リクルートによると三大都市圏の「フード系」のアルバイト・パートの募集時平均時給は8月に1062円。5カ月連続で過去最高を更新した。「販売・サービス系」も前年同月比2円高の1084円で高水準にある。

《人手不足に陥っている企業の割合は正社員で5割、非正社員で3割》

楠先生のコメント痛快すぎる。「人手不足ほど解決策が明確に存在する経営課題はありません。賃金を上げること、これが一丁目一番地です。・・そこで働こうと思わせる賃金を払えないのは、競争の中で商売が顧客に対して価値を提供できていないからで、一義的に経営者の責任」

日本のサービス産業の生産性をあげるチャンス到来。技術革新を利用して進化する企業が増えてほしい。日本は働きたい人にとって選択肢が増えている状況。あとは生産性が上がって平均給与が上昇基調になることを願う。「人手不足、コロナ後最大。企業の5割で正社員足りず」

この状況でインフレしないことがおかしいわな。低賃金でしか募集してないから足りないだけだよな。

企業側がそうなるのもわかる、結局日本の終身雇用があらゆる流動性を阻害してる。

これ読めばよく分かるだろ。日経がどういう新聞なのか。

人手不足は『甘え』『自己責任』。
身の丈に合った商売していないだけ。

好景気、接近中！

横浜の日高屋もワンオペで外国の方が働いている為、時間がかかりますと張り紙してあった。

人足りないですね。

ウチの職場もクソほど人手足りてない。北海道の片田舎で働きたい物好きいません？

私が最も嫌う言葉が「人手不足」、特に20年前採用を極端に抑えた企業の関係者が言い放つそれだ！by就職氷河期世代

どんなに人手不足でも
中卒・高卒
子育て中の女性
35歳以上
業界未経験者
職歴が非正規のみ
は門前払い。

婚活同様、誰でもいい訳ではないのは分かるが
低賃金で高品質な奴隷を望むのおやめなさいな

日高屋ならだれでも即正社員になれそうだな

正社員（35歳以下、月給15万円、言うことをよく聞き逆らわない、教育はさほどしなくても仕事を見て覚えてバリバリこなす人材）
が足りないのか。大変だなー。😑

お金出せる所には集まります、扱いがおかしい所はもう集まりません。

知らんがな！20年前思い出せ20年前を！by就職氷河期世代

若くて即戦力で給料が安いやつが足りない

新型コロナ

地方は特に

有料の記事なので全文は読めないが、大手飲食チェーンの研修を見るとあれは嫌だと思うから正社員はちょっと遠慮したいな。

「 外食や宿泊・・ 等の非製造業との事なのでサービス業の事ですね。製造業と比較して、まだ人手に頼る部分が多いのでどうしても人手が必要ですね
ただ、人材会社からの求人募集の重複はちゃんと取り除かれているのかな？

で雇うとしてるから。
募集要項に条件付け過ぎてるから。
性別とか年齢とかでの制限は本来はNGだけど、(例)20代•30代活躍中←若い人しか採用しません…と言ってるようなもの。そりゃ足らんよ。

【有料購読者向け記事】：「人手不足に陥っている企業の割合は正社員で5割、非正社員で3割に迫りコロナ禍後最大となった。飲食店などでアルバイト時給が上昇し働き手にとっては家計の助けになるが、中小企業の経営には重荷となる。人手不足が続き経済活動に支障が出れば…」｜

旅館・ホテルや飲食店は、経済活動が戻ってきている中、人手不足に陥っているようですね。正社員が不足している企業も、約５割あるようです。

旅行・ホテル、飲食店などで正社員を目指す場合はチャンスかもしれません。

雇用側では人手が足りないという一方で、被雇用側では賃金が物価高に追いつかず厳しい状況か…。戦後以降のビジネスモデルも、格差が生まれる近年のビジネスモデルももはや時代に合わないのだろう。経営者、労働者相互にハッピーになれる新しい形を模索しなきゃならんのかも。

給料出さないから人が集まらないという単純な事に経営者は気が付きたくない

人手不足の深刻化に関する記事
人口減の時代、いつか人手が戻ってくる時期はやってきません。
不足を常態としてとらえ、ビジネスを組み立てていく必要がありそうです。

大変な時に解雇しておいて、今さら人手不足を嘆かれてもね

なんで人手不足になる？

それでもロスジェネ採用されません

日本もようやっと
企業「人手が足りない？ふむ、では一人当たりの仕事量を増やしてみてはどうだろう？」
とかいうバカみたいな考えを改めつつあるけど時すでに遅しって話

人手足りないけど、募集～してきても戦力にならない。機械化導入か外国人
かな、時給をあげれば採算とれないし八方ふさがり。

円安でも工場を戻せない少子高齢化日本の人手不足。。

開かれた移民政策で人手不足を解消しつつ人口減少に歯止めをかけるべき。

完全に自己責任やろ。

「雇いたくない無能はいくらでも余っているが、雇いたい優秀な人材がいない」

ﾟ+｡:.ﾟおぉ(*ﾟOﾟ *)ぉぉﾟ.:｡+ﾟ

働いてない人チャンスやで☝️Σ(ﾟдﾟ；)

