人手不足が雇用の流動化をもたらす。

5年前から比較すると、50歳以上の転職者数が5倍以上になっているとのこと。

これまでの経験や能力を活かして働き続けたい定年女子には、人材紹介サービスを利用するのも一手ですね。

「リクルートによりますと、昨年度（2021年度）1年間に、この会社のサービスを通じて転職を決めた50歳から64歳までの人は、2017年度と比べて5.6倍に」→

人生100年時代で政府が高齢者にも働けと言ってる世の中なら50歳以上で転職する人が増えても不思議じゃないし、それをちゃんと受容れる社会が必要になってくると思う。『キャリア形成の為◯歳以下』とか求人で謳ってる場合じゃない。

50歳以上の中高年の転職が急増

人手不足に伴い、主婦だけではなく50歳以上の方の転職も増えております。
専門性が高いことを必要とする場合にこうした方の求人募集も求められるかもしれませんね。

ぶっちゃけ何が出来るわけでないのに希望年収が高い20代よりか、知見も実績もありそれないの報酬を提示する価値のある60才以上の爺さんの方が頼もしく見えるのだよね……会社が採ってくれないわけだけど（現場からは欲しいと言われる）。

バブル崩壊で切った世代がごっそり抜け落ちてるのを、ウチら爺さんの再登板で穴埋めしよう、と。

「日本全体で40代以下の労働者が減少し、次の世代のリーダーや管理職がいないと悩む企業が増えている」

安月給で止めおきしたい会社の工作員などが、ネットの掲示板で「本当かよ？」や「もう年なんだからあきらめろよ」などと言い萎えさせようとしているが、これが頭の悪い逆効果。だが90代まで雇っているのが今の時代…

賃上げからの利上げだなぁ。>

50歳から64歳までの転職は2017年度と比べて5.6倍になった。

人材不足ですが中高年の
早期退職ますます増えそうですね。

おっほ！

来たよ、キタキタ。

「薬」業界は相変わらず実質的なクビキリしとるよね。全体的に寒くなるのに。

総務、危機管理、電気機械設計施工。大手電機、機械メーカー、 商社から政財界への人脈豊富
在宅勤務で月収４０万以上委細応談。オファーお待ち致しております。ｗ

もしかして、これってワクチンで死亡者増えたのが原因ってことないよね？

「リクルートによりますと、昨年度（2021年度）1年間に、この会社のサービスを通じて転職を決めた50歳から64歳までの人は、2017年度と比べて5.6倍に」

「職種は同じでも異なる業種に転職した人の数が、昨年度は2017年度の8.3倍となり、専門性を生かしながら新しい分野に挑戦したいという求職者が増えていることがうかがえます」

約3年前の数字で日本人の年齢の中央値は48歳で、労働人口の中央値も40台後半だった記憶が・・・

つまり、中央値の少し上の人達の転職が増えただけという特別視するようなネタではないと思います(^◇^;)

🇯🇵

少子高齢化の人材不足が深刻化し、年齢拘らずスキルのある人を採用するという動きが強まっている。リクルートのサービスでの採用者数が2017年度と比べて5.6倍になったそう。

来年以降、また少し考えるかな。

僕も頑張ろう（なにを

そうなんですね😲😲

リストラされたり役定になった人が生活費欲しさに再就職しているんではないか。

中高年の転職が急増している。リクルートによると50歳～64歳で同社を利用して転職した人は、2017年度と比べて5.6倍になったそうだ。また、同じ職種で異なる業種に転職した人の数が、昨年度は2017年度の8.3倍になったという。企業側も採用年齢の縛りを緩和していて良い傾向だ。

50代キャリアの悩みは2つの傾向があって、1つは仕事が合ってない気がする自分探し系。2つめが今の仕事に限界を感じた転職希望。
どちらもキャリアがリセットされるから、ちょっとキツかったりはする。

自らの価値を磨いてそれが活きる場所を探すだけのこと。
最新の情報を収集し、休まず学び続けること、そこに年齢は関係ない。

SE、35歳定年説とか言ってたのが懐かしい！

ツイートで見かけニュースだが、50歳以上をいらないという企業が多いから黄昏研修だとか早期退職してるからね。転職するしかないもの。

>専門性を生かしながら新しい分野に挑戦したいという求職者が増えていることがうかがえます。

自ら新分野に挑戦とは驚き。
僕は現場仕事から否応なしにデスクワークさせられてヒイヒイ言っているのだが。

50歳以上の中高年の転職が増えているという調査結果。「年齢にかかわらず経験や能力を評価」というのはまさに時代の流れだと思うけど、「人手不足の深刻化が背景」という言葉を鵜呑みにして中高年が誰でも転職できる時代が来たと誤認識しちゃいけない。

