大前提スキル獲得は必要ですが、歴史ある企業ほどデータに基づいて意思決定が行われる社風の改革も必要だったりします。

三菱地所がグループ全社員1万人を対象にデジタル教育に乗り出しました。

データを生かした顧客への提案で、効率的な営業に転換するとのことです。

外資との競争が激しくなる中、デジタルトランスフォーメーション（DX）が遅れる不動産業界でも人材育成が本格化しています。

三菱がこんなことをやってるので、我らが三井グループも社員のデータ分析教育に力を入れてほしいね。

「組織の三菱」に対して「人の三井」の本領を発揮してほしい。

データ分析ちゃんとできるようになろう！

そんな必要あるかな？と思いつつ、地所は全員にやる必要がない、というより無駄だというデータを入手するためこの教育をしていると思っている。
なるほど〜これぞ本当のデータ分析w

【JLL掲載】

◆ →どこの外部のデジタル関連企業が実施するんだろぉか？
私も受けたい！

📢[9/27]IMの気になるニュース
・「AI安倍晋三」ネットで物議 合成音声のYouTube動画、“東京大学AI研究会”が公開
・ ）

薬局業界にもデータ活用の波が来るか❓

最近DX教育が盛んなのは、投資家が人材育成や社内環境を重要視しているからか。有報載せるし。

人的資本って何？ 23年に開示義務化、戸惑う企業相次ぐ

”オフィスだけでなく商業施設やホテル、住宅販売でも顧客データを生かした事業戦略への転換を模索。新サービスやアプリ開発も進める”

データサイエンティスト検定 俺も興味ある

データに関する教育を進める企業増えたなぁ。

この数年、gaccoにある総務省統計局の講座「社会人のためのデータサイエンス入門」を自分のチームメンバーに勧めてきたけど、ひょっとしたら？

> データ分析の手法などを学ぶ約15時間の講座受講を必修

こういう動きは増えてきているね。

三菱地所、全社員にデータ分析教育

データサイエンスも良いのだがデータ基盤整える方に投資するのも結構ビジネスインパクトでかいと思うけどな

役員を含めた全員を対象にしたリスキリング、本気性があっていいですね。

大企業での育成プログラムは中堅〜若手の優秀層に偏りがちな印象がありますが、社内で足かせになる人を減らすためにも、全員にやらせる意味があると思います。

データ分析研修が会社のお金で受けられるなんて、最高すぎるだろ。

三菱地所すごい、15時間を全社員て。

聞いてないけど…

お、ついに不動産業界もDX人材育成きたか。

「役員を含む全社員」 会社一丸

いろんな業務に実はデータ分析などが活かせそうですしね。優秀な人材にはさらに深くデジタル技術を教えるということで、内部からデジタル人材を育てられる取り組みなのもいいですね。

たった15時間で足りると？www

>グループのDX投資額を22年度に300億円と前年度比2割増やす。

逆に既に今年で250億円もあったのか。

データベーススペシャリスト試験はまた違う気もするけど...

>

不動産業界ではデジタル化が遅れ
22年の不動産テックの普及度で日本は28位
首位の英国や上位の欧米諸国に比べて日本の不動産各社はデータを使ったサービスや事業展開が相対的に遅れている

マンション管理業もこういった教育が重要な気がします。

データ分析教育を教師、管理職、教育委員会もやっと方が良いと思う。

新入社員から社長を含む役員まで約1万人に研修の本気度はすごい！優秀な新卒も多いから適正ある人もいるはず。ただ、同時にデータ基盤内製化も含めて中途採用も強化してグローバルで勝って欲しい

まずはデジタルマーケティングの基礎知識を他の業界の事例とともに学んでもらい、その後、SEOやSNSの分析など、データを使ったマーケティング手法も学ぶそう。

レガシー企業の取り組みが遅い気もするが、、SEOerの価値向上も期待かな

被リンク営業もし易いか!?

グループのDX投資額を22年度に300億円と前年度比2割増やす。社内にデータサイエンティストはいるが、各社員が一定のデジタル技術を持つ必要があると判断した。

／

本来このくらいどこの会社もやるべきだよね。

「全社員」が対象という所がメンバーシップ型の会社らしいな..

