も続けないからね
体力無いだけならいいけど、ゾンビ企業はお亡くなりになってどうぞ

ユニクロの賃上げは8400人対象となっていて、地域正社員は含まれない。
やっぱそうだわなー
2022年夏で社員36570人いるから要所を抑えたって感じかー

国内“正社員”
“最大”4割
( 'ω')／ここテストにでまぁ〜す♪

「平均の賃上げ幅は明らかにしていない。」
あ、そうですか。見出しの「最大4割アップ」とあわせて考えると……？

初任給が30万だって！？
柳井社長の決断ですね〜。大企業は大体的な賃上げが可能でしょう。

日本の７割が中小企業。中小企業の賃上げは中々難しいのが現状です。

円安・物価高騰・ウクライナ危機…色々な問題が山積みの世の中、暮らしは苦しくなるばかりです…。

総理大臣は企業に求めるだけでなく
介護、医療、福祉、保育などに携わる
エッセンシャルワーカーにも
国としても賃上げの姿勢を見せて
もらいたい。
出産や育児、医療、介護も安心して
できる頼れる環境を整えないと
安心して子どもも産めないし、
育てられないよ。

入社1~2年目新人店長で39万。
管理職手当があるから残業代がつかない。店長がその額で上がもっと高くなることはまずない。

い〜な〜😂

入社1～2年目で就任する店長、一方、
こんなに短期間で店長になれない人材の生涯年収平均値が気になる〜〜
年収アップが平均在職年数の低下と抱き合わせになるようなmagicはないのかな？

これまで ものすごい 搾取をしてたってことかな？ ＼(^o^)／

凄いと思うけど
ユニクロで働いている何割の人が正社員なんだろ？

利益を社員に還元するのは良いこと

まあどこでも良いので賃上げムードの先頭に立って引っ張ってもらえれば

ユニクロの給料アップが話題ですが、それだけ日本人の給料が安いってことですよね。欧米に比べてマシですが日本も地味に物価は上がってるので、せめてそれに見合う賃上げに期待したいですが。

賃金最大4割アップは凄いな！ある企業が賃上げすると、優秀な人材は自然とそこに集まっていくので、他の企業も人材確保のために質然的に賃上げせざるを得なくなる。その結果、日本の賃金水準も上がってく訳で、今回ユニクロがそれを行った意義は大きい。

店長なのに悲しすぎる給与・・・

うちの会社は関係ないわ………😢

人材が選んでくれるように構築しなきゃね。
「美容業界」って言ってる間は無理だよな。

しょ、しょにんきゅうが30万！？

これ、一割も上がらん社員、パートの方、アルバイトはモチベもたんわな。
ある意味、働き手を淘汰するつもりなのかな。
上手い戦略やわ。
>>

これを見た弊社が賃上げを行うことに0.001%期待。

体力ある企業ならではです。

社会保険料の負担増を含めて中小企業には厳しい時代。

ユニクロの新卒社員より薄給なおじさん悲しい

「入社1～2年目で就任する店長の収入は月29万円から39万円になるという」。店長ってそんななのかぁ。→

スピード感さすがすぎる

ユニクロってそもそも正社員がほとんどいないよね。

さすが柳井社長。他の企業もこれに続く動きになってくれたらいいんだけど。日本国内でゆるく生きる選択をしてもそこそこ豊かに暮らせる社会になってほしいわ。

ユニクロで働く正社員って案外少ないのでは？
バイトの方々の時給も4割アップでお願いしゃす！

大手はできても、

弱小企業は厳しい。

はっきり言うわ。

無理っすわ。

ラーメン１２００円にするかw

メディアも弱小企業も取り上げて、

ニュースで流せよ。

全てが同じではないんだから。

よほど儲かってるのだろう。ユニクロ着て最近やたらと増えているディスカウント系スーパーに群がる1億総貧乏日本人。

ユニクロ 初任給30万

若手の人材確保で厚遇する企業は多いけど

今 会社を支えてるのは
今いる社員たちだということは
決して忘れてほしくないものです。

会社にすがらなくても
生きていける
術と余裕を手に入れるのが
やっぱり最強✨

私の新卒の会社が月給30万円+家賃補助7.5万円までだったのですが、日本だけで暮らしていると物価も上がらずに気付きにくいものの、海外と比べると確実に貧乏な国になって来ていると思います。もちろん安全で品質の良い食べ物を安く食べることが出来るのはありがたいのですが。

