100パー近くなくて草

これで過去最高とかやべえ社会ですね

計画有休のおかげだよ。ウチはコロナ禍で有休消化にされてしまった。。。

年次有給休暇の完全取得をすすめるべし。
非正規就労の方々で有給休暇があたって無い方々にも認めてください。
GOto行きたくてもいけない方々いますよね。
生活にゆとりが必要です。

大半が計画有休ってやつだろ。
計画有休はノーカウントで統計取るべき。

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取得率が低いのは、安い国なのがそもそもの原因の1つと感じる。安い金額で多くの業務を請け、そのしわ寄せが従業員に圧し掛かる。サービス残業、休日出勤なども同様かもしれない。

これで高いのか…

休んでもする事ない人は困るよね～

企業の有給取得率56.6%微増で過去最高も政府目標70%からは遠くと、そりゃ急には変わらんさ、と 一環かね、M1 MacBookAir からのウェブ閲覧頻度一昨日から再び増えるもキーボード打ちやすいんだよね、M1ProMacBookAirは軽さ失われバッテリーいいM1の売りがもあり

有給なんて消化できてねーよ！
もっとしっかりみろ！
上ばっか調査してんじゃねーよ！
そんなだから経済格差だとかいろんなこと問題が起こってんだ！

休暇で取る派と疲労対策等よんどころない事情でやむなく取らされる組のニ派に分かれそうだって!? ... w~🍶 @

有給休暇は権利だけど
重要なタイミングで
『今月疲れたから数日休みます』
と休憩程度に使用されると
周りの社員が大変です。

「20年の有休取得率 56.6％ 過去最高も目標未達」の記事。
政府が目標にした70％とは隔たりがある。

「職場内の同調圧力」や「働くことの価値観」といった日本の文化的な背景も大きいですよね。
口だけではなく、もっと自由で多様性を認める社会になることを期待します

【気になるニュース】

が出世するので致し方無い…

みんなホントに、そんなに取得してるの？？
絶対色々まやかしあると思うなあ。

計画的に休暇を取りリフレッシュすることは、会社にとっても労働者にとっても良いことでしょう。

就労条件 調査
有給取得率 過去最高56.6%
一般常識にでそう？

５日義務化しても 20年当初の目標70%と大幅な解離😱
働き方改革進んでるのか疑問…

ただ、政府が20年までの目標に掲げた70％とは依然隔たり。

休業補償有のコロナ休業が多すぎて有給が減らないだけ

年度末に「部内でお前だけ有休取得足りてへんぞ」つって怒られて1日消化したから多分10日つこたはず

有休を使うことは当たり前の権利です。「なんか使いづらい…」という職場環境は終わっていると思う。有休を使っても仕事に支障がない職場作りをするのは、経営者の最低限の責務だと思う。

20年の有休取得率、56.6％ 過去最高も政府目標未達 厚労省時事通信

法律で100％取得を義務付ければ良い。違反は禁固刑。休めないことによる病気とか鬱とかの悪影響は相当でかい。医療費に経済活動の停滞。貴重な現役世代を使い捨てるな💢(oﾟ∀ﾟ)=○)´3｀)∴

毎年有休が消えてなくなってるなぁ(遠い目
休みたいなぁ死ぬまで

例の流行病に罹患して、有給をこれに全消化し使い切った残念な人より。。

今年も全消化予定

後輩は休ませても自分は休めねぇもん（笑）

平均に達してない！？もっと積極的に休まねば・・・(´・ω・)

バカンス法
あと根本的にマンパワーが足りない

…有休の…!?(^^;

病院だと有給取得率が高い病院は公休を少なく設定しているケースに注意。以前勤めていた病院は年休130日以上あったから有給使わなくても十分休み多いなんていう激レア病院だった。

有給休暇取得が上がったらしい
そりゃ働けない改革で有給休暇5日強制されて業務は変わらないのに休むために残業する。
残業代が出るからやるが法の穴を会社ちゃんと付いて来る
努力した人ほど報われない国である
なにがクーポンだ

そっか。付与有給に対する割合だから平均10日取れてても取得率56.6%か。

僕も10日から15日くらい取ってる感じ。有給取り難い社風もあるから、正直取りやすい今の会社は助かる

皆さんは有休休暇を全て消化できていますでしょうか？

休みたい。

私は100パーセント😆

有休取得率は、だいぶ、上がりました。が、若者からすると、100%が当たり前なのに。。。という気持ちでしょう。

ふーん(｀ヘ´) フンダ!!!