膨大なデータを持っている企業ほど更なる成長や新規事業の創出の可能性が高いですよね。

”グループのDX投資額を22年度に300億円と前年度比2割増やす。社内にデータサイエンティストはいるが、各社員が一定のデジタル技術を持つ必要があると判断した。”

【15時間】

いい流れ！！

不動産会社の住宅販売などでは、各営業担当者の過去の成約事例などの経験に依存していた。データを全社で共有して分析する手法を採用し、社員や顧客の利便性や効率性の向上につなげる。

【読まれています】
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この記事のThink!に大槻奈那さん(

社長含めて全員が対象。ただ、せっかく学んでも使い所がなければ失われていまいそう…実践の機会をどう提供するかが気になります。

私も年内に頑張るテーマのひとつです！

三菱地所が全社員1万人を対象にDX教育を開始。個々人の経験に依存していた不動産営業に、全社的なデータ分析を取り入れる。DX投資額も昨年度2割増の300億予定。

ここ最近、三菱以外の大手デベロッパー各社も大規模なデジタル教育を開始し、全社的なDXに取り組んでいますね。

あとよみ

なんだろう、この違和感。

刺身包丁の使い方を座学で教えると、フレンチのフルコースが作れるような話は…

デベロッパーのデータ活用は隠された宝の山。どんどん推進していただきたい！

役員、社長含めた全社員にデータ分析教育を行うところに、三菱地所の本気を感じます。

三菱地所が全社員向けにデジタル教育
デジマ、SEO、SNS分析など

ブログをやるとこのあたりを自然と身につくので、やはりブログは副業としておすすめ

いろんなベンダーが群がってきそう。。。

グループ全社員1万人を対象に新たなデジタル教育に乗り出す。データ分析の手法などを学ぶ約15時間の講座受講を必修とし、優秀な人材を選抜してマーケティングに生かせるデジタル技術を教える。経験に頼らず、データを生かした顧客への提案で効率的な営業に転換する。

過去の成約事例などの経験に依存するしかない皆さん！

DXとかデジタル人材とかってデジタル技術が注目されがちなのだけど、そのデータをどう分析し、計画やプロジェクトに使える素材やプレゼンに使うか、データアナリストの存在も同列で重要なのですよね。

盟主三井不に勝るとも劣らない、１万人総DXの日本最強地主。準備してないデベはもう勝てないよ。

これは良いアイデア。

厚労省の審議会でいつも思うのは、政策に活用される医療データがあまりに古いこと。だいたい９か月遅れ。
せっかくのNDBが宝の持ち腐れ。

職員全員がDBの操作を学び、DBから直接データを引き出し、リアルタイムで政策に活用してほしい。

不動産×DXね。

スキルがあってもデータがなければ何もできない。
会社がどのくらいデータを一元化しているか、教育後にそのデータをどのくらい利用できるか、がポイントになりそう。

役員も含めるというのが良いですね。このレベルの人たちの理解が進まないとDXは進まないと思います。

最近しみじみと実感する

グループ全社員てすごい

>

役員含めというのが重要。不動産業界や都市開発に関連する企業に就職を希望する学生は「データサイエンス」の授業を受けておくことをオススメします（データサイエンスセンター運営委員より）

『日本の不動産各社はデータを使ったサービスや事業展開が相対的に遅れている』

高校生への統計教育にも追い風。
SEO対策やSNS分析など、実践的で高度な内容になるらしい。

さすが地所様。
・「まずはデジタルマーケティングの基礎知識を他の業界の事例とともに学んでもらう。」
是非マーケティングだけにとどまらず自分の業務や顧客の体験にデータをどのように活用できるか学んでほしい。っていうか素晴らしいデータも持つ地所様の環境で羨ましい。

確かに全社員のDSの知識が向上することで分析結果の理解や共有ができるかもしれないけど, 半端な知識で分析する方が逆に危険なのでは？
専門部署の分析結果やロジックを理解できる程度の教育ってことか？

いいなぁ。いま私が１番やりたい勉強。うらやましい。

データ分析の手法などを学ぶ約15時間の講座受講を必修とし、優秀な人材を選抜してマーケティングに生かせるデジタル技術を教える。経験に頼らず、データを生かした顧客への提案で効率的な営業に転換する。

多くの人が、自分自身でデータ分析を実際にできるようになることは、デジタル化の進展で取得できるデータ量が増加している中で意義深いです。

さらに、全社的にデータ分析で何ができて何ができないのかを理解できてる...

ドンドン進みそうですねー

素晴らしいこと。でも、余裕があるからこのように大胆にできるのだよな。羨ましい。

全社員対象

初歩とはいえ

データ分析から何を導き出すかを理解すると、必要なデータのあり方も見直されたりします。
「役員も含め〜」は素晴らしいことで、判断し承認する層がのほほんとしている時代ではないですからね。

決めた。俺もやる。
データサイエンティスト検定

不動産業界でもクロステックの動き

この記事を見た瞬間、ヤバいことを思い出した。。。まずい。すっかり忘れていた。

ドメイン知識を持った人にデジタルテクノロジーのスキルをつけてもらうという取り組みはとても大事だと思います。

※リスキリング

【山びこ通信】デジタルマーケティングの基礎知識を他の業界の事例とともに学んでもらう。その後、検索エンジンの最適化（SEO）対策やSNS（交流サイト）の分析など、データを使ったマーケティング手法も学ぶ。

15時間の講座受講必須。
必須の中で適任人材の選出を行う手法は熊本県内企業でも検討を。