ウチらの業界は、何十年も人手不足で、募集もずっとかけ続けているけど…(*´艸｀)

なるほどなー。人材系の銘柄が強いわけだ🙃

"飲食店などでアルバイト時給が上昇し働き手にとっては家計の助けになるが、中小企業の経営には重荷"→そういう所が日本の賃金上昇を抑制してるんだから経営出来ないなら潔く諦めて働き手を他に回して欲しい。

こんな雇用環境で、働けるのに無職で生活保護受給は言い訳できんやろ。

希望給払える会社流れ込む 売り手市場で格差がひらく→市場原理だろうなー

ワイの弊部署でもでも、一人仕事できる若手が退職するのでひとことではないｗｗｗ

足りなくても困っても賃金は上げない。

派遣の時給上がってるのか調べてみたけどIT関係は変わってないな…。働く気が失せたのでまだニート続けよっと。

若くて、有能、即戦力だけ欲しがってるからやろ。

容赦なく厳しいサービス産業で、安い給料しかもらえないのに働きたいという奇特な方はおらんやろ。まともな給料をだせないところは潰れていいと思う。

自殺するほど職がないのに
自殺するほど仕事が多いって話があったな
時給上げても人手不足っていうのはまだ労働と対価があっていないということなんだろうな

人手不足が深刻化し、足下の人件費が上がっているという記事。物価上昇するが賃金が上がらない、スタグフレーションだという意見も当初あったようですが、ついにインフレ圧力が賃金にも反映されつつあるようですね。

自業自得
しらねーよ
足りないなら氷河期世代と若い人を手取り50万円で雇ってバブル連中と老害世代を全員切ればよくない？

前からこの手の話があり、転職前は非正規が増えているのに何で？と思ったが、200人規模の会社で総務は人事も兼ねているので何となくわかるように…っていうか、うちも不足してる…派遣ばかり入れてるけど。

売り手市場で就職先を選び放題

ちゃんとお金を出して人を雇おう！

従業員を大切にしてこなかった上層部のバカのせい

どのくらいのスキルを求めてて、給与と待遇どれくらいで募集かけてるのか公表してほしいな。
条件ゆるくて高待遇だったら人はくるでしょ

潰れてどうぞ。

【なろう小説のような話】

飲食店などでアルバイト時給が上昇し働き手にとっては家計の助けになるが、中小企業の経営には重荷となる。人手不足が続き経済活動に支障が出れば、景気回復の重しとなりかねない。

圧力調整弁的に派遣とか期間従業員ばかり雇ってたからじゃないの

私の周りでは募集賃金のアゲアゲ競争が随分前から始まっています。原価上昇の中、どこまで上げられるかがかなり問われています。賃金上昇はサービス業からと。

ぶっちゃけ円安で外国人も寄り付かないんじゃね？ｶﾊｯ

「人手不足」って言っとけば経営者の努力不足が誤魔化せるのでいいっすよね
実際は人材の需要と供給にあった賃金が出せないだけです

1部業界で顕著な数字が出てそうですが5割のインパクトはとてつもないですね

インフレしてるのに、それに対応できる以上の生活資金(お給料)のアップが見込めないなら誰も行かないよ。

最たる例が介護業界。

土日休みの職しかやりたくないって話かね

「人手不足は・・・企業活動正常化の重荷と」×➔「人手不足が低すぎた賃金水準の是正に繋がり、ＩＴ化、省力化の契機となる。適正な賃金を払えない企業は市場淘汰され、新陳代謝を通じ企業活動全体は活性化する」〇

「人手不足は・・・企業活動正常化の大きな重荷となっている」×➔「人手不足が低すぎた賃金水準の是正に繋がり、ＩＴ化、省力化の契機となる。適正な賃金を払えない企業は市場から淘汰され、企業活動は活性化する」