≪（リクルート社の転職サービスで）2021年にビスを通じて転職を決めた50歳から64歳までの人は2017年と比べて5.6倍≫

悪いニュースではないのかもしれないが、日本の死ぬまで働く社会を予感させる🤔

「職種は同じでも異なる業種に転職した人の数が、昨年度は2017年度の8.3倍」。50代でも新しい挑戦ができるチャンスが広がっています。転職前から越境慣れしていると、こうした転職がスムーズにいくかもしれませんね

これはこれでオモロイ現象な気がする。70歳くらいまではみんな働くんだから、50歳なんてまだまだミドルだわな。バイタリティで若者に劣っても技術とマネジメントスキルがあれば十分戦えるさ

【 転職急増 】(￣□￣；)

外国のようにもっとFIREの敷居を下げれば人材流動性は増すし、その方がいい。20代30代も終身雇用制なんぞは歴史の教科書マターと認識してるだろう。進めこの流れ。

介護業界も、もっと仕事の魅力、やりがいを発信していかないとだな✨
来年は、よし❗️介護のお仕事の魅力を発信していこう💪

人手不足じゃなくて、
高給取りをリストラしたから
転職者が増えただけ

そして、リストラされた人達に
残された転職先は、
年収３００万もないような仕事が
多いみたいだね…

「リクルートによりますと、昨年度（2021年度）1年間に、この会社のサービスを通じて転職を決めた50歳から64歳までの人は、2017年度と比べて5.6倍になったということです。」

会社から切られた、あるいは肩を叩かれたという人も少なくないと思います。問題はそういう人が次に繋げられる方法ではと。

短期的で役割が決まった仕事なら40代以上は間違いなく有望な戦力、、
拗らせ窓際は厳しい😢

これは喜ばしい。自分にもチャンスあるかな

珍しく（？）売り手市場っぽい。上がれみんなの給料！

企業の間で人手不足が深刻になる中、年齢にかかわらず、経験や能力を評価して採用する動きが広がっています。

まあこういうニュースがあると転職が悪いって空気がなくなりそうだな。

数回転職してきた人なら、経験値とスキルがあるからね

記事には書かれてないけど、中高年の採用が急増してる理由は他にもある。正社員として採用して、会社側が「失敗した」と思ったら、「定年」という名目で合法的に解雇できる。
■

人を育てることを忘れた企業

わいも流れに乗った。

この手の求人、40代の僕のところにも来るけど、給料安いっていうかその程度の人材しか求めてない、仕事あるだけましと思えみたいな感じかもね。で、応募するのはそれ以下のスペックの人材とかね。

昨日、同期と飲んで出た話題だ
優秀な人ほど外出るよねぇ…旧体制のやり方って給料に対して割に合わないもん…

超氷河期世代がアラフォーからアラヒフになろうとしてるからなw
そらそうやろ

バブルのツケを払ってもらわないといけない👿

大企業リストラ組でも大企業のノウハウを中小にトランスファーするとかなり役立つと思う。給与は下がるが、謙虚に教える事ができる人なら使える。威張るような人は不要。

＞リクルートによりますと、昨年度（2021年度）1年間に、この会社のサービスを通じて転職を決めた50歳から64歳までの人は、2017年度と比べて5.6倍になったという

前向きな転職じゃなく、年取って使えねえから放出された奴らか、派遣を渡り歩かざるを得ないジョブホッパーだろ

colabo問題報道しよう👹

「40代以下の労働者が減少し、次の世代のリーダーや管理職がいないと悩む企業が増えている」

「ビジネスモデルを変えようと新たな人材を採る動きもあり、年齢にかかわらずスキルを評価して採用する動き」

2021年度1年間に転職を決めた50歳から64歳までの人は、2017年度と比べて5.6倍になったということです。

職種は同じでも異なる業種に転職した人の数が、昨年度は2017年度の8.3倍

「○○歳代を過ぎたら転職しても条件が良くならない」というのは買い手側が有利になる（または離職を防ぐ）ための情報戦なんじゃないかという気が前からしてる。

うーん。

最近転職している人を鑑みてみる（っ′ω‵c）

「人材サービス大手がまとめました」って言ってるけど
その人材サービス大手のリクルートって会社は、建設作業員、介護、警備、清掃とかって業種に転職希望者を斡旋してるんですかねって言いたいです。その方面に人が流れているだけじゃないの❓NHKが綺麗事言ってらぁ

俺も年俸3000万円(成果給可)の社長なら転職しても良い。大学の講師もやってあげるけど、俺より若い人の応募があるならやらない。

リストラ急増か？生活防衛で備えるべし。

中高年にも希望の光が…(・_・;)

「もう40代だから…」「50代から新しいことなんてやる意味ない」なんて、今や古い価値観。ガンガン新しいことにもチャレンジしたい。（少子高齢化であるが故に起きた現象である、というのは手放しで喜べないけど…）

＜「日本全体で40代以下の労働者が減少し、次の世代のリーダーや管理職がいないと悩む企業が増。また、ビジネスモデルを変えようと新たな人材を採る動きもあり、年齢にかかわらずスキルを評価して採用」