休みずらい。
例えば、顧客企業に常駐してる場合に複数人チームで仕事していて交代で有給とると人数減らしても対応できるとしてチームから人数減らされるケースもある。これでは安心して休めんよ。

みんなそんな休まないん？？？
ワイ100%なんやけど………

難しい話よね。だって有休を使うかは義務じゃなくて権利だもんね。

ワイまだ今年度取得0日やで。なんなら先月の休出の代休すら未取得やし。

年度末で未消化な有休は企業が５割増しで買い取るよう義務付ければ、取得率が上がる。

頼むから休ませてくれ。休みにくくてしょうがないし。できる人材が少なすぎる………

国が求めることは民間の企業とまるで合わないなあとつくづく感じる。

有休、残業、保険料など。

厚労省の職員、役人は、まず民間の会社で働いた方がいい。

民間企業（従業員30人以上）
ではあるけど、半分超えてりゃまあまあちゃうのと思うけど

使い切っちゃうといざって時になあ

これでも改善された方か。

人手の少ない所はなかなか難しいのが現実。少しでも休日のできる環境か一人一人の負担を軽減するしか目標まで厳しいかも🤔

政府に目標を示されるまでもなく100%取得するのが当然であり、単に人手不足というだけでは年休取得を妨げる理由にならないし、労働者が取得を自粛する必要もない。有給休暇取得は労働者の権利だ。

取得の平均が10.1日!？ ちょっと信じられない┐(￣ヘ￣）┌

うちの職場、当日に突発で休むのが当然…みたいな感じになっていて怒りしかない。
だから、明日仕事が終わったら紅葉を見に土日併せて5連休取ってやった。仕事の段取り終わらせてるから文句は言わせない。

社労士受験生にお馴染み『就労条件 調査』による年次有給休暇のアレ、平均10．1日、取得率は56．6％（前年比0．3ポイント上昇）過去最高を2年連続で更新など。

今年何日使ったっけ？と思って見たら9日だったから現状5割くらいか。100%使い切れる年は永遠にこなそう

半分も取ってねぇ…

今の職場だと休む人は休むけど、休む習慣のないママおじさんになった人はトコトン休まない傾向にあるな

先送りにするのは仕方ないとして、何故伸びないのかを調査して対策打たないといけないよね

50％も取れませんが、、、
消えていくばかり、、、

"就労条件 調査" 発表
政府の目標は70%...

自分の意志で有休取るならば良いんだけど、会社が「この日休んで」とか、会社から「取らなきゃいけないから休む」みたいな休暇、取らされている人多いんじゃない〜？

コロナでたっぷり取らせた企業もあるだろうに半分ちょっとですか

増えたって声が多いけど、罰則規定が法律で定められても半分は守ってない衝撃。

日本人はルールを守る国民って触れ込みなのにね(笑

強制的に取らされて、自宅で仕事。フルリモートには全く関係ないと最近思う。

「休んだら仕事が回らない」とかいう人いるけど
本当にそうなら、あなたが入院したら会社潰れますけど、本当にそうですか？
たまには休んで、居なくても回る訓練した方が良いのでは？

25年と‥

本当はこういうニュース記事では、生データのリンクを貼って欲しいな。

そうだ！有休をとって、風俗に行こう！

コメント見てないけど
「私は取れていません！」
「年休を有給休暇消費にされました！」
とドレイ自慢してそうw

そう言えばまだ3日しか取ってないや🤣

19年4月から年休5日を取得させる義務が使用者に課せられたが、効果なしってこと⁉️
オイオイ、どうしたことなんでしょう❓

派遣と非正規雇用されてない人が
異常に多く？
有給支給されてる人は例年通り
普通に使ってるってだけの話
テレワークなんだから使え！って事だね

それ以外の人は有給とか無い