いいなー。

元社員で店代資格持ってるんですけど
再就職可能かしら？笑
でも（大型店だったとはいえ）店長机の中に鬱病の診断書５通あるような現場では働きたくなーい😅

貰える企業と貰えない企業に二極化するのは良いことだ。だって国民総貧乏になるほうが怖いじゃん。資本主義だし、格差の恩恵を受ける様に努力だ。

のユニクロが話題ですが、これから月収のニュースが出た時は必ず会社負担額を考えるようにしましょう。
地獄の社会保険料天引きにより、34万円が25万円になります。

は、上げすぎやろ。
うちも4割上げろ。

いや、商品の価格が上がることもあるのやろ？原価にまわすなら納得だが、まずは不透明な下請けをしっかりさせてからやろ。

コロナ禍で人手が不足すると営業ができないことが分かった。人材確保の為には企業の覚悟が必要。それが出来ないと優秀な人から離れていく。

最大4割アップは凄いな

全ての企業が年収30%から50%以上上げるべきです。日本の企業は内部留保を貯め込む事ばかりで、賃金は上げたくない！今では台湾や韓国より年収が低くなりました。中小企業も例外ではなく、不可能ならゾンビ企業です。撤退！
ユニクロ、年収を最大4割アップ 初任給は30万円に

この施策は人件費が固定費として高くなるので、それだけどこかで圧縮しないといけないのですが、それができる目途が立ったとすると凄いですね。

日本の賃金水準が低いという現実

良いこと何だけど税金と社会保険考えると増えないんだよなあ

教員も4割増しにしたら、若者が集まるかも！？

一方、公立学校教員は…🥺
1倍切る自治体が出てきたっピ🥺

給料アップで優秀な人材確保を狙う、ね。まさに、まず隗より始めよの故事ですね。
日本の貧弱中小企業には真似できんなー。

こういうときは最大ではなく平均でないと意味がない

「最大」ということは「あがらないかもしれない」ということである

なぜ、この会社は計画的に給与を上げなかったのだ？
と経営幹部を疑いたくなるのだが

少なすぎて草すら生えなかった…

先進国の中で著しく給与が低い🇯🇵で、ユニクロのような取り組みは素晴らしすぎる。これで私は断然ユニクロでもっと買物をしたくなったよ。

世界基準を考え賃上げするならコットン詰んでくれている人たちのお給料も上がるのよねー？そこは変えないとか言ってたらおかしな話ですよねー！

暗号トレンド

日本の学生
就活はユニクロ一択にすべき理由

インパクト

ろくでもない労働環境のユニクロだからなあ。。。もうちょっと詳しく知らないと、どこまでいいことなのか判断がつかない。

トレンド初任給30万円に対するツイートがネガティブなものばかり過ぎて。。。素直にこのご時世に基本給が大幅に上がったことにすげーってならん？あと、これは皮切りに他の大企業も上げる可能性が出てきたと思う。

10年前の柳井正「年収100万」発言が遠い過去のことのようだ。

いいなぁ。こういう企業に
勤めたら良かったのかな。
いやー、でもオシャレとか
着こなしとか苦手分野やから
やっぱりなしか、笑笑

だとしたら
毎年ベースアップしとけよ
いい子ぶってるだけじゃん

いいなぁ😗

インパクトあるわ〜
続いてよ〜他社😅

儲けている会社は上げられる。

国内の反応：さすがUNIQLO、そんなに賃上げするんだ！
海外の反応：UNIQLOのような大企業がなぜそんなに年収低いの？

派遣はアップせんのかい

業種は全然違うけど。
わたし12、3万だったな。

ユニクロ（ファーストリテイリング）では、国内正社員の年収を最大4割アップ、初任給は30万円になるそうです。良い人材を確保する取り組みですね。うらやましい‼︎
朝日新聞デジタル より
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素直にユニクロを評価します👏
ほかの会社もどんどん続いて、経済を回してほしい

他の会社も続けて上げて頂ければ自ずと私も上がる...はず？

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JTCメーカー勤務には羨ましすぎる話ですなぁ。
メーカーで初任給３０万のとこある？
多分学卒の待遇でしょ？

今からユニクロに転職かしら。

その分解雇のハードルが下がるのかしら。