【スタスク💫子どもニュース】

「転職」といえば、若い世代と思われがちですが、

50歳以上の中高年も転職が急増しているそうです😲！

年齢に関わらず、良い条件の会社があればそこへ転職する動きが目立つそう💡

世代を問わず「大転職時代」が日本にも訪れています🌎

”リクルートの藤井薫HR統括編集長は「日本全体で40代以下の労働者が減少し、次の世代のリーダーや管理職がいないと悩む企業が増えている。また、ビジネスモデルを変えようと新たな人材を採る動きもあり～”

50歳以上の中高年の転職が急増 の深刻化など背景に NHK

40過ぎての転職の時にこれで最後だなあなんて勝手に思ってから3回転職してしまったし、これからも転職するかもしれない。
そういうお眼鏡に適うような仕事の仕方は続けていくだろうし。

今の50代が30代だった頃、後輩が全然入ってこないので、このままでは大変なことになると、上に言っても聞いてもらえず。

当時の無責任な上層部はすでに退職済み。今の50代にはどうすることもできぬ。日本は、春の雪だるまのようになるだろう

50歳以上の中高年の転職が急増

転職して今より楽しくやれるとは思えないんですけれどそうでもない方も結構いらっしゃるってことですね

「また、職種は同じでも異なる業種に転職した人の数が、昨年度は2017年度の8.3倍となり、専門性を生かしながら新しい分野に挑戦したいという求職者が増えていることがうかがえます。」

日本全体で40代以下の労働者が減少し、次の世代のリーダーや管理職がいないと悩む企業が増えている

採用削りまくって人育ててこなかったツケもあんじゃね？

「リクルートによりますと、昨年度（2021年度）1年間に、この会社のサービスを通じて転職を決めた50歳から64歳までの人は、2017年度と比べて5.6倍になったということです。」

すげー倍率

会社からリストラされる前に転職。人材不足の業種でスキルのある人は好機。誰でも転職しやすいわけではない。シニアは再就職難民であることは変わりない。

給料上げたきゃ転職しな。
あと、無職こどおじはとりあえず働け、

逆に言うと即戦力を欲しがってる、目先のことしか見えてないって感じかしら？
長い目で人材を自分たちで育てる企業の力がなくなってきてるとも言えるよね。
↓

一つツッコミいれていい？
半導体業界に関しては10年ぐらい前に企業の都合で大規模リストラした人材です。
昨今のニュース見てたら手のひら返しが酷い。

「企業の間で人手不足が深刻になる中、年齢にかかわらず、経験や能力を評価して採用する動き」
「専門性を生かしながら新しい分野に挑戦したいという求職者が増えている」

この先、人手不足の問題が長く続くことは間違いない。

優秀なひとは65歳以上でも引く手あまただからなー

何歳代だろうと自分の思う良い転職ができる人でいたいもんです。

リクルートによると
企業間で人手不足が深刻、年齢に関わらず経験や能力を評価して採用する動きが拡大。

中高年からの就職活動や新卒扱い、既に様々な業種で珍しくも無い可能性…。

◉このニュース怖すぎだよ 少子化すぎて日本滅びるぞ

私も51歳で大手銀行を早期退職し、地元の中小企業に再就職しました。給料は半分になりましたが、そこの社長さんがとてもいい方で、12年間も楽しい第2の人生を送らせていただきました。
感謝感謝

業界別情報も。
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「50歳から64歳までの人は、2017年度と比べて5.6倍」
人手不足ということもあるんだろうけど、中高年に行き先が豊富にあるのはいいことだ。でも転職がうまくいくかどうかは人による。

いいことだ💦

どんどん動こう

企業の間で人手不足が深刻になる中、年齢にかかわらず、経験や能力を評価して採用する動きが広がっています。

50歳以上の中高年の転職が急増


藤井薫
日本全体で40代以下の労働者が減少し、次の世代のリーダーや管理職がいないと悩む企業が増えている。
また、ビジネスモデルを変えようと新たな人材を採る動きもあり、年齢にかかわらずスキルを評価して採用する動きが進んでいる

(＇∞＇)y─┛~~天職ならずの時代だな

地方は人で不足がもっと深刻なので、機械化が進み生産性が向上するだろうなぁ。

→ 業種別の情報が無いと、なんとも言えないところではあろう

（╹◡╹）

従前は、40歳超えたら有意義な転職なんてほぼ無理的に言われてましたが、今やそうでも無くなって来てるのね。

「 年齢にかかわらず、経験や能力で採用する動きが広がっている。

優秀な人材の確保は企業の課題だし、雇用流動性が高まれば賃金も上がりやすい。
年齢に関係なくスキルで決まるのは良い流れですね

"肩たたき"や過労死させられる前に、自分の命や身体を守るために転職しているのではないかと。

「リクルートによりますと」の文言でそっ閉じした。