中国人オーナーばかりの町になって近寄りがたい
ニセコはすでに日本人も監視対象になっているだろう
どれだけ個人情報が盗まれているかわからない

ニセコの宿泊施設が人手不足で満室を諦めるところも出てきてるらしい
まさかの観光客じゃなくリゾートバイトスタッフのための空き家活用が活性化する可能性あり

他方──来年にはアマンも開業か

【ニセコ、人手不足により営業制限】
ニセコでは労働者の不足により、来訪者数は増えているのにも関わらず、ホテルなどで受け入れ数の制限をかけているようです

例年は夏頃からアルバイトを雇用することで運営していましたが、今年は訪日外国人の入国制限や円安が影響し、

時給もっとアップすれば近隣の自治体からも来るんでない

そうなんだ、勿体無いけど採用難易度高いのかな。

地元民追い出したん自分らやん。
何都合良いこと言っとんねん。

ニセコに限らず、マーケットが戻るほどいろいろなところで起きてきそう

考えさせられる＞＞

比較的高単価の『「ザ・グリーンリーフ・ニセコビレッジ」（ニセコ町）も2023年1月までの稼働率をあえて5割程度まで落とした。』とのことで、こちらも大きな影響が出ています。
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FYI『

インバウンドの外国人客は円安だし円建ての宿泊費が多少上がっても気にせんでしょ。その分日本人の時給上げればいいじゃない？
>>

募集かけても日本人は来ない。遠くない将来、首都圏でも宿泊業のフロント現場も出稼ぎ外国人が担うことになる。

そんなに深刻だったなんて💦子供預かりがあれば朝でも夜でも働くんだけどな〜

日本人と外国人のスタッフがそれぞれ採用できないという

日本人の場合、スキースノボ好きの人が所謂居候で来てた人たち自体が減ってきてるのもありそう。場所的に、時給上げても人はそうは来ないかも。

そう、自動チェックインのアパが強い理由かな

ちゃんと経営者は損益分岐点くらい勉強しようよ

「スタッフ不足を理由にあえて稼働率を落としている」

「外国人スタッフを雇い入れたい施設は増え続けている。ニセコの人手不足は常態化 」。円安で外国人労働者の日本離れが始まっているので別の方法を考えたほうが良いかも：

国際的スノーリゾートのニセコが深刻な人手不足に陥っています。

一部の宿泊施設は限られた人員で品質を保つため、満室経営を諦める事業者も出てきました。

インバウンド需要をにらむ他地域でも対策が必要となりそうです。

indeedでニセコのアルバイト求人を検索してみたら都心並みの時給でした。

そうなるか...

記事へのコメントで、学習院大学経済学部教授から「稼働率を抑えるぐらいなら給料あげなよ…」と遠回しに言われててワロタ

2年もの間だ抑制しまくれば人は離れる。全く前のままは無理。ニセコだけに宿泊はにとどまらないし飲食やイベントもしばらくしたらそうなるはず。そして魅力無い日本全体が高齢化過疎化した田舎になる。

せっかくの有名所、供給絞って盛り下げるならこのまま外資に支配されてしまえば良いと思うよ

求人調べてみたけど、北海道にしては高いのかもしれないが、いうほど大して時給は高くなく、そりゃ人手不足になるわ…って感じだった。

あーあ

「ニセコのスノーシーズンは外国人スタッフが支えてきた。シーズン前の11月に研修して12月から働く。ビザ取得までの時間を逆算し、夏から採用活動を始める。」

／

⛷新たな宿泊施設(星野リゾートやアマン他)の開業が相次ぐ☃️

国際的なスノーリゾートのニセコ（北海道）が深刻な人手不足に陥っています。ニセコ町や倶知安町を含む岩内地域の常用有効求人倍率は上昇が続き、「給仕、接客サービス員」は、2022年10月に6.05倍に達しています。

払うものをちゃんと払えってとこからですよねねぇ…

どこの会社も「人手不足で大変」
とか言ってるけど
実際問題
賃金を今の倍にすれば人はすぐ集まるし人手不足なんてすぐ解消されますよ
それができないならまあ潰れるしかないね、お疲れ様

「燃料費高騰による航空料金の上昇や、外国為替市場で円安・ドル高が続いている影響も出ている。地元観光団体のニセコプロモーションボードの担当者は「日本では現地通貨ベースでの実入りが少ないため、思うように外国人労働者を集められていない可能性が高い」と指摘する。」

『ニセコのスノーシーズンは外国人スタッフが支えてきた。シーズン前の11月に研修して12月から働く…』そうなんだ…外国人の季節労働者が支えていたんだね。ニセコだけの問題じゃなさそうだなぁ…

