外資IT冬の時代。
自分も試用期間終わるまで震える日々

10%ですら7500人とかデカ過ぎて笑う。町かよ。
テックの人員削減、日本のアセマネ業何個ぶん吹っ飛んだんだろう。数十回はあるよね。

従業員10%削減して株価が5%上昇した。
メタもアマゾンもやっていて非情に感じるけどこれが現実。日本企業も同じようになるだろうけど、常に人員がギリギリなくらい成長し続けたい。

🔽Salesforce news



U.S. companies appear to be laying off workers😌

ジャパンオフィスもレイオフ対象なのか。Amazon含めて知人がいたりするので心配ではある。

今日のダジャレ

Salesforce のWorkforce削減

なんか、IT業界のリストラが目立つ、、

ヒヤヒヤしちゃう( ´･ω･` )

米Amazon 1万8000人超を削減へ

ハッキリ言って欧米の経営者って無能でも務まると思う。何故なら解雇が簡単にできるから。日本の経営者も無能な人はいるだろうけど、相対的に解雇ができない点で安易な人材戦略では許さないからその点は能力高いと思う。

🇺🇸 🇺🇸 -

米国におけるIT人材のリストラ数は2022年はすごい数になっている。

日本はダメだ！海外で稼ぐべきだというのも分かるけど、こういうリスクも知ってから検討すべきかなと思う。

この手のニュースを見ると、
自分の会社に置き換えて、10%削減されたら私は削減されるだろうなと思い、
やはり自分の希少性を高めていかなければいけないな…と思い知らされる。
今年は割と勝負の年。

ぐいぐい。

Salesforceもレイオフへ。

これは日本法人も関係あるのかな？？
うちの会社も使ってるけど、とにかくアカウント料が高いんだよねー

日本も解雇しやすい仕組みを。そうしないと、新たな雇用を渋り、しがみつき層が成長を阻害することにつながる。

辞める優秀な人同士で新しい事業を始めることもあるだろうし、前職の会社を反面教師として羽ばたいてほしい。

セールスフォースにもレイオフの嵐。

天下のセールスフォースがまじかー

この削減された人たち、各社で取り合いだろうな。

SFさんもですか、10％は中々の規模ですね
グローバルで約6.9万人程度（FY22Q3）従業員数がいるようなので7,000人弱削減と。

景気後退に直面する中で「従業員が多すぎる」状態となり、コスト削減が必要という。

どうやら日本法人も対象の様子。
世界トップクラスの営業なら、レイオフされた時こそ力の見せ所。

無→有を産み出せる営業ならば退職パッケージを軍資金に独立にも挑戦できる。

完成された組織での分業前提でしか力を発揮できない営業は相当厳しい。

SalesForceが10%の人員削減とな

アマゾンもさらに1万7千人の削減を計画していてテック系は厳しい状況ですね

NASDAQは今年は絶望的だな
来年以降スリムな体質になって飛躍してほしい

どこまで波及するかな

米顧客管理ソフト大手のセールスフォースは4日、従業員を10％削減し、オフィスの一部を閉鎖すると発表した。

これを受け、株価は一時５％上昇した。

ファーーーーー…②

🖍 (記事抜粋)
米顧客管理ソフト大手のセールスフォース...
景気後退に直面する中で「従業員が多すぎる」状態となり、コスト削減が必要という。

Salesforce管理者として、米国といえども気になる話題・・・

アマゾン、1万7000人超を削減へ 当初計画上回る



来てるなぁ

従業員をコロナ禍で増やしたところはレイオフですね。それでもコロナ前よりかなり多いから勝ち組か？

なんだかなぁ...

きてます、きてます🦹🏻

金融政策による人為的な景気後退懸念のため、米テック企業は先手を打ちリストラを断行していますが、米経済がハードランディングした場合、このリストラの波は日本にも来るのでしょうね

人を切ると株価が上がるんだもんなぁ・・・

今年もこういうニュース多いと思う。私は生き残れるのか、、(自信なし)

芸能人とかスポーツ選手を招いてド派手なイベントをする会社はこうなる説、継続中。

セールスフォースが大規模なリストラを実施。2023年はビッグテックからベンチャーまで、IT企業にとってどんな年になるでしょうか。サイボウズは今年もコツコツいきます。

いいぞ、もっとやってくれ！

大手はこの流れなのか
我が社は絶賛積極採用中だけど

一人勝ちでも…
これで更にドル安に

。『パンデミック（世界的大流行）下で採用を急速に拡大したが、景気後退に直面する中で「従業員が多すぎる」状態となり、コスト削減が必要という。これを受け、株価は一時５％上昇した。』

おお、トップニュース。
米系はこの辺ドライですが、欧州系は保守的な印象。簡単に首は切らないが、その代わり投資も渋め。w

景気悪いすね

業績悪化前の対策のようですね

M&Aしたり社員が増えてますからね

>

人員削減の根拠を作るためにあるようなもんだからねぇ。
可視化とマイクロマネジメントは人を切るための道具。
まぁ、そういうのを入れないとクソが蔓延っちゃうから仕方がないのかな。

米ITの衰退が深刻だなぁ

IT業界もTwitterの解雇があってから人員削減が気軽にできるようになりましたな笑

米国企業が軒並み人員削減を進めてますね。いつどんな時でも個として価値を出せるように学びを続ける必要があると日々痛感します。

IT系のレイオフが続くね
成長の鈍化が理由なのかな？

多すぎる従業員数は
企業にとってはコスト。

それを評価した投資家が
株を買ったのかな。

株価は5%上昇。

米国株投資は判断に迷う1年。

やることがアメリカやね。従業員は使い捨て。でも、他社に雇用されるなら問題はないが。

アメリカではIT業界や金融業界でも同様の流れになっています。勢いで採用しすぎて後から切る。
「パンデミック下で採用を急速に拡大したが景気後退に直面する中で「従業員が多すぎる」状態に」

景気後退でも株価が上がる理由てこうゆうのね。難しいね、ホント

業務管理ソフト会社が経営難って、医者の不養生的な話だな。

米国企業、特にIT企業の動きはわかりやすい。

やったやん、ぽんちゃんライバルが減ったやん！

金融機関で全く営業嫌だから
コンサルティングファームへ流れて
そこでも数年で辞めたヤツを大量に
採用してたもんな。

競合も結構増えてきてしまったし。

これって欧米の企業によくあるレイオフしゃん。

去年からアメリカのハイテク企業のリストラがスゴいな
大企業はリストラが一番手早く黒字にできるけど、辞めてほしくない人は事前に根回しするのだろうか？

なんか騒がれてるみたいだけど、昔から普通に行われている事だと思うし、そんなに驚く事なのかな。

こちらの外資系IT企業も含めてレイオフが発動してますね。もう少し続きそうです。

アメリカのIT企業も厳しくなってきたようです
やはり景気後退気配か

Yahoo!トップに出てきてビックリした。

こちらもリストラですか。どんどんと波がきますね

おうskebの件はやくどうにかしろよ。

TEC系はどこもやね。

Ohanaの精神が…まずはSalesforce Towerを売りに出すところからかな。