組合がない企業は企業側の都合がよい労働者代表を選出させているところが多いので、労働者自らが組合を発足させなければ交渉が難しい

「無期転換逃れという主張は遺憾」
ってそれ以外になにがあるんだべ。

『「ビジネスを手段として環境に警鐘を鳴らす」という理念』らしいが、「社会問題を解決する起業（企業）」として失格と言われてもしょうがない。企業の使命、目標、理念を変えた方が良い。「雇用の調整弁」だけの存在である非正規の社会的支援が不可欠。

やれSDGsだ環境だとブってる企業が労働者を使い捨て。
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新労組の代表には札幌市内の店舗で働くパート社員の女性（50）が就いた。「有期雇用で働く人たちの『雇い止め』への不安を解消しようという法の趣旨に反している。粘り強く撤回を求めていきたい」

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環境に配慮して社員も使い捨てしますってかw

逆行してんなぁ
正規雇用を非正規雇用に近付けたら良いのに

労組が結成されるまでのプロセスに非常に関心がある

地球に優しくても人間に冷たいのね。パタゴニアはサイコパスみたいな企業だな。/ #

クリーンなイメージのパタゴニアも、足元はこんなか。色々と示唆的ではある。【

製品はサステイナブル目指してるのに、
社員は使い捨てのディスポーザブルだったんやね

サステナビリティ？アクティビストカンパニー？
あ、環境問題しか興味ないってことか！

労組結成と年数制限の撤回を支持します！！

パタゴニア日本支社「『無期転換逃れ』という主張は遺憾」だと？ よくこんな白々しいこと言えるな。ファンを逆上させる発言。

妙にホワイト労働をアピールする会社は例外なくブラックで違法。
三田紀房・富士そば。あとなんか

エコ！リサイクル！
でも自社で働く人材は使い捨て！w

断固支持！！！

フェアトレードを謳う商品が列挙されるPatagoniaの雇用問題。労働者が戦うしかないのは変わらないよな。

パタゴニアユニオンは、パタゴニアの他の取り組みが「見せかけ」だとか「中身のない」ものだとは思っていません。だからこそ、無期転換逃れはショックが大きく、撤回してほしいと思っています。

パタゴニア は責任逃れをせずきちんと対応して欲しい。好きな企業なので批判もしますし労組を応援します。
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米アウトドア用品メーカー「パタゴニア」日本支は、パート社員の有期から無期雇用への転換を認めず、年数制限によって労働者を安く使い棄てている。

自然に優しい製品とかリサイクルをうたっている企業だか人間には優しくない企業

日本のフィルターが入るとこうなる。

地球と環境テロリストに優しいが奉公人には苛烈な外面がいい会社。

同社は米軍に戦闘服を供給の「死の商人」だが、それを日本では明らかにしていない。

クジラは殺すな、日本足の生き物は🆗だと^_^

パタゴニアの服やサーフボードたまにみるけど、このブランドみると、ビギナーなんだなーって一発でわかる。ダサい。

労組とか認められた権利だけど嫌なら働かなきゃ良いと思うし、有能ならクビになんてならんでしょ。

あと株式会社って株主のもので従業員のものちゃうよ。

パタゴニアにはクリーンなイメージがあったが？
消費者もイメージだけで企業を判断してはダメだという例か？？

超絶ホワイト企業かと思ってた

スターバックスもアマゾンも米本土ではどっちも労働組合がなかった、しかも今でも労組潰しを画策してるみたいですし、綺麗事言ってるグローバル企業も一部の層を除いて内情は喜ばしいものではないでしょうね。