新幹線開業したら通勤利用とか出るんちゃうか

安月給で都合よく雇ったり切ったりしてりゃそりゃあねえ。 →

人手不足のこのような話は、北海道だけじゃない。たぶん日本各地で同様。

2023年1月までの稼働率をあえて5割程度まで落とした。マーケティング担当の荒谷公紀氏は「日本人の人材獲得に苦労している。特に清掃などのアルバイトが追いついてない」と打ち明ける。

外国人労働者に関して言えば、稼働率を抑えるぐらいだったら、値上げして給料を増やせばいいのでは？円安で現地通貨ベースでの実入りが少ないとすれば、円安で値上げしても払う余裕があるとも言えます。

給料上げたらどうですかね？

利益率を上げて賃金を上げると当たり前のことをすれば良いだけでは？特にインバウンドビジネスはそれができる環境と思うけど

🐺うちの施設もこうしてほしい☺⇒

そうだよね。人手不足だよね。

”「日本では現地通貨ベースでの実入りが少ないため、思うように外国人労働者を集められていない可能性が高い」”
給料据え置きで人集めようとしてる？

読めない😭

今年は人手不足の話を至るところで聞くなぁ
給仕、接客サービス員は求人倍率6.05倍だそうな。6人採用したくても1人しか採用出来ない状況。仕事はある。

この手の人手不足を産めるためには、季節労働者の時給を大胆に上げ、サービスの値段を引き上げるしかない。

本音として「供給不足気味にして単価上がるならそのほうが良い」ってこともあるんじゃないかなあ😅

ナマポはニセコに行って働け、と言いたい。人手不足で非常に困っている業界が沢山あるのに、ナマポの受給者が過去最高水準になっているのは、どう考えてもおかしい。働かざる者食うべからず、が基本だと思う。

ホテル「シャレーアイビー ヒラフ」（倶知安町）

3密回避に丁度いいのでは。

ほんと、深刻

雪足りんところあるっぽいから、人借りてくればいい（雑

出稼ぎでも働きたくなるような賃金にすればいいのでわ

200室を抱えるホテル「ザ・グリーンリーフ・ニセコビレッジ」も2023年1月までの稼働率をあえて5割程度まで落とした。マーケティング担当の荒谷公紀氏は「日本人の人材獲得に苦労している。特に清掃などのアルバイトが追いついてない」

あまり出したくないけど避けられない取材。
公共団体広報として、断れないし断らない。少しでも地元の想いを記者に伝えてポジティブ要素盛り込むため。

ただの人手不足だけの記事ではなく、その中で努力してることサービスレベルを維持することも明記してもらう。

日本人の給与上げようとせず、外国人を安く雇用しようとして人手不足に陥りフルに稼げないんじゃ本末転倒じゃね？海外富裕層相手なら価格転嫁も出来るだろうに。

あと数年は「え？こんなハズでは?!」みたいな旅行が増えると思います。
介護業界から人材を抜いてこないと旅行産業は崩壊します。
介護なんてやってる場合ではない。

ホテルスタッフ、殆ど外国人の中に混じってお婆さんを良く見かけるようになった。日本人の若い人はまず見ない

バイト代よければ長期休暇1ヶ月取って全然行くんだけど！
お掃除も洗濯も好きだし、水回りのお掃除とかやり甲斐感じるタイプだし。お料理はまあ生きてける程度だけど…。

国際的なスノーリゾートのニセコの人手不足が深刻です。限られた人員でクオリティーを保つため部屋数を制限し運営する事業者も出てきました。ニセコのスノーシーズンは外国人スタッフが支えてきましたが、新型コロナの水際対策緩和に時間がかかり、採用が遅れたといいます。

どうなんかね？とは思うが
外国人の、外国人による、外国人のためのスキー場だそうだけど
だからといって特に印象は無い
良い印象も悪い印象もない

コロナ鎖国の大きな弊害が顕在化してる。ハコモノビジネスで稼働率を自ら抑えないといけないのはかなり厳しい。これから全国各地でホテルの新規開業も増えるので人材の争奪戦になるが、観光人材はコロナで離れてしまったし、外国人材も日本で働きたいと思わないとなるとツライ

色々と根深い。
ニセコだけではなく、日本の他の観光地でも起こり得る。

世界的な人手不足だから、多分賃金安いとか、価格転嫁できないとかその辺り解決したら集まるんじゃないかなぁ?
時給3000円とか

はよ時給ぶち上げろよ

人不足深刻だな

都心部の土日のピーク時の
ファミレス店員みたいな感覚か。

ニセコは特に土地柄
ゆるく働いてる人
多そう。

そういうことね～