え、ホテルのフロントとかでも全部バイトとパートだけど、求人。

そりゃブラック企業だからよ。倒産寸前だという理由もなる。なぜ人手不足なのか、よく考えてみろ。考えたくないなら事業規模を縮小しろ。

×人手不足
〇薄給のクソ待遇で働いてくれる奴隷不足
ここはもっとハッキリさせとくべきだぞｗ→

今のクライアント（要件決めが遅くて暇）が「放流したら同レベルの人見つけるの面倒だからキープしておこう」って思えるくらいに人手不足感があると私は助かる

ここ数年で時給1300円くらいまでは上がると思うし、やっていけない個人店は淘汰されると思ってる。、、、

過度な保護で労働市場に出てない人が増え過ぎ

一度減った後、元の状況に戻るのだから、そこまでの人手不足になるというのは正直よく分からないんだけど、どうなってるんかな? --

単価も上げずに求人しても来るわけ無いやろ！
そろそろ学べよ

人手不足→賃金上昇→物価上昇→利上げ→円高。
これが望ましい循環。

コロナ以前より人手不足は問題であり、一旦コロナで隠れていた。その問題が再燃しつつ、さらにコロナ以降の問題も加わった感。賃金アップができる会社、すなわち付加価値を作り出せる会社かどうかが勝負を分けそう

人を育ててこなかったツケ 長年の正規採用や従業員1人当たりの教育研修費用 企業の自己責任・因果応報・自業自得ヾ(Ő∀Ő๑)｜

もはや日本も賃金上昇は避けられないが、日銀は金利を上げられない。→円安。 『外食や宿泊サービスなどの非製造業を中心に企業の人手不足感が高まっている。人手不足に陥っている企業の割合は正社員で5割、非正社員で3割に迫りコロナ禍後最大となった。』

外人旅行回復てわハイパーインフレと
賃金上昇がやって来るとよいな。
(^^)

人手不足が深刻なのはうちだけじゃないのね。＞

残っている正社員は嫌々ながら働いているので、また何か起きれば退職するかもしれない。もう中途で採用はてぎないので、撤退戦で臨むしかない。

そういえば求人も時給も増えてる気が。（ウチはリモートなので、さほど社員数は変わらず）

「人手不足に陥っている企業の割合は正社員で5割、非正社員で3割に迫りコロナ禍後最大」/それでは皆さんご唱和ください『人手不足は賃金不足! 人手不足は賃金不足!』

人手不足だけど、賃金増が重荷になるってどゆこと？🙄

この人手不足時代に非正規やってるアラフォー アラフィフで健常者のおじいさんたちは何なのだろうか
10年20年何やってたんだ？

結構な事じゃない😁今まで口先だけで稼いできた奴らをリストラし、現場で汗を流す人達の賃金と待遇を爆上げすれば済む事。NYじゃ成りてがいないゴミ収集車の作業員は年収1500万なんだから😁

人手不足スゴイよスゴイよ
カメラ転売なんてやってないで就業した方が稼げるよ儲かるよ ついでに信用高まるよ
転売先生のスクールなんか行ったら社会情勢に乗り遅れてボロカス人材になるよ

人手不足って言葉やめない？ 強いて言うなら低賃金労働者不足。

外食や宿泊サービス業などを中心に広がる人手不足感。民間調査で人手不足の企業の割合が正社員で5割、非正社員で3割に迫りコロナ禍で最高に。経済活動に支障が出れば景気回復の重しとなる懸念があります。

安く使い倒せる奴隷がいないだけの話でしょ。

日銀の動きは問わずに、インフレ要因の物価高は既に成っている中で、残り要因の賃金上昇は皮肉にもコロナ禍による人手不足が起因となるかもしれないですね。

おそらく大多数のサラリーマンと呼ばれるビジネスマンには関係ない話でしょうが今ちまたの出来事より関心事項。

日本企業、コロナ後最大の人手不足に
！
人手不足に陥っている企業の割合は正社員で5割、非正社員で3割に迫る。特にサービス業を中心に企業の人手不足感が高まっているそう👀そのため、飲食店などでアルバイト時給が上昇している。
人材確保の施策に変化が起きそうですね！

インフレ要因の物価高は既に成っている中で残りの賃金上昇は皮肉にもコロナ禍による人手不足が起因となるかもしれないですね。

そもそも正社員にしてくれないじゃない。（いつでも切れるようにって。）😒

人手不足が賃金上昇圧力につながっているようでなにより。

「足りないのは人手ではなく需要です！政府は需要を増やすべき！需要があれば供給は伸びる！」

低賃金

恒常的インフレ要因となってブラックスワンにならなければいいけど・・・

もともとたいして待遇良くない業界だと人が戻ってこないのは仕方がない。料金に人件費を適切に上乗せできるか(客に払わせることが出来るか)にかかってる/雇調金で雇用維持できたのにクビにしたなら自業自得だし

よいことです。企業視点では大変だろうけど産業の新陳代謝と思えば。