会社の窓口は信用してはいけない｣

パワハラ相談の5割がもみ消されているという驚きの事実

本当に頼りになるのは｢録音･録画｣

会社の窓口は信用してはいけない｣

パワハラ相談の5割がもみ消されているという驚きの事実

本当に頼りになるのは｢録音･録画｣

｢会社の窓口は信用してはいけない｣

パワハラ相談の5割がもみ消されているという驚きの事実

本当に頼りになるのは｢録音･録画｣

｢会社の窓口は信用してはいけない｣

パワハラ相談の5割がもみ消されているという驚きの事実

本当に頼りになるのは｢録音･録画｣

明日から中小企業でパワハラ防止措置が義務化されますが、会社の相談窓口を最初から信用してはダメ。厚労省の去年の調査では、パワハラを相談しても会社が「特に何もしなかった」が47.1％。半分は揉み消されます。自身で録音などの証拠を取り、まずは社外の窓口に相談すべき。

｢会社の窓口は信用してはいけない｣

パワハラ相談の5割がもみ消されているという驚きの事実

本当に頼りになるのは｢録音･録画｣

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本当に頼りになるのは｢録音･録画｣

実態をよく把握した記事。
解決策は労働者の自衛策だけではなく、企業側の体質改革が必須。D＆I推進頑張ります！

｢会社の窓口は信用してはいけない｣

パワハラ相談の5割がもみ消されているという驚きの事実

本当に頼りになるのは｢録音･録画｣

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使えないヤツを配置するのもパワハラだと思う :

｢会社の窓口は信用してはいけない｣

パワハラ相談の5割がもみ消されているという驚きの事実

本当に頼りになるのは｢録音･録画｣

ブラック企業が自分に不利なことをわざわざやるわけがないじゃん
何もかも都合よく捻じ曲げるような会社なんだからブラック企業なんだよ

相談案件の5割が何も対応されなかったというのはおどろきですね💦
厚生労働省が発表している統計データ によると、窓口設置の設置率は全体で73.4％ですが、外部の相談窓口があるのは、全体で25...

一般労働者を「取り換え可能な だから、自分の身は自分で守るしかない！

｢会社の窓口は信用してはいけない｣

パワハラ相談の5割がもみ消されているという驚きの事実

本当に頼りになるのは｢録音･録画｣

基本だね。コロナなければ有給で遠征したいが、な～んも出来ないから有給使う用事は糞バンダイのフィギュア予約ぐらい

"早めに会社以外の相談窓口に相談してみてほしい。たとえ、あとから会社に相談することになったとしても、その前に専門家の意見を仰いでおくに越したことはない"

｢会社の窓口は信用してはいけない｣

パワハラ相談の5割がもみ消されているという驚きの事実

本当に頼りになるのは｢録音･録画｣

自分の経験からもまさにその通り。だから内部告発制度なんて信用してはいけない。絶対バカをみる／

実に日本企業らしい！(￣｡￣;)

あー どこかで聞いた話ねぇ。。。
某社ではもみ消しどころか、パワハラ張本人にバラされたそうで、被害者が共◯党系の団体に助けを求めたとかなんとか。。。
こｙこｙ

職場のパワハラ相談で5割が無視放置って実感としてわかる。
知っている限りでは、パワハラする側が組織の要職にあって会社側が怯むケースかな。される側を異動して収めるけど、時間がかかる上に根本原因が何も解決されない。

｢会社の窓口は信用してはいけない｣

パワハラ相談の5割がもみ消されているという驚きの事実

本当に頼りになるのは｢録音･録画｣

うちの会社にも窓口出来たけど、そんなもん使ったら余計にめんどくさくなるだけだろうに＞

ほんそれ！建前アリバイ作りと、大事になる前の揉み消し工作のためにある。

大抵の相談者は、様子見したり我慢した後に意を決して相談するのに、それを受け止めないとか、無能かワルか、両方！

私はDハウスの窓口のQA読んで「だぁだ、コリャ」ってなったので、外部通報。

そりゃそうだ、学校がいじめはなかったというのと同じで、カルト集団にカルト化するなと言っても無理な相談だ。

｢会社の窓口は信用してはいけない｣

パワハラ相談の5割がもみ消されているという驚きの事実

本当に頼りになるのは｢録音･録画｣

ひどいなぁ

まぁ～
「ですよねぇー」
って感じです。。

｢会社の窓口は信用してはいけない｣

パワハラ相談の5割がもみ消されているという驚きの事実

本当に頼りになるのは｢録音･録画｣

そんなの、うん十年前から、しっとった。てか、労務局とかも、あてにならない。矢面にたちひん。

むしろ5割は無視されてないってことの方が驚きだよ。

社外の窓口（コントロールが及ばない領域）で受け口を持ってる会社があるとしたら、さすがだなとおもう。

「筆者は著書『大人のいじめ』を通じて、いま日本中を覆い尽くしている、労働者をひたすら使いつぶすことで利益を上げる労務管理や経済の在り方が、パワハラを積極的に必要としてきたことを論じてきた。職場のストレスによる不満の矛先を経営者に向けさせないために、

”このように厚労省の調査を見る限り、企業の相談窓口の実態は、信頼して利用できるとは到底言えないのが現状だ。”
なるほど～

逆に報告者にダメージがいくのも良く聞く話ですね。＜パワハラ告発。

｢会社の窓口は信用してはいけない｣

パワハラ相談の5割がもみ消されているという驚きの事実

本当に頼りになるのは｢録音･録画｣

だんだんと組織が意識するようになってきた感はあります。

これは本当にそう思います。

パワハラの相談がパワハラにより揉み消されてたんだね。

パワハラの相談室にまでパワハラが行き届いているなんて.....…

信用してはいけない。
努力は報われない。

この国の会社の門前で「憲法」と「労働法」は立ち止まる。
いかにもありそう。
---

「長時間労働や休みを取れないなど、過酷な労働環境がパワハラをもたらしているという構造が浮かび上がってくる」「早めに会社以外の相談窓口に相談してみてほしい。たとえ、あとから会社に相談することになったとしても、その前に専門家の意見を仰いでおくに越したことは

5割が何か理由を探されて辞めさせられて4割が揉み消されたの間違いでは？

残念ながら“驚きの事実”では無い。
組織対個人の構図から、事実は簡単に捻じ曲げられてしまう。

--.

パワハラは個人ではなく組織の問題なので、企業の窓口はむしろ敵だし罠。
個人が全員ICレコーダを持ち歩かねばならないのだろうか、、、

↑
ESG投資している連中が、パワハラしてますからね

馬鹿な連中

大笑い

拙著『大人のいじめ』をもとに、職場でいじめやハラスメント被害に遭ったら、会社の相談窓口はまずは疑ってかかれ！被害の証拠を追求しよう！という記事を書きました。

やっぱり〜
｢会社の窓口は信用してはいけない｣
パワハラ相談の5割がもみ消されているという驚きの事実

会社が助けてくれるのは、助けた方が会社のメリットになるか、助けないと会社のデメリットになると判断した場合だけ。助けてもらうためにも戦い方はある。

【パワハラ問題】 NPO法人POSSE理事