不買！ 買ったことねぇけどクズなメーカーだな。こういうのは本国の法人に直訴した方が早いんでは? オタクの日本法人は尊奉精神ゼロですよと。

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米国本体はシーシェパード援助の反日企業だよな

頑張ってください！

人は割り箸、使い捨て。

人間を「持続可能性」な扱い方をしないんだな、パタゴニア

”結成した社員らは「通算5年を超えて働けば、有期から無期雇用への転換を認められる働き手の権利を奪うものだ」として、年数制限の撤回を求めている。

米「パタゴニア」日本支社のパート社員らが、労働組合を結成しました。

パート社員の「最大5年未満」との雇用期間の制限に対し、「働き手の権利を奪うものだ」として撤回を求めています。

結成した社員らは「通算5年を超えて働けば、有期から無期雇用への転換を認められる働き手の権利を奪うものだ」として、年数制限の撤回を求めている。

法律に従ってるだけとも言えるけど、会社側の対応は気になる

パタゴニアは対外的には社会貢献企業に見えるけど、内部では労働問題を抱えていたのか。
労働組合との交渉で労働者の要求をよく聞き、労働者が不安なく働ける模範企業に成長してほしい。

5年ルールは民主党時代に出来た悪法だったような。こうなるって言われてたのに…

無期転換回避策は違法になる可能性が高いのだが、往生際が悪い雇用主が多い。5年間雇ってきて問題がなかったら、6年でも7年でも問題ないだろうと思うんだけど。

米アウトドア用品「パタゴニア」日本支社に勤めるパート社員ら労組結成。
同支社はパート社員の雇用期間に「最大5年未満」と制限。「通算5年を超えて働けば、有期→無期雇用への転換を認められる働き手の権利を奪うものだ」と、年数制限撤回を求めている。

パタゴニアは無期転換逃れ企業だったか

私がPatagoniaで買うのは、（どうせ映画『メイド・イン・バングラデシュ』程度であっても）フェアトレードをひとまず掲げてるからだが、自社雇用の従業員にすらこんな扱いなの？
──

代表が札幌の人だった
割とちゃんとしてる企業だと思ってたんだけど…

《パタゴニア日本支社ではパート社員の雇用期間に「最大5年未満」と制限を設けている。結成した社員らは「通算5年を超えて働けば、有期から無期雇用への転換を認められる働き手の権利を奪うものだ」として、年数制限の撤回を求めている。》

パタゴニアよ、お前もか。
パートの雇用を５年未満に限定すれば、当然、無期回避しかないだろうに。

パタゴニアのSDGsの理念には5年でパート社員を解雇するも入っているんですね～

5年があからさまなので派遣社員に合わせ3年という企業も過去働いた企業であったし…上限設定できなくなれば、次は合法である派遣社員に置き換えるのだろう。企業の逃げ道はいくらでもあるのがなんとも。

無期雇用とした場合の待遇の差が無期雇用化を躊躇わせている、とも取れるわけでじゃあなんで正社員登用が難しいのかという課題

”労働問題に詳しい嶋﨑量弁護士「非正規社員の待遇を安定させることを意図した法の趣旨を逸脱した不更新条項は残業代未払いと同じように、反社会的なルールといえる。」”

リサイクルや再生繊維に力を入れるパタゴニアだが、パートは5年で切る。

そもそもその“法の趣旨”が間違ってる。それは政府の役割なのに企業に丸投げしたもんだから企業も５年で切らざるを得ないわけで。 →「有期雇用で働く人たちの『雇い止め』への不安を解消しようという法の趣旨に反している」：「パタゴニア」パート社員ら労組結成 ：

環境を守るために日本人の雇用は犠牲になって貰います、と／パート社員の雇用期間に「最大5年未満」と制限を設けている。結成した社員らは「通算5年を超えて働けば、有期から無期雇用への転換を認められる働き手の権利を奪うものだ」「パタゴニア」パート社員ら労組結成

「アウトドア用品メーカー『 を結成した。同支社ではパート社員の雇用期間に『最大5年未満』と制限を設けている。社員らは『有期から無期雇用への転換を認められる働き手の権利を奪うものだ』と撤回を求めている」

私たちは、故郷である地球を救うためにビジネスを営む。
立派なお題目♪

でもね…その前に人でしょ！

中国、ベトナムの労働者を搾取する朝日新聞配達員による組合なぞついぞ聞いたことがない。

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より詳細な記事が出た。札幌地域労組の支援による労組結成